Решение по делу № 2-1288/2020 ~ М-1008/2020 от 20.04.2020

Дело № 2- 1288/2020

УИД 59RS0011-01-2020-001522-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники          30 июня 2020 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

при секретаре А.И. Мишариной,

с участием истца Ю. П. Аристарховой,

представителей ответчика А.В. Бабушкина, Е.А. Стамиковой, действующих по доверенности, ответчика Л.В. Глыбович,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Аристарховой Ю.П. к ФКУ ИК-28 ГУФСИН России по Пермскому краю, начальнику филиала «Туберкулезной больницы № 3» ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН России Глыбович Людмиле Владимировне о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

    истец Аристархова Ю.П. обратилась в суд с иском, указывая, что отбывает наказание по приговору суда в виде лишения свободы в ФКУ ИК-28 ГУФСИН России по Пермскому краю, проходит лечение в «Туберкулезной больнице № 3» ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН России. Администрацией ИК-28 она привлечена к оплачиваемому труду ..... рентгенологического кабинета на 0,5 ставки с ...... Однако фактически она работает ..... полный рабочий день. Официально по штатному расписанию такой должности нет, с должностной инструкцией по такой должности ее никто не знакомил. Согласно расчетным листкам оплата производится по должности ..... из расчета 0,5 ставки, то есть за 4 часа работы. Кроме того, начальник филиала «ТБ № 3» Глыбович Л.В., нарушая ее права, а именно режим труда и отдыха, ежемесячно подает рапорт начальнику ИК-28 о привлечении ее (истца) к неоплачиваемому труду в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к ежедневному выводу на работу с 12.50 до 19.30 час. В свою очередь, администрация ИК-28, не проверяя, что отсутствует ее согласие на вывод на работу без оплаты, подписывает рапорты. Истец полагает, что ответчиками допущено нарушение ее трудовых прав, поскольку оплата труда производится без правильного учета отработанного времени, поскольку по факту оплачивается только 4 часа работы по пятидневной рабочей неделе. Работа сверх установленного рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни не оплачивается. Истец просит признать действия начальника филиала «ТБ № 3» ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН России Глыбович Л.В. незаконными, взыскать с нее компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. за нарушение ее прав, изложенных в иске, признать действия администрации ФКУ ИК-28 ГУФСИН России по Пермскому краю незаконными, возложить обязанность оплатить разницу в заработной плате за период с ..... по ..... 0,5 ставки до полного отработанного рабочего времени в сумме 51 680 руб., а также оплатить 117 000 руб. за отработанное в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ..... по ......

    В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в заявлении доводами, пояснила, что на основании приказа начальника ИК-28 она привлечена к оплачиваемому труду ..... помещений рентгенологического кабинета филиала «ТБ № 3» ФКУЗ МСЧ-59 на 0.5 ставки. Однако фактически по данной должности не работает, так как эту работу выполняет осужденная Новикова. Она (истец) работает на раздаче пищи, в связи с чем привлекается к труду в течение полного рабочего дня. Кроме того, по требованию начальника ТБ № 3 она регулярно привлекается к работе сверх установленного для нее рабочего времени – с 12.50 до 19.40 час., а также привлекается к работе в выходные и праздничные дни. Однако она не давала своего согласия на привлечение ее к неоплачиваемому труду. Заработная плата ей начисляется только за 0,5 ставки. Просит исковые требования удовлетворить.

    Представители ответчика ФКУ ИК-28 Бабушкин А.В., Е.А. Стамикова в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали. Пояснили, что на основании приказа начальника ИК-28 истец привлечена к труду ..... рентгенологического кабинета на 0,5 ставки. Ее рабочее время составляет 4 часа в день по пятидневной рабочей неделе с выходными днями суббота и воскресенье. Работа выполняется истцом в помещении ТБ № 3, где она одновременно проходит лечение. Соответственно, за отработанное время истец получает оплату. К работе в выходные и праздничные дни она в указанный в иске период не привлекалась, также истец не привлекалась к работе сверх установленного для нее рабочего времени.

    Ответчик начальник филиала «Туберкулезной больницы № 3» ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН России Глыбович Л.В. исковые требования не признала, пояснила, что истец Аристархова Ю.П. получает лечение в ТБ № 3, одновременно на основании приказа ИК-28 она исполняет трудовые обязанности ..... рентгенологического кабинета на 0,5 ставки. Ее рабочее время составляет 4 часа. Работа выполняется ею исключительно в период работы кабинета, в выходные и праздничные дни она к работе не привлекается, так как в такие дни рентгенологический кабинет не работает. Также истец не привлекается к работе с 12.50 до 19.30 час., как она указывает в исковом заявлении. Копии рапортов, представленные истцом в материалы дела, по сложившемуся порядку оформляются исключительно для того, чтобы истец, как и другие осужденные, имела возможность выхода с территории больницы в исправительное учреждение для выполнения каких-либо разовых поручений, например для выноса мусора, а также для выхода в дежурную часть. К работе в карантинном отделении для раздачи пищи истец не привлекается. Возможно, имели место единичные случаи, когда она оказывала помощь осужденной, исполняющей данную работу (данная работа выполняется уборщиком помещений карантинного отделения). Рабочее время истца составляет 4 часа. Сверх указанного времени истец к работе не привлекается.

    Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

    Установлено, что истец отбывает наказание в ФКУ ИК-28 ГУФСИН России по Пермскому краю.

    Приказом начальника ФКУ ИК-28 от ..... № ос-т утверждено штатное расписание по спецконтингенту, согласно которому установлена должность ..... служебных помещений 1 квалификационного разряда ЕТКС рентгенологического отделения филиала «Туберкулезная больница № 3» ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН России в количестве 0,5 ставки.

На основании приказа от ..... № истец привлечена к оплачиваемому труду ..... служебных помещений 1 квалификационного разряда ЕТКС рентгенологического отделения филиала «Туберкулезная больница № 3» ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН России по повременной форме оплаты труда с ..... (л.д. 31-32).

    С должностной инструкцией уборщика рентгенологического отделения филиала «Туберкулезная больница № 3» ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН России истец ознакомлена ......

    Действующими в ИК-28 Правилами внутреннего трудового распорядка для осужденных, привлекаемых к труду для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию учреждения, установлена 40 часовая 5-дневная рабочая неделя, рабочий день 8 часов и односменный режим работы с началом работы в 07.45, окончание смены в 17.20 час. (пункт 27 Правил).

    Согласно табелям учета рабочего времени за период с ..... по ..... истец рабочее время истца составляло в соответствии с Правилами ВТР по 4 часа в день с выходными днями суббота и воскресенье. Данные о привлечении истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в табелях учета рабочего времени отсутствуют.

    Из представленных разнарядок на вывод осужденных на работу за период с ..... по ..... следует, что в отношении истца вывод производился с ..... по ..... с 5.55 до 10.55 час., с ..... вывод осуществляется 07.30 до 12.50 час. Данных о том, что вывод истца на работу фактически осуществлялся в иное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни в указанных разнарядках не имеется.

Из расчетных листков на имя истца за спорный период следует, что оплата труда Аристарховой Ю.П. произведена за фактически отработанное время в соответствии с табелем рабочего времени.

Согласно ч. 2 ст. 10 УИК РФ, при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 УИ КРФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

Согласно ст.105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Частями 1, 3 статьи 106 УИК РФ установлено, что осужденные к лишению свободы могут привлекаться без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий.

К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время, их продолжительность не должна превышать двух часов в неделю. Продолжительность работ может быть увеличена по письменному заявлению осужденного либо при необходимости проведения срочных работ постановлением начальника исправительного учреждения.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч.6, 7 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (часть первая статьи 113 ТК РФ). Однако в случаях предусмотренных законом, работодатель вправе привлекать работника к работе в такие дни с соблюдением установленных правил. Как следует из положений ст. 153 ТК РФ, при привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оплата труда должна производиться не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом в силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд, оценив представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что факт привлечения истца к исполнению трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочей смены, а также в выходные и нерабочие праздничные дни не нашел своего подтверждения.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка истцу установлена

4 - часовая рабочая смена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Согласно табелям учета рабочего времени рабочий день истца составлял 4 часа. Данных о привлечении истца к труду в выходные и нерабочие праздничные дни не имеется.

    Представленные истцом копии рапортов начальника ТБ № 3 Глыбович Л.В. о разрешении выхода на работу в ..... и ..... не могут быть признаны судом допустимыми доказательствами, подтверждающими факт работы истца во внерабочее время, поскольку сами по себе не свидетельствуют о выполнении истцом такой работы. Привлечение истца к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни должно производиться на основании приказов (распоряжений) начальника исправительного учреждения. Между тем, доказательств издания таких приказов суду не представлено.

    Из представленных сторонами расчетных листков, справки о начисленной и выплаченной истцу заработной плате следует, что ответчиком оплата труда истца произведена в полном объеме в соответствии с отработанным временем, зафиксированным в табелях учета рабочего времени, с учетом требований ч. 2 ст. 105 УИК РФ.

    Таким образом, истцом суду не представлены доказательства нарушения ее прав на полную оплату труда со стороны ответчика ФКУ ИК-28, а потому не имеется оснований для удовлетворения ее исковых требований о признании действий администрации ФКУ ИК-28 незаконными и возложении обязанности произвести оплату труда в указанной истцом сумме.

Также судом не установлено, что ответчиком Глыбович Л.В. – начальником филиала «Туберкулезной больницы № 3» ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН России допущены нарушения прав истца, а потому не имеется оснований для признания ее действий незаконными. Ответчик Глыбович Л.В. не является лицом, обладающим правом на привлечение истца к труду. Истец привлекается к труду на основании приказа начальника исправительного учреждения, в котором отбывает наказание. В обязанности ответчика Глыбович Л.В. как должностного лица входит осуществление контроля за действиями и поведением истца, которая осуществляет свои трудовые обязанности на территории лечебного учреждения. В связи с изложенным требование о компенсации морального вреда в силу положений ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ не подлежит удовлетворению.

С учетом изложенного суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Аристарховой Ю.П. в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Аристарховой Ю.П. о признании действий начальника филиала «Туберкулезной больницы № 3» ФКУЗ МСЧ-59 ФСИН России Глыбович Людмилы Владимировны незаконными, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., о признании действий администрации ФКУ ИК-28 ГУФСИН России по Пермскому краю о выводе на работу незаконными, взыскании заработной платы в сумме 51 680 руб., взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни в сумме 117 000 руб. - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья