Решение по делу № 2-2074/2012 ~ М-1516/2012 от 06.04.2012

Дело № 2-2074 (2012)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2012 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе: председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

при секретаре Карельской Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макаровой к ООО «ФРЕГАТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, отпускных, компенсации морального вреда, средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Истица Макарова Т. И. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ФРЕГАТ» (далее ООО «ФРЕГАТ») о взыскании задолженности по заработной
плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную
заработную плату, отпускных, компенсации морального вреда, средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения. Исковые требования мотивированы тем, что с 01.11.2011 года по 10.02.2012 года она работала в ООО «ФРЕГАТ», расположенном по адресу г.Ачинск ул. Профсоюзная,. 31.01.11.2011 года с нею был заключен трудовой договор № 32. 10.02.2012 года указанный договор был расторгнут, однако, в последний ее рабочий день, работодатель не выдал ей трудовую книжку и не произвел окончательный расчет, не выдал заработную плату за февраль 2012 года и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовая книжка была выдана 14.03.2012 года, однако, выплаты, положенные ей при увольнении, ответчик до настоящего времени так и не произвел. В связи с чем, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.02.2012 года по 10.02.2012 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременно выплаченные заработную плату и отпускные, заработную плату за все время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, а также просила установить дату увольнения 14.03.2012 года и обязать ответчика издать приказ об увольнении от 14.03.2012 года и внести соответствующую запись в ее трудовую книжку.

В судебное заседание истец Макарова Т.И. не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в поступившем заявлении просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ФРЕГАТ» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен.

Учитывая, что истец Макарова Т.И. и представитель ответчика ООО «ФРЕГАТ» о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, истец просит суд дело рассмотреть в ее отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования Макаровой Т.И. удовлетворить частично, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, ООО «ФРЕГАТ» включено в Единый государственный реестр юридических лиц. Генеральным директором магазина ООО «ФРЕГАТ» является Разуванов А.В.

Как установлено по делу, на основании приказа о приеме работника на работу от 01.11.2011 года Макарова Т.И. прията на работу с 01.11.2011 года по 29.02.2012 года. 01 ноября 2011 года с Макаровой Т.И. заключен трудовой договор № 32 (л.д. 8-10).

Приказом от 10.02.2012 года, Макарова Т.И. была уволена с должности по п.3 ст. 77 ТК РФ на основании поданного ею заявления.

Однако, расчет при увольнении ей ответчиком не был выплачен ни в день увольнения, и не выплачен до настоящего времени.

Как было установлено в судебном заседании, истцу не была выплачена заработная плата за период с 01.02.2012 года по 10.02.2012 года. Доказательств обратного суду не предоставлено и судом не установлено.

Согласно представленной суду справки о средней заработной плате Макаровой Т.И. за период ее работы с 01.11.2011 года по 10.02.2012 года, размер заработной платы за февраль составляет 5341,59 рублей (л.д. 27.), который не оспаривался истицей и которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Макаровой Т.И.

Истцом Макаровой Т.И. также заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 3.2.14 трудового договора, заключенного с Макаровой Т.И., работодатель обязался предоставлять работнику ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 28 дней.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ, Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ФЗ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», установлено, что для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах, где установлены и выплачиваются работникам районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в данной местности предоставляются дополнительные ежегодные оплачиваемы отпуска, в частности в количестве 8 календарных дней.

Согласно представленного ООО «ФРЕГАТ» расчета компенсации Макаровой Т.И., компенсация за неиспользованный отпуск за период ее работы составляет 2013,59 рублей, размер которой истец Макарова Т.И. не оспаривала.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск Макаровой Т.И. за период ее работы с 01.11.2011 года по 10.02.2012 года подлежит взысканию с ответчика в ее пользу в размере 2013,59 рублей.

Согласно требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Размер ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на 05.07.2012 года составляет 8 % годовых.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере:

7355,18 рублей (сумма заработной платы за февраль и компенсация за неиспользованный отпуск) х 8% : 300 х 146 дней (дни просрочки выплаты со дня когда должна была быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск по день рассмотрения дела, т.е. с 11.02.2012 года по 05.07.2012 года) = 286,36руб.

