Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-376/2016 от 04.05.2016

Дело № 2-376/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2016 года г. Сковородино

Сковородинский районный суд Амурской области в составе председательствующего судьи Федорчук Н.Б.,

при секретаре Бей О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технострой», Обществу с ограниченной ответственностью «Технострой ДВ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Технострой ДВ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, в обоснование которого указала, что она работала медиком вахтовым методом 30/30 дней в ООО «Технострой» с 15 августа 2014 года. Трудовой договор с ней в письменной форме не заключался, она выполняла работы по допуску водителей, механизаторов, сварщиков и других работников к работе в 2 рабочие смены, следила за санитарным состоянием столовой, бани, вагончиков. При трудоустройстве, зарплату оговорили по телефону, когда приглашали на работу и в отделе кадров говорили 45.000 рублей за 30 дней вахты. Заработная плата ей была выплачена по ведомостям, в которых она расписывалась о получении денежных средств. Работала на строительстве федеральной автодороги «Лена». Данный участок находится в <адрес>. Всю вахту жили и работали на участке. Задолженность по заработной плате по данному предприятию на 01.01.2015 года составила 57.000 рублей. С данной задолженностью согласно ведомости ее и других рабочих знакомил начальник участка в январе 2015 года ФИО3. С 12.01.2015 года данная организация поменяла название и стала называться ООО «Технострой ДВ». Она была принята на работу медработником предрейсового и послерейсового осмотра водителей. Трудовой договор в письменной форме с ней данная организация так же не заключила. Заработная плата осталась прежней – 45.000 рублей за вахту по устной договоренности. Она отработала в данной организации с 12.01.2015 года по 30.04.2015 года. На вахте находилась с 12.01.2015 года по 27.02.2015 года, с 10.04.2015 года по 30.04.2015 года. Выплатить задолженность по заработной плате ей и многим работникам по двум организациям ООО «Технострой» и ООО «Технострой ДВ» руководство данных организаций обещало. 30.04.2015 года она была вынуждена уволиться, так как заработная плата была не выплачена. Проездные билеты так же не были оплачены. Задолженность по заработной плате по предприятию ООО «Технострой ДВ» на 01.05.2015 года составила 97.500 рублей. Из-за невыплаченной заработной платы она обратилась с жалобой на сайт Президента РФ и ее обращение № от 10.05.2015 года было направлено в Государственную инспекцию труда по <адрес>, где ей было рекомендовано обратиться в суд. На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Технострой» за период с 15.08.2014 года по 30.12.2014 года в должности медработника по допуску предрейсового и послерейсового медосмотра, обязать руководство ООО «Технострой» заключить с ней трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу, взыскать с ООО «Технострой» заработную плату за период с 15.08.2014 года по 30.12.2014 года в сумме 57.000 рублей, стоимость проездных билетов к месту работы и обратно в сумме 4.480 рублей, взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с 15.08.2014 года по настоящее время в размере 15.000 рублей. Также просит взыскать с ООО «Технострой ДВ» заработную плату за период с 12.01.2015 года по 30.04.2015 года в сумме 97.500 рублей и компенсацию за задержку заработной платы за период с 12.01.2015 года по настоящее время в размере 15.000 рублей.

Впоследствии исковые требования были уточнены, просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Технострой» за период с 15.08.2014 года по 30.12.2014 года в должности медработника по допуску предрейсового и послерейсового медосмотра, обязать руководство ООО «Технострой» заключить с ней трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу в качестве медработника по допуску предрейсового и послерейсового медосмотра, взыскать с ООО «Технострой» заработную плату за период с 15.08.2014 года по 30.12.2014 года в сумме 57.000 рублей, индексацию за невыплату заработной платы за период с 15.08.2014 года по настоящее время в сумме 9.230 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11.244 рубля 35 копеек, итого взыскать с ООО «Технострой» 77.475 рублей. Также просит взыскать с ООО «Технострой ДВ» заработную плату за период с 12.01.2015 года по 30.04.2015 года в сумме 97.500 рублей, индексацию за невыплату заработной платы за период с 12.01.2015 года по настоящее время в сумме 12.826 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9.982 рубля 92 копейки, стоимость проездных билетов к месту работы и обратно в сумме 4.480 рублей, итого взыскать с ООО «Технострой ДВ» 124.790 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, хотя о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия. Суд, в соответствии со ст. 167 ПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие извещенного истца.

Ответчики ООО «Технострой», ООО «Технострой ДВ» в судебное заседание не явились, повестки вернулись с отметкой «по истечении срока хранения».

В соответствии ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Технострой» в период за период с 15.08.2014 года по 30.12.2014 года в должности медработника по допуску предрейсового и послерейсового медосмотра, обязать руководство ООО «Технострой» заключить с ней трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу в качестве медработника по допуску предрейсового и послерейсового медосмотра.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО «Технострой» в должности медицинской сестры с 15.12.2014 года по 27.02.2015 года вахтовым методом в районе <адрес> на строительстве федеральной дороги «Лена», что подтверждается справкой ООО «Технострой» от 27.02.2015 года.

Также истицей в обоснование своих требований представлены пропуск на имя ФИО1 на территорию производственного участка ООО «Технострой» в период с 15.08.2014 года по 15.09.2014 года и обходной лист организации ООО «Технострой», в которой указан период вахты ФИО1 с 15.10.2014 года по 15.11.2014 года.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ст. 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Указанные положения трудового законодательства представляют собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призваны устранить неопределенность правового положения таких работников.

Таким образом, судом установлено, что истица была допущена к работе с 15 августа 2014 года с ведома ООО «Технострой», что подтверждается представленными истицей документами, выполняла работу в должности медицинской сестры вахтовым методом в течении определенного периода времени, за определенную плату.

Ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств обратному.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Технострой» существовали трудовые отношения в период с 15.08.2014 года по 30.12.2014 года, в указанный период истица работала в должности медработника по допуску предрейсового и послерейсового медосмотра.

Ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Поскольку, суд пришел к выводу о том, что между ФИО1 и ООО «Технострой» сложились трудовые отношения в период с 15.08.2014 года по 30.12.2014 года в должности медработника по допуску предрейсового и послерейсового медосмотра, то у истицы возникло право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности просить о надлежащем оформлении трудовых отношений, поэтому ее требования об обязании ответчика заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о периоде ее работы с 15.08.2014 года по 30.12.2014 года в должности медработника по допуску предрейсового и послерейсового медосмотра, подлежат удовлетворению.

Также истица просила взыскать с ООО «Технострой» заработную плату за период с 15.08.2014 года по 30.12.2014 года в сумме 57.000 рублей, индексацию за невыплату заработной платы за период с 15.08.2014 года по настоящее время в сумме 9.230 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11.244 рубля 35 копеек, итого взыскать с ООО «Технострой» 77.475 рублей и взыскать с ООО «Технострой ДВ» заработную плату за период с 12.01.2015 года по 30.04.2015 года в сумме 97.500 рублей, индексацию за невыплату заработной платы за период с 12.01.2015 года по настоящее время в сумме 12.826 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9.982 рубля 92 копейки, стоимость проездных билетов к месту работы и обратно в сумме 4.480 рублей, итого взыскать с ООО «Технострой ДВ» 124.790 рублей.

Судом установлено, что 08 мая 2015 года ФИО4 обратилась к Президенту РФ по вопросу невыплаченной задолженности по заработной плате.

12 мая 2015 года обращение ФИО1 было направлено в Государственную инспекцию труда в Амурской области в целях объективного и всестороннего рассмотрения.

Согласно ответа начальника отдела Государственной инспекции труда в Амурской области следует, что при проведении выездной проверки в ООО «Технострой» были запрошены документы в отношении ФИО1, однако в установленные сроки запрашиваемые документы предоставлены не были, в связи с чем, проведение проверки не представилось возможным. В связи с тем, что ООО «Технострой» и ООО «Технострой ДВ» не представили запрашиваемые документы, в отношении директора возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.4.1 КоАП РФ. ФИО1 предложено обратиться в суд.

Согласно расчета истицы по задолженности по заработной плате ООО «Технострой» следует, что задолженность по заработной плате за период с 15.08.2014 года по 30.12.2014 года составила 57.000 рублей.

