Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-143/2016 (2-2940/2015;) ~ М-2734/2015 от 09.12.2015

Дело № 2-143/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 февраля 2016 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Абросимовой А.А.,

при секретаре судебного заседания Зыряновой И.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грибовой В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Сибирский лес» о взыскании задолженности по заработной плате, индексации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Грибова В.С., уточнив заявленные требования в последней редакции (л.д.81), обратилась в суд с иском Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Сибирский лес» (далее по тексту ООО ПК «Сибирский лес») о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО ПК «Сибирский лес» в должности главного экономиста. На момент увольнения истцу невыплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ го да в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>. Невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика названные денежные суммы, решение суда в части выплаты заработной платы просит обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании, истец Грибова В.С. на исковых требованиях настаивала в полном объеме по вышеуказанным основаниям.

ООО ПК «Сибирский лес» надлежаще уведомлено о дне и часе рассмотрения спора, представителя в судебное заседание не направило, замечаний и возражений относительно рассмотрения спора в свое отсутствие суду не представило.

Исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовой книжки на имя Грибовой В.С. (л.д. 66-68), приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец Грибова В.С. состояла в трудовых отношениях с ООО ПК «Сибирский лес» в должности главного экономиста с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ также установлено, что на момент увольнения Грибовой В.С., компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 26 календарных дней.

Согласно справке ООО ПК «Сибирский лес», расчета оплаты неиспользованного отпуска, задолженность по заработной плате перед истицей на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> за период с <данные изъяты> года, в том числе задолженность по оплате неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> за 26 дней неиспользованного отпуска. (л.д. 69,70).

Данные документы истцом и ответчиком не оспорены, таким образом в пользу Грибовой В.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за 26 календарных дней, в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно указаний Банка России от 13.09.2012 года с 14.09.2012 года ставка рефинансирования устанавливалась в размере 8,25%, от 11.12.2015 года N 3894-У с 01 января 2016 года 11% годовых.

Поскольку, судом бесспорно установлен факт задержки выплаты заработной платы, суд находит обоснованными требования истицы о взыскании в её пользу процентов исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>, итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоимость ответственности за невыплату своевременно заработной платы составила <данные изъяты>

Истицей заявлено требование о взыскании стоимости процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, что является её безусловным правом, в связи с чем, в данной части суд удовлетворяет исковые требования в рамках заявленных требований.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 237 ТК РФ невыплата заработной платы, либо задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав истца, что является основанием для компенсации морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Невыплатой заработной платы истице, бесспорно, причинены нравственные страдания, унижение и обида. Истица была вынуждена обращаться в суд за защитой своих прав.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. 1101 ГК РФ определяет его с учетом характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

С учетом характера причиненных истице нравственных страданий, суд находит необходимым удовлетворить её требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с положениями п. 2, п. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Немедленное исполнение решения суда заключается в том, что решение суда должно быть выполнено до его вступления в законную силу (ст. 210 ГПК РФ).

Учитывая период невыплаты заработной платы, суд пришел к выводу обратить к немедленному исполнению решение суда, в части невыплаты заработной платы за полные три месяца работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, что составит <данные изъяты>.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.

Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ установлено, что при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления имущественного характера при цене иска свыше от 200 001 рублей до 1 000 000 рублей, государственная пошлина уплачивается в размере 5 200 рублей плюс 1 % суммы, превышающей 200 000 рублей.

С ответчика полежат взысканию в пользу истца судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Грибовой В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Сибирский лес» о взыскании задолженности по заработной плате, индексации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Сибирский лес» в пользу Грибовой В.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты>.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Сибирский лес» в пользу Грибовой В.С. задолженности по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>, определить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Сибирский лес» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд, путем подачи жалобы в Лесосибирский городской суд, в течение месяца со дня оглашения мотивированного решения.

Судья: А.А. Абросимова