Решение по делу № 2-1637/2020 ~ М-689/2020 от 03.02.2020

Дело № 2-1637/2020

УИД ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2020 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

помощник судьи Седых Е.О.,

с участием истца Ощепкова Б.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ощепкова Бориса Михайловича к Индивидуальному предпринимателю Кадаеву Максиму Андреевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ощепков Б.М. обратился в суд с иском к ИП Кадаеву М.А. об установлении факта трудовых отношений в период с Дата по Дата, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Заявленные требования мотивированы тем, что он является .... В ... позвонил по объявлению из газеты в ООО «...» по поводу работы ..., ему предложили подойти по адресу: Адрес, на собеседование. Посмотрев документы истца, ... и ... Кадаев М.А. сказали, что истец им подходит, сделали копии документов, также сообщили о базе на ул. .... Предложили заработную плату равную 60 руб. в час, время работы – сутки через двое. Истец с предложенными условиями согласился, подписал договор. Копию договора ему не отдали, сославшись на испытательный срок в 3 мес., после которого будет внесена запись в трудовую книжку. Истец вышел на работу с Дата, весь январь работал на базе по Адрес. С ... ему предложили работать в офисе ... с заработной платой 70 руб. в час. С Дата по ... он работал там. В конце ... ему выплатили заработную плату за январь в размере 10000 руб., о чем он расписался в ведомости. В конце ... выдали только аванс 5000 руб., при этом проверяющий пояснил, что на других объектах тоже не выдают заработную плату полностью, а после испытательного срока ... увольняют. Когда истец понял, что заработную плату не получит, написал заявление на расчет с Дата. С Дата на работу не вышел, позвонил ... и попросил выплатить ему заработную плату, но ему отказали. После чего он обратился в прокуратуру.

Истец в судебном заседании требования поддержал, по доводам, изложенным в иске.

Ответчик в суд не явился, о времени рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, с требованиями не согласился.

Установив позицию сторон, заслушав показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы надзорного производства № ..., материалы проверки Государственной инспекции труда в Пермском крае, материалы дела №, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем ч. 3 ст. 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Указанные нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации), представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из приведенных в указанных статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что Кадаев М.А. является индивидуальным предпринимателем ОГРНИП №.

Согласно государственному контракту на ... от Дата (последующие от Дата, от Дата), заключенному между ООО «...» (исполнитель) и ... (заказчик), предметом контракта является оказание исполнителем услуг ...; место выполнения работ: Адрес.

Дата между ИП Кадаевым М.А. (исполнитель) и ООО «...» (заказчик) заключен договор об оказании услуг ..., согласно которому исполнитель по заданию заказчика принимает на себя обязанности по поддержанию внутреннего порядка, организации и обеспечению режима, установленного на объекте заказчика (п. 1.1). Адрес объекта, количество ..., направляемых исполнителем для выполнения его обязанностей по договору, а также график работы и обязанности ... исполнителя указаны в заявке – приложение№к договору (п. 1.2 договора). Для оказания услуг по договору исполнитель организует работу ... согласно требованиям, указанным в заявке (п. 2.1).

Во исполнение условий указанного договора сторонами договора оформлены заявки на оказание услуг ... от Дата на объект по адресу: Адрес, от Дата на объекты по адресу: Адрес, от Дата, от Дата, а также акты оказанных услуг за рассматриваемый спорный период.

В судебном заседании истец пояснил, что работал у ответчика с Дата по Дата на основании фактического допущения к работе. Как следует из пояснений истца и не оспаривается стороной ответчика, трудовой договор с Ощепковым Б.М. заключен не был.

Судом установлено, что Дата в отношении ИП Кадаева М.А. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ... КоАП по факту не заключения трудового договора, в том числе с Ощепковым Б.М.

Согласно объяснениям ИП Кадаева М.А, данным в ходе дела об административном правонарушении Дата, Ощепков Б.М. осуществлял трудовую деятельность на основании устного трудового договора в должности ... объекта ... в период с Дата по Дата (в ... – 6 смен, в ... 9 смен, в ... 10 смен). Общее количество отработанных часов – 600. Заработная плата выплачена в полном объеме.

По результатам рассмотрения жалобы Ощепкова Б.М. Дата прокуратурой ... района г. Перми в адрес ИП Кадаева М.А. внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства в связи с не оформлением ИП Кадаевым М.А. надлежащим образом трудовых отношений с Ощепковым Б.М.

Постановлением о назначении административного наказания от Дата № ... ... индивидуальный предприниматель Кадаев М.А. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ... КоАП РФ, назначено административное наказание в виде административного штрафа.

Дата ИП Кадаевым М.А. дан ответ на представление прокурора, из которого следует, что на Ощепкова Б.М. произведены отчисления в ФСС, ПФ РФ, ИФНС.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Т. суду пояснил, что с Ощепковым Б.М. познакомились в начале ... года при оформлении в ЧОО «...» по адресу: Адрес. При оформлении пояснили, что будет испытательный срок 3 месяца. Ощепков Б.М. работал на Адрес сутки через двое, а затем его перевели в .... Оплата составляла 50-60 руб. в час, которую выплачивали не в полном объеме.

Таким образом, представленными по делу доказательствами, в частности материалами надзорного производства и материалами дела №, пояснениями сторон подтверждено, что у Ощепкова Б.М. было определено рабочее место по адресу: Адрес; Адрес, истец присутствовал на рабочем месте в определенное время, выполнял работу по поручению и в интересах ИП Кадаева М.А., что говорит о том, что правоотношения, сложившиеся между истцом и ответчиком имеют признаки трудовых отношений.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в части установления факта трудовых отношений Ощепкова Б.М. с ИП Кадаевым М.А. в период с Дата по Дата в должности ....

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд пришёл к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 42 000 руб., исходя из размера заработной платы, которую обещали выплачивать при трудоустройстве – 60 руб. в час и 70 руб. в час.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку факт трудовых отношений судом установлен, доказательства выплаты ответчиком заработной платы за спорный период суду не представлено, заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. При этом подлежат отклонению доводы истца о размере оговоренной заработной платы в силу следующего.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре, в частности, указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку размер заработной платы, согласованный сторонами за выполнение трудовой функции, установить невозможно, суд считает возможным произвести расчет задолженности по заработной плате исходя из минимального размера оплаты труда. Доказательств иного размера заработной платы сторонами не представлено.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В состав месячной заработной платы работника включается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Приказом Минтруда России от 02.07.2019 № 461н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2019 года» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.07.2019 № 55331) установлена величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за I квартал 2019 года на душу населения 10 753 рубля, для трудоспособного населения – 11 653 рубля, пенсионеров - 8894 рубля, детей – 10 585 рублей.

Постановлением Правительства Пермского края от 24.05.2019 № 361-п установлена величина прожиточного минимума в среднем по Пермскому краю за I квартал 2019 года в расчете на душу населения в размере 10 182 руб., для трудоспособного населения – 10 912 руб., пенсионеров - 8388 руб., детей – 10 394 руб.

В судебном заседании истец пояснил, что в ... работал 7 смен, в ... и ... 2019 года – 19 смен.

В объяснениях, данных при проведении проверок, ИП Кадаев М.А. указал, что в ... Ощепков Б.М. работал 6 смен, в ... – 9 смен, в ... – 10 смен.

Согласно табелю учета рабочего времени Ощепков Б.М. в ... работал 17, 23 и 28 числа по 8 часов в ночное время (24 часа) и по 12 часов в дневное время (36 часов) – всего 60 часов; в ... работал 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27 по 8 часов в ночное время (72 часа), по 12 часов в дневное время (108 часов) – всего 180 часов; в ... работал 2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26, 29 по 8 часов в ночное время (80 часов), по 12 часов в дневное время (120 часов) – всего 200 часов (надзорное производство ... материалы проверки проведённой Трудовой инспекцией).

Определяя период времени работы истца у ИП Кадаева М.А. за который подлежит исчислению размер заработной платы, суд, руководствуясь ст. 71 ГПК РФ, берет за основу представленные ИП Кадаевым М.А. и приобщённые в материалы надзорного производства ..., материалы проверки проведенной Трудовой инспекцией, табели учета рабочего времени не оспоренные сторонами, как по настоящему делу, так и по гражданскому делу №.