Кроме того, истцом Макаровой Т.И. заявлены требования о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, об установлении даты ее увольнения 14 марта 2012 года (даты выдачи трудовой книжки) а также обязании ответчика издать приказ о ее увольнении датой 14 марта 2012 года и внесении в трудовую книжку соответствующей записи об этом.

В соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна
производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Данные положения также разъяснены в п. 36 «Правил ведения и хранения трудовых
книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»,
утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых
книжках», в соответствии с которым, в случае если в день увольнения работника (прекращения
трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо
его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее
по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается
только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Как было установлено в судебном заседании, трудовой договор, заключенный ответчиком с истицей расторгнут 10.02.2012 года. Однако, в день расторжения трудового договора, трудовая книжка истице выдана не была.

14 марта 2012 года, истица Макарова Т.И. обратилась в ООО «ФРЕГАТ» с требованием о выдаче ей трудовой книжки и выплате заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.

Трудовая книжка ответчиком Макаровой Т.И. была выдана 14 марта 2012 года (л.д. 12). Доказательств того, что ответчиком истице Макаровой Т.И. было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте, суду не предоставлено.

Таким образом, с ответчика ООО «ФРЕГАТ» в пользу истца Макаровой Т.И. подлежит взысканию не полученный ею заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере 8884,05 рублей, исходя из следующего расчета.

Поскольку ч.1 ст. 139 ТК РФ установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, подлежащего компенсации в соответствии со ст. 234ТКРФ.

Согласно представленной справки о средней заработной плате Макаровой Т.И. за период ее работы с 01.11.2011 года по 10.02.2012 года, заработная плата за ноябрь, декабрь 2011 года и январь 2012 года составляет 8320 рублей, всего за три месяца работы, предшествующих увольнению составляет 24960 рублей.

Учитывая то, что в трудовом договоре, заключенном с истицей, Макаровой Т.И. был установлен односменный режим работы с 08-00 часов до 17-00 часов, за ноябрь, декабрь 2011 года и январь 2012 года, исходя из пяти дневной рабочей недели, истцом было отработано в ноябре 2011 года - 21 день, в декабре 22 дня и в январе 16 дней, всего 59 дней.

Размер среднедневной заработной платы составляет 423,05 рублей (24960:59).

За период с 11.02.2012 года по 14.03.2012 года, истица отработала бы 21 день (исходя из пятидневной рабочей недели), таким образом, размер заработка, не полученного в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки составляет 423,05 х 21 = 8884,05 рублей который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Макаровой Т.И.

Кроме того, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования Макаровой Т.И. об установлении даты ее увольнения 14 марта 2012 года (даты выдачи трудовой книжки) а также обязании ответчика издать приказ о ее увольнении датой 14 марта 2012 года и внесении в трудовую книжку соответствующей записи об этом, поскольку, в соответствии с требованиями п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав работника работодателем был установлен, с работодателя - ООО «ФРЕГАТ» в пользу Макаровой Т.И. подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Указанные требования истицы подлежат удовлетворению частично.

При определении компенсации морального вреда, суд учитывая конкретные обстоятельства по делу, требования справедливости и соразмерности, полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «ФРЕГАТ» в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Таким образом, всего с ответчика ООО «ФРЕГАТ» в пользу истца Макаровой Т.И. подлежит взысканию:

5341,59 + 2013,59 + 286,36+ 8884,05 +1000 = 17525,59 рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статьей 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что в соответствии с требованиями п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «ФРЕГАТ» следует взыскать в доход местного бюджета города Ачинска государственную пошлину в сумме 861,02 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Макаровой удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения Макаровой с должности продавца ООО «ФРЕГАТ» от 10 февраля 2012 года на дату 14 марта 2012 года.

Обязать ООО «ФРЕГАТ» вынести приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Макаровой от 14 марта 2012 года по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

Обязать ООО «ФРЕГАТ» произвести в трудовой книжке Макаровой запись о недействительности записи № 7, после этой записи произвести запись о ее увольнении с 14 марта 2012 года по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФРЕГАТ» в пользу Макаровой 17525 рублей 59 копеек, в удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФРЕГАТ» в доход местного бюджета г.Ачинска государственную пошлину в сумме 861 рублей 02 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Дорофеева