Решение по делу № 2-115/2018 (2-740/2017;) ~ М-740/2017 от 21.12.2017

Дело №2-112/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

В составе председательствующего судьи Н.А.Новиковой

при секретаре Н.И.Саматовой

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово,

06 февраля 2018 г.

дело по искам Гунько М. Ю., Паршикова С. С.ча, Пономаренко А. В., Трещаловой Н. В., Гузенко Вячеслава Фёдоровича, Веприк Э. В., Лысуна В. С., Денисовой В. Н., Рулевой Е. А. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Гунько М.Ю., Паршиков С.С., Пономаренко А.В., Трещалова Н.В., Гузенко В.Ф., Веприк Э.В., Лысун В.С., Денисова В.Н., Рулева Е.А. обратились в суд с иском к МУП городского поселения <адрес> «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы.

Указывают, что Гунько М.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика мастером ОСК.

Паршиков С.С. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика и.о.главного энергетика.

Пономаренко А.В. с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика слесарем АВР по водопроводу.

Трещалова Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика оператором водозапорных сооружений 3-разряда.

Гузенко В.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда.

Веприк Э.В. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика слесарем АВР по канализации 4-разряда.

Лысун В.С. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика слесарем АВР 3-разряда.

Денисова В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика контролером водопроводно-канализационного хозяйства 3-разряда.

Рулева Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает у ответчика контролером водопроводно-канализационного хозяйства 3-разряда.

Решением Арбитражного суда Волгоградской области от 24.07.2017г., по делу №А12-19249/2016 конкурсным управляющим муниципального унитарного предприятия городского поселения г. Котово «Водоканал» назначена Скворцова С. С. — член Ассоциации «Первая Саморегулируемая Организация Арбитражных Управляющих»

С июля 2017 г. по указанию Скворцовой С.С. им не начисляется премия.

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с протоколом Собрания трудового коллектива МУП Водоканал №9 от 12.08.2016г., «О внесении изменений в Коллективный договор МУП Водоканал» на 2014-2017г. В связи с изменением законодательства, п.4.9.4 Приложение №1 Положения об оплате труда МУП Водоканал изложить в следующей редакции: иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда, на основании законодательства РФ:

-премия за основные результаты производственно хозяйственной деятельности в размере 15% тарифной составляющей расходов (средств) направляемых на оплату труда.

п. 1.4 Приложения №1 коллективного договора МУП Водоканал, источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в расходы предприятия на производство работ (услуг).

п. 3.6.6 Коллективного договора: В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты с учётом денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных сумм за каждый день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Просят взыскать с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» недоначисленную и недополученную заработную плату, неустойку, а также компенсацию морального вреда.

Гунько М.Ю. просит взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Паршиков С.С. просит взыскать в его пользу недополученную заработную плату за ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Пономаренко А.В. просит взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Трещалова Н.В. просит взыскать в её пользу недополученную заработную плату за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Гузенко В.Ф. просит взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Веприк Э.В. просит взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Лысун В.С. просит взыскать в его пользу недополученную заработную плату за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Денисова В.Н. просит взыскать в её пользу недополученную заработную плату за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Рулева Е.А. просит взыскать в её пользу недополученную заработную плату за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

От истцов Лысуна В.С., Денисовой В.Н., Рулевой Е.А. в судебное заседание поступили заявления, в которых они просят рассмотреть дело в их отсутствие. На требованиях настаивают.

Истцы Гунько М.Ю., Пономаренко А.В., Трещалова Н.В., Гузенко В.Ф., Веприк Э.В., Паршиков С.С. был судом надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, но в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не известили.

Представитель ответчика МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» по доверенности Овчаров Д.Н. с иском не согласен, поскольку в настоящее время МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» признано неплатежеспособным, в отношении него открыто конкурсное производство и предъявление настоящих исков ущемляет права других кредиторов предприятия.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика по доверенности Овчарова Д.Н., находит иски не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (часть 5).

Судом установлено, что истцы Гунько М.Ю., Паршиков С.С., Трещалова Н.В., Гузенко В.Ф., Веприк Э.В., Лысун В.С., Денисова В.Н., Рулева Е.А. состоят, а Пономаренко А.В состоял в трудовых отношениях с МУП городского поселения г. Котово «Водоканал», что подтверждается трудовыми книжками, трудовыми договорами и не отрицалось представителем ответчика.

Согласно статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Статья 43 ТК РФ определяет, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании работников МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» был принят коллективный договор МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» на 2014-2017 годы. ДД.ММ.ГГГГ данный договор был подписан председателем профсоюзной организации и директором МУП «Водоканал».

Приложением № 1 к указанному коллективному договору является Положение об оплате труда МУП «Водоканал» (далее - Положение). Данное Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения, в том числе Премирования работников МУП «Водоканал».

Положение распространяется на лиц, осуществляющих на Предприятии трудовую деятельность на основании заключенных с Предприятием трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами администрации Предприятия. Источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в расходы предприятия на производство работ (услуг).

В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Предприятия.

Оплата труда работников предприятия включает в себя:

заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также надбавок и доплат к нему;

стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые свыше заработной платы в соответствии с Положением о премировании.

Пунктом 4.9.4 данного положения предусматривалась выплата к должностному окладу работников предприятия премии за основные результаты производственно – хозяйственной (финансовой) деятельности – в переделах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад), в соответствии с действующим законодательством до ДД.ММ.ГГГГ, и с учетом доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда с 01.01.2015.

12 августа 2016 г. состоялось собрание трудового коллектива МУП «Водоканал», на котором в связи с заключенными дополнительными соглашения № 1,2 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно - коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016г., которые изменяют порядок оплаты труда в организации (в частности размера ставки первого разряда и вознаграждений стимулирующего характера), а коллективный договор МУП городского поселения г. Котово «Водоканал» на 2014- 2017 г. основан на отраслевом тарифном соглашении в жилищно -коммунальном хозяйстве и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 г. в п. 4.9.4 Положения были внесены изменения, согласно которым работникам предусматривается выплата премии за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности в размере 15% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад), в соответствии с действующим законодательством с учетом доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда.

Аналогичная норма содержатся в п. 1.6 Положения о премировании МУП «Водоканал» являющегося Приложением № 2 к Коллективному договору.

Как установлено судом, с июля 2017 года данная премия работникам предприятия ответчиком не начисляется и не выплачивается, что подтверждается расчетными листами.

Как установлено судом, решением Арбитражного суда Волгоградской области по делу № А12-19249/2016 от 29 сентября 2016 г. муниципальное унитарное предприятие городского поселения г. Котово «Водоканал» (403805, Волгоградская область, г. Котово, ул.Мира,д.118, ИНН 3414016635, ОГРН 1123453001363), признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства Определением Арбитражного суда Волгоградской области по делу № А12-19249/2016 от 24 июня 2017 г. конкурсным управляющим утверждена Скворцова Светлана Сергеевна, (ИНН 645491683043, СНИЛС 07690218078), член Ассоциации «Первая Саморегулируемая Организация Арбитражных Управляющих» (ИНН 5260111551, ОГРН 1025203032150, 109029, город Москва, ул. Скотопрогонная, д. 29/1, офис 600).

Вышеуказанные обстоятельства демонстрируют отрицательные показатели финансового состояния предприятия.

Факт признания предприятия банкротом и введения в отношении него процедуры конкурсного производства свидетельствует о неплатежеспособности предприятия, невозможности исполнять надлежащим образом свои обязательства.

Премия являются дополнительной, стимулирующей поощрительной частью заработной платы работника. Главное условие начисления премий - наличие денежных средств. Премия является выплатой стимулирующего характера и условия ее начисления должны зависеть от факта достижения определённых показателей (рост выручки, снижение дебиторской задолженности и др.).

Вследствие этого, взыскание премии в пользу истцов в процедуре банкротства при отсутствии фактической возможности выплатить премию ведёт к причинению ущерба в виде уменьшения конкурсной массы.

Действия по начислению премий влекут возникновение у работников обоснованного права требования их выплаты а, следовательно, увеличивают объем обязательств должника, подлежащих преимущественному удовлетворению, что свидетельствует о безусловном наличии в связи с этим негативных последствий для других кредиторов.

В отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий МУП «Водоканал» Скворцова С.С. указала, что на данный момент в реестр требований кредиторов включены требования на сумму 4 <данные изъяты> руб., в том числе требование уполномоченного органа <данные изъяты> руб.

Суд считает, что при условиях нерентабельности предприятия и наличия кредиторской задолженности в крупном размере, выплата премии работникам нецелесообразна, противоречит законодательству о банкротстве, нарушает права кредиторов МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал».

Неначисление и невыплата премиальных сумм в условиях неплатежеспособности должника МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал» и к тому же при наличии в крупном размере кредиторской задолженности предприятия, является добросовестным и разумным.

Выплата премии работникам предприятия при его убыточности, отрицательных показателей хозяйственной деятельности, неликвидности и неплатежеспособности, с учетом наличия не исполненных обязательств предприятия перед контрагентами, причинила бы вред имущественным правам кредиторов МУП администрации городского поселения г. Котово «Водоканал».

При этом, судом установлено, что выплата заработной платы в спорный период работникам МУП «Водоканал» производилась в надлежащем порядке, что подтверждается расчетными листками.

Факт нарушения трудовых прав истцов не нашёл своего подтверждения.

На основании вышеизложенного, суд считает необходимым отказать истцам в удовлетворении требований о взыскании с МУП городского поселения г.Котово «Водоканал» недоначисленную и недополученную заработную плату, неустойку.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов не нашёл своего подтверждения в судебном заседании, суд считает необходимым отказать истцам в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда.

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ,

Суд

Р Е Ш И Л:

В иске Гунько М. Ю. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.– отказать.

В иске Паршикова С. С.ча к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за ноябрь в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. – отказать.

В иске Пономаренко А. В. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. – отказать.

В иске Трещаловой Н. В. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

В иске Гузенко Вячеслава Фёдоровича к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. – отказать.

В иске Веприк Э. В. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. – отказать.

В иске Лысуна В. С. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. – отказать.

В иске Денисовой В. Н. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. – отказать.

В иске Рулевой Е. А. к Муниципальному унитарному предприятию городского поселения г. Котово «Водоканал» о взыскании недополученной заработной платы за период с июля по ноябрь 2017 г. в сумме <данные изъяты> руб., неустойку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 февраля 2018 г.