Решение по делу № 2-1254/2020 ~ М-349/2020 от 10.02.2020

№ 2-1254/2020 решение изготовлено 11.03.2020г.

76RS0016-01-2020-000442-66

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 марта 2020 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Симоненко Н.М.,

при секретаре Сорокиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Дзержинского района г.Ярославля в интересах Смирнова Сергея Александровича к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Заместитель прокурора Дзержинского района г.Ярославля обратился в суд в интересах Смирнова С.А. с иском к ООО «ЭнергоАльянс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 108 582,78 руб., компенсации морального вреда 15 000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что Смирнов С.А. работал в ООО «ЭнергоАльянс» в период с 16.08.2019 года по 27.12.2019 года в должности электромонтажника. Заработная плата за период с сентября по декабрь 2019 года ему не выплачивалась.

Помощник прокурора Дзержинского района г.Ярославля Сергеева Е.О., Смирнов С.А. в судебном заседании исковые требования поддержали, пояснили также, что на момент рассмотрения дела судом задолженность по заработной плате не погашена. Полагали, что действиями ответчика по нарушению трудовых прав Смирнова С.А. последнему причинен моральный вред. Помощником прокурора Сергеевой Е.О. также заявлено об обращении решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

    В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЭнергоАльянс» не явился. Заявил ходатайство об отложении судебного разбирательства, возражал против требований истца в части размера компенсации морального вреда.

Суд, с учетом мнения прокурора, Смирнова С.А. в удовлетворении ходатайства об отложении дела слушанием определил отказать, поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание.

Выслушав сторону истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что Смирнов С.А. работал в ООО «ЭнергоАльянс» в должности электромонтажника с 16.08.2019 года по 27.12.2019 года, уволен в связи с истечением срока действия трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Указанные обстоятельства установлены из копии трудовой книжки, копии трудового договора №0000271 от 16.08.2019 года. Согласно трудовому договору (п.4.1., 4.2.) Смирнову С.А. установлен должностной оклад в размере 20 500 руб. в месяц, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца – заработная плата за первую часть отработанного месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным, - заработная плата за вторую часть отработанного месяца. Указанные сроки выплаты заработной платы работодателем нарушались, заработная плата с сентября 2019 года по дату увольнения 27.12.2019 года истцу не выплачивалась.

Из представленных расчетных листков следует, что заработная плата истца за сентябрь 2019г. составила за вычетом НДФЛ 35 844, 81 руб., за октябрь 2019 года – 27116,17 руб., за ноябрь – 19225,60 руб., за декабрь – 26396,20 руб.

Факт невыплаты истцу заработной платы за период с 1 сентября 2019 года по 27 декабря 2019 года подтвержден документально, ответчиком не оспаривается.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в заявленном размере.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Установив нарушение работодателем трудовых прав работника, суд считает, что имеются основания для взыскания в пользу Смирнова С.А.. компенсации морального вреда. Определяя ее размер, суд учитывает период нарушения прав истца, его индивидуальные особенности, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, и принимает решение о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Суд считает, что данная сумма соответствует степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. ст. 103 ч.1 ГПК РФ, 333.19 п.п.1, 3, 333.20 п.1 пп.1 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 3671 руб.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования заместителя прокурора Дзержинского района г.Ярославля в интересах Смирнова Сергея Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» (ИНН 7721376108, ОГРН 5157746041953) в пользу Смирнова Сергея Александровича задолженность по заработной плате за период с сентября 2019 года по декабрь 2019 года включительно в размере 108 582 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЭнергоАльянс» государственную пошлину в доход бюджета г. Ярославля в сумме 3671 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Н.М. Симоненко