При этом суд не берет во внимание, пояснения истца, данные им в судебном заседании, а так же объяснения ИП Кадаева М.А., данные им при проведении проверок, относительно отработанных истцом смен, поскольку такие пояснения имеют между собой противоречия, при этом доводы истца ни чем не подтверждены, в том числе представленным в материалы дела журналом приема-сдачи дежурства, а объяснения ИП Кадаева М.А., в данной части, не могут быть приняты во внимание в силу положений ст. ст. 56, 67, 71, ч. 2 ст. 68 ГПК РФ.

Таким образом, суд пришел к выводу, что Ощепкову Б.М. подлежала выплате заработная плата за 3 смены в ..., 9 смен в ... и 10 смен в ....

Поскольку доказательств иного размера заработной платы Ощепкова Б.М. суду не представлено, указанный истцом размер оплаты ответчик не подтвердил, суд пришел к выводу, что заработная плата подлежит исчислению из величины прожиточного минимума для трудоспособного населения – 10 912 руб. в месяц.

При нормальной продолжительности рабочего времени, 40-часовой рабочей неделе, в ... количество рабочих дней - 17, количество рабочих часов составило 136.

10912 / 136 = 80,24 руб. – оплата в час.

...: 3 смены или 60 часов: 60 х 80,24 = 4814,11 руб. – заработная плата Ощепкова Б.М. за 6 смен ....

При нормальной продолжительности рабочего времени, 40-часовой рабочей неделе, в ... и ... количество рабочих дней - 20, количество рабочих часов составило 159.

10912 / 159 = 68,62 руб. – оплата в час.

...: 9 смен или 180 часов: 180 х 68,62 = 12353,20 руб. – заработная плата Ощепкова Б.М. за 9 смен ....

... 10 смен или 200 часов: 200 х 68,62 = 13725,78 руб. – заработная плата Ощепкова Б.М. за 10 смен ....

Таким образом, за период с Дата по Дата истцу должна быть выплачена заработная плата в размере 4814,11 + 12353,20 + 13725,78 = 30893,09 руб.

В материалы надзорного производства № ... представлен расходный кассовый ордер от Дата, согласно которому Ощепков Б.М. Дата получил 15000 руб.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за период работы у ответчика в большем размере, суду не представлено, при этом факт получения заработной платы истец оспаривал.

Ввиду отсутствия доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 15893,09 руб. (30893,09 – 15000).

Как предусмотрено ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Учитывая, что Ощепков Б.М. работал в ночное время, при этом сторонами не определен иной размер повышающего коэффициента заработной платы за работу в ночное время, суд пришел к выводу о начислении заработной платы Ощепкову Б.М. за работу в ночное время исходя из 20% часовой оплаты труда.

80,24 руб. (оплата в час.) х 20 % = 16,05 руб.; 68,62 руб. (оплата в час в ... и ... ... года) х 20% = 13,72 руб.

6 смен * 8 часов = 48 часов х16,05 = 770,40 руб.

9 смен * 8 часов = 72 час. х 13,72 = 987,84 руб.

10 смен * 8 часов = 80 час. х 13,72 = 1097,60 руб.

Таким образом, за работу истца в ночное время с ИП Кадаева М.А. в пользу Ощепкова Б.М. подлежит взысканию 2855,84 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом при рассмотрении гражданского дела установлено, что истцом трудовые отношения с ответчиком надлежащим образом оформлены не были, заработная плата за период работы у ответчика истцу не выплачивалась. Таким образом, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, вследствие чего истцу был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает сумму, указанную в исковом заявлении завышенной и не соответствующей той степени нравственных страданий, которые понес истец в результате невыплаты денежной суммы.

С учетом значимости для истца своевременного получения заработной платы, размера и длительности просрочки выплаты, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в удовлетворении остальной части требований следует отказать.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 750 руб. + 600 руб. (за требования неимущественного характера (300 руб. – за установление факта трудовых отношений; 300 руб. – за требования о взыскании компенсации морального вреда).

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ощепкова Бориса Михайловича удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Ощепкова Бориса Михайловича с Индивидуальным предпринимателем Кадаевым Максимом Андреевичем в период с Дата по Дата в должности ....

Взыскать с Кадаева Максима Андреевича в пользу Ощепкова Бориса Михайловича в счет не выплаченной заработной платы сумму в размере 15893 рубля 09 копеек, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Кадаева Максима Андреевича в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 936 рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов