Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1785/2014 ~ М-841/2014 от 17.03.2014

Дело № 2-1785/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«31» июля 2014 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре Новиковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вольхина О.В. к ООО «ЧУС-Инвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, в окончательном варианте просил взыскать с ООО «ЧУС-Инвест» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, с заявлениями об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в его отсутствие к суду не обращался.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца и ответчика.

В судебном заседании представитель истца Онегов А.А., действующий на основании доверенности, на уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенному в иске. Дополнил, что заработная плата истцу как руководителю организации не выплачивалась своевременно, так как учредители организации использовали денежные средства, предназначенные для выплаты заработной платы, для других целей. Вины истца как руководителя в несвоевременной выплате заработной платы нет. Задолженность по заработной плате истца сформировалась за период с -Дата-

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с -Дата- по -Дата-. Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами:

- трудовым договором б/н от -Дата-,

- протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «ЧУС-Инвест» от -Дата-,

- протоколом № общего собрания участников (учредителей) ООО «ЧУС-Инвест» от -Дата-,

- дополнительным соглашением № от -Дата- к трудовому договору б/н от -Дата-,

- протоколом № общего собрания участников (учредителей) ООО «ЧУС-Инвест» от -Дата-.

Согласно условиям трудового договора б/н от -Дата-, заключенного между ООО «ЧУС-Инвест» (работодателем) и Вольхиным О.В. (работником):

- Работник принимается на работу на должность генерального директора (п. 1.1);

- Работа по договору является для работника основной (п. 1.3);

- Договор вступает в силу -Дата-. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с -Дата- (п. 2.1);

- В связи с тем, что работник является руководителем Общества, на основании ст. 59 ТК РФ по соглашению Сторон, трудовой договор является срочным, заключается на 2 года и действует по -Дата- включительно (п. 2.2);

- Договор заключен без испытательного срока (п. 3.1);

- Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной договором, в соответствии с объемом и качеством выполненной работы (п.4.2.3);

- Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работник пользуется правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней. В связи с установлением для Работника ненормированного рабочего дня Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 10 календарных дней (п. 6);

- В период с -Дата- по -Дата- Работодатель выплачивает Работнику ежемесячный должностной оклад, размер которого составляет 125000 рублей. В период с -Дата- по -Дата- должностной оклад составляет <данные изъяты> (п. 7.1);

- На основании оценки количественных и качественных показателей, достигнутых Работником и Обществом за отчетный квартал и/или календарный год, Работнику могут выплачиваться квартальные и ежегодные премии (п. 7.2);

- Заработная плата выплачивается в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и/или иными локальными актами Работодателя. Днем фактической выплаты заработной платы и иных выплат по настоящему Договору считается день, когда соответствующая сумма перечислена со счета Работодателя на счет Работника или передана под расписку Работнику (7.2.3);

-Дата- между работником Вольхиным О.В. и работодателем ООО «ЧУС-Инвест» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору б/н от -Дата-, по условиям которого на период с -Дата- по -Дата- работнику устанавливается размер заработной платы – ежемесячный оклад в размере <данные изъяты>

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), бремя доказывания по данному гражданскому делу было распределено таким образом, что истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик должен был доказать факт выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, и отсутствие задолженности перед истцом.

При увольнении ответчик не произвел с истцом расчет по выплате заработной платы, в связи с чем, истцом правомерно заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с -Дата-

Работодатель доказательств, подтверждающих факт отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате за период указанный в иске, не представил, в связи с чем, суд считает возможным положить в основу решения суда доказательства, представленные истцом.

Проверив расчет истца по заработной плате, суд считает возможным положить его в основу решения удовлетворяющего исковые требования:

заработная плата за сентябрь 2013 года

<данные изъяты> (оклад) х 1,15 (уральский коэффициент) – 13% (НДФЛ)- <данные изъяты> (выплаченная часть заработной платы за сентябрь) = <данные изъяты>

заработная плата за октябрь 2013 года

<данные изъяты> (оклад) х 1,15 (уральский коэффициент) – 13% (НДФЛ)= <данные изъяты>

заработная плата за ноябрь 2013 года

<данные изъяты> (оклад) х 1,15 (уральский коэффициент) – 13% (НДФЛ)= <данные изъяты>

заработная плата за декабрь 2013 года

<данные изъяты> (оклад) х 1,15 (уральский коэффициент) – 13% (НДФЛ)= <данные изъяты>

заработная плата за январь 2014 года

<данные изъяты> (оклад) х 1,15 (уральский коэффициент) – 13% (НДФЛ)= <данные изъяты>

заработная плата за февраль 2014 года

<данные изъяты> (оклад)/ 20 (количество рабочих дней в месяце) <данные изъяты> (количество отработанных истцом рабочих дней по -Дата-)х 1,15 (уральский коэффициент) – 13% (НДФЛ)= <данные изъяты>

Всего <данные изъяты>.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 116 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с -Дата- по -Дата-.

С учетом установленной трудовым договором продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 38 дней в календарном исчислении, за период работы с -Дата- по -Дата- (<данные изъяты>) истец имеет право на использование 34 календарных дня ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств, подтверждающих факт предоставления истцу указанного отпуска за период работы с -Дата- по -Дата-, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

При определении размера указанной компенсации суд отмечает следующее.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденного НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ (в редакции, действовавшей на период трудовых отношений сторон) средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В соответствии с п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п.16 Положения, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

С учетом вышеуказанного Положения компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом:

770612 руб. 39 коп. (фактически начисленная заработная плата за расчетный период, предшествующий расчету компенсации за неиспользованный отпуск с вычетом НДФЛ): 294 общее количество учитываемых дней в расчетном периоде (29,4 сумма среднемесячного числа календарных дней) х 10 (количество полных календарных месяцев)+ 20,58 (календарных дней в неполностью отработанном месяце из расчета 29,4: 30 календарных дней х 21 день апреля 2013 года)=2449 руб. 65 коп. (средний дневной заработок) х 34 дня отпуска= 83288, 26 руб.(за вычетом НДФЛ).

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку истец просит взыскать в счет компенсации за неиспользованный отпуск сумму в размере 65639, 12 руб., суд считает возможным удовлетворить исковые требования в этой части в указанном размере.

Требования Вольхина О.В. о взыскании с ООО «ЧУС-Инвест» процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты денежных средств, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

При определении суммы процентов за несвоевременную выплату заработной платы суд исходит из вышеуказанного факта нарушения работодателем прав истца при выплате причитающейся ему заработной платы, в связи с чем, ответчик обязан выплатить проценты на недоплаченную сумму заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

В судебном заседании установлено, что Вольхин О.В. имеет право на получение заработной платы за период с -Дата- по -Дата-.

Данные выплаты ответчиком в установленные сроки произведены не были.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Установив факт неправомерности в действиях ответчика, суд считает обоснованным начисление на суммы ежемесячной задолженности по заработной плате процентов в размере 1/300 действующей на тот момент ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

В соответствии с Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Проверив расчет истца, суд считает возможным положить его в основу решения, удовлетворяющего исковые требования в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 566 руб. 56 коп.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчику вручались копии искового заявления с приложенными документами, разъяснялись процессуальные права и обязанности, однако ответчик каких-либо возражения на заявленные исковые требования и доказательства отсутствия перед истцом задолженности по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не представил, доводы истца о периоде задолженности, размере заработной платы не оспорил, в связи с чем суд считает возможным положить в основу решения доказательства, представленные истцом, в том числе, его пояснения, данные в ходе судебного разбирательства.

Расходы истца по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> подтверждаются договором на представление услуг по подготовке материалов для предоставления в суд и представления интересов в суде от -Дата-, заключенным между Онеговым А.А. и Вольхиным О.В., распиской в получении денежных средств б/н от -Дата-.

При определении размера расходов по оплате услуг представителя, суд учитывает разумность и соразмерность расходов объему работ, выполненных представителем по гражданскому делу: консультации, сбор доказательств, участие при разбирательстве дела. Кроме того, суд учитывает подготовленность представителя к судебному разбирательству, категорию рассматриваемого дела и результат рассмотрения гражданского дела, решением по которому исковые требования удовлетворены. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика пользу истца подлежат расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 и 3 п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Вольхина О.В. к ООО «ЧУС-Инвест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЧУС-Инвест» в пользу Вольхина О.В.

- задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

- судебные расходы в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ЧУС-Инвест» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 25 августа 2014 года.

Судья Сентякова Н.А.