Из расчета индексации по задержке заработной платы с ООО «Технострой» следует, что за период с 01.10.2014 года до 01.01.2016 года в суд индексация за невыплату заработной платы составила 9.230 рублей 20 копеек.

Также истицей представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в ООО «Технострой» в сумме 11.244 рубля 35 копеек.

Ответчиком ООО «Технострой» не представлено в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств оплаты истице заработной платы, отпускных за спорный период.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или рудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку, судом установлен факт трудовых отношений между истицей и ООО «Технострой» в период с 15.08.2014 года по 30.12.2014 года, ответчиком ООО «Технострой» не представлено в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств размера заработной платы истицы, доказательств выплаты истице заработной платы, отпускных либо компенсации за отпуск, суд руководствуется представленными стороной истца расчетами, полагая их верными, приходит к выводу об удовлетворении указанных требований в заявленном истицей размере.

Также, судом установлено, что на основании приказа № от 12.01.2015 года ФИО1 с 12 января 2015 года принята на работу в ООО «Технострой ДВ» на должность медработника предрейсового и послерейсового медосмотра, что подтверждается записью в трудовой книжке истицы.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что приказом № от 30.04.2015 года ФИО1 уволена из ООО «Технострой ДВ» по п.3 ст.77 ТК РФ по собственной инициативе.

Согласно расчета истицы задолженности по заработной плате ООО «Технострой ДВ» следует, что задолженность по заработной плате за период с 12.01.2015 года по 30.04.2015 года составила 97.500 рублей.

Из расчета индексации по задержке заработной платы с ООО «Технострой ДВ» следует, что за период с 12.01.2015 года до 01.01.2016 года индексация за невыплату заработной платы составила12.826 рублей 75 копеек.

Как следует из расчета компенсация за неиспользованный отпуск в ООО «Технострой ДВ» составила 9.982 рубля 92 копейки.

Ответчиком ООО «Технострой ДВ» не представлено в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств оплаты истице заработной платы, отпускных.

Поскольку, ответчиком ООО «Технострой ДВ» не представлено в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств размера заработной платы истицы, доказательств выплаты истице заработной платы, отпускных либо компенсации за отпуск, суд руководствуется представленными стороной истца расчетами, полагая их верными, приходит к выводу об удовлетворении указанных требований в заявленном истицей размере.

В части требований о взыскании с ответчика ООО «Технострой ДВ» стоимости проездных билетов к месту работы и обратно в сумме 4.480 рублей, суд приходит к следующему.

Ст. 164 ТК РФ предусмотрено, что гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с получением образования;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Главой 24 ТК РФ предусмотрены гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.

Ст. 302 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, среди которых указаны такие гарантии как установление районного коэффициента, выплата процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, требования истца о возмещении расходов на проезд к месту работы судом отвергаются как необоснованные, поскольку правовых оснований возмещения истцу указанных расходов не имеется. Доказательств о том, что данные выплаты предусмотрены трудовым договором, а также положением ответчика об оплате труда, истицей не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1.

На основании ст. 103 ГПК РФ и п. 8 ст. 333.19 НК РФ в доход государства подлежит взысканию с ответчика ООО «Технострой» государственная пошлина в размере 2.524 рубля 24 копейки, с ООО «Технострой ДВ» в размере 3.606 рублей 19 копеек, определенная судом исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 15.08.2014 ░░░░ ░░ 30.12.2014 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 15.08.2014 ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ 30.12.2014 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.08.2014 ░░░░ ░░ 30.12.2014 ░░░░ ░ ░░░░░ 57.000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.10.2014 ░░░░ ░░ 01.01.2016 ░░░░ ░ ░░░░░ 9.230 ░░░░░░ 20 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 11.244 ░░░░░ 35 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» 77.474 ░░░░░ 55 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12.01.2015 ░░░░ ░░ 30.04.2015 ░░░░ ░ ░░░░░ 97.500 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12.01.2015 ░░░░ ░░ 01.01.2016 ░░░░ ░ ░░░░░ 12.826 ░░░░░░ 75 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 9.982 ░░░░░ 92 ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░» 120.309 ░░░░░░ 67 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2.524 ░░░░░ 24 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3.606 ░░░░░░ 19 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░» ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░