Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-345/2018 ~ М-236/2018 от 22.03.2018

В окончательной форме решение изготовлено 25 мая 2018 г.

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2018 г.                                г. Камышлов Свердловской области                

          Камышловский районный суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи Сейдяшевой Н.В.,

при секретаре Куракиной Н.Ю.,

с участием: истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате и иных денежных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» (далее - ФГУП СМУ-38 ФСИН России) о взыскании задолженности по заработной плате и иных денежных выплат, в обоснование требований указала, что на основании приказа №335-лс/км от 01.12.2016 г. она работала на предприятии ФГУП СМУ-38 ФСИН России в должности старшего бухгалтера.     01.12.2016 г. заключен трудовой договор № 130-ТД/16, согласно пункта 4.1 которого устанавливается заработная плата: должностной оклад 12 673 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 15%, а также надбавки к должностному окладу, которые устанавливаются в соответствии с Коллективным договором, Положением об оплате труда. Трудовой договор расторгнут на основании приказа №107-лс/км от 29.09.2017 г. по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника. Коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы и аванса 10 и 25 числа каждого месяца. В течение 2017 г. заработная плата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме. На момент подачи искового заявления задолженность ответчика по заработной плате составляет                      218 103 руб. 37 коп. Кроме того, при расторжении договора не выплачены компенсация за неиспользованный очередной отпуск, которая составляет 10 598 руб. 91 коп. Приказом №80 от 04.05.2017 г. «Об установлении надбавки» была установлена надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 100% от оклада. Приказами №№77,78,79,81 «О выплате денежной премии» была поощрена денежными премиями за январь в сумме 14 000 руб., за февраль в сумме 14 000 руб., за март в сумме 14 000 руб., за апрель в сумме 14 000 руб. С октября по декабрь 2017 г. работа осуществлялась по гражданско - правовым договорам от 02.10.2017 г. стоимостью 18 400 руб., от 01.11.2017 г. стоимостью 18 400 руб., от 01.12.2017 г. стоимостью 18 400 руб., всего 55 200 руб. В соответствии с расчетом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 9 176 руб. 85 коп. На основании приказа №7 от 09.01.2017 г. «Об утверждении перечня лиц имеющих право получать денежные средства в подотчет на 2017 г. она включена в данный перечень. В течение 2017 г. неоднократно в подотчет получались денежные средства с целью приобретения необходимых материалов. Согласно авансовому отчету от 01.11.2017 г. израсходовано 1 409 руб. 40 коп., однако возврат данных средств не произведен. Кроме того она испытывала нравственные страдания в связи с тем, что в течение всего времени работы в 2017 г. не получала денежного содержания, установленного трудовым договором, честно и добросовестно исполняя свою работу, при этом не были выплачены отпускные, когда был оформлен в июне 2017 г. очередной отпуск. Компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы она оценивает в 10 000 руб. Для подготовки искового заявления она вынуждена была обратиться к юристу, услуги которого оплачены в размере 3 000 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу указанные суммы.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, частично уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате и задолженность по договорам оказания услуг в размере 138 146 руб. 84 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 20 043 руб. 71 коп.

Представитель ответчика ФГУП СМУ-38 ФСИН России в судебное заседание не явился, о месте, времени и дате судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в адрес суда поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Кроме того указано, что задолженность по заработной плате ФИО2 по состоянию на 31.03.2018 г. составляет 40 104 руб. 92 коп., задолженность по авансовым расчетам составляет 1 409 руб. 40 коп..

Судом, с согласия истца, определено рассмотреть дело при данной явке.

В соответствии со статьей 167 (части 3 и 4) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка представителя ответчика не препятствует разрешению спора по существу.

Заслушав пояснения истца, его представителя, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд находит требования подлежащим удовлетворению.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из положений статей 15, 16, 57 и части 1 статьи 381 Кодекса, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Согласно статье 21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (статья 22 Кодекса).

Согласно статьям 11, 84.1, 127, 136, 140 и 178 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты денежных средств работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Судом установлено, что 11.09.2001 г. в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрировано юридическое лицо Федеральное государственное унитарное предприятие «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» под основным государственным регистрационным номером (ОГРН) 1023801548286, юридический адрес: 620102, <адрес>, статус - действующее.

Из представленных суду документов следует, что на основании трудового договора № 130-ТД/16 г. от 01.12.2016 г. ФИО2 трудоустроена на предприятии ФГУП СМУ-38 ФСИН России в должности старшего бухгалтера, уволена 29.09.2017 г. собственному желанию.

По условиям трудового договора № 130-ТД/16 от 01.12.2016 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 673 руб.; районный коэффициент в размере 15 %; дополнительно выплачиваются надбавки к должностному окладу в соответствии с Коллективным договором, Положением об оплате труда (пункт 4.1 договора), премирование работника производится в соответствии с Коллективным договором, Положением об оплате труда (пункт 4.2 договора). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, либо по его заявлению перечисляется на его банковский счет (пункт 4.3 Договора). Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 4.4 Договора).

С учетом доводов истца, исходя из представленных истцом документов ответчик не выплатил истцу заработную плату при увольнении за период с 01.01.2017 г. по 29.09.2017 г.

Обязанность доказывать надлежащее исполнение возложенных обязанностей по начислению и выплате заработной плате возложена законом на работодателя, в том числе и по сохранению первичных финансовых документов.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате или наличия ее в меньшем размере, в связи с чем в силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.

Таким образом, в судебном заседании подтвердился факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, задолженность за период работы с 01.01.2017 г. по 29.09.2017 г. подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с требованиями статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с установленными условиями обязательства и требованиями закона, недопустим отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий.

Согласно части 1 статьи 779 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса (часть 2 статьи 779 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 780 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (часть 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации, общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Судом установлено, что между ФГУП СМУ-38 ФСИН России (Заказчик) и ФИО2 (Исполнителем) заключен договор оказания услуг от 02.10.2017 г., по условиям которого Исполнитель по заданию Заказчика своими силами выполняет для Заказчика комплекс услуг, связанных с ведением бухгалтерского учета на участке № 1 ФГУП СМУ-38 ФСИН России, услуги оказываются в период с 02.10.2017 г. по 31.10.2017 г. (пункты 1.1 и 1.2 договора). Оказанные услуги оформляются ежемесячно Актом оказанных работ (услуг) в двух экземплярах (пункт 1.3 договора). Общая стоимость оказываемых исполнителем услуг по настоящему договору составляет 18 400 руб. 00 коп., из которых в соответствии с законодательством Российской Федерации Заказчиком удерживаются и уплачиваются в бюджет Российской Федерации НДФЛ (13 %) (пункт 3.1 договора). Заказчик оплачивает стоимость выполненных работ ежемесячно в течение 30 календарных дней от даты подписания сторонами соответствующего акта выполненных работ (пункт 3.2 договора).

Согласно акта приема - передачи выполненных работ № 1 от 31.10.2017 г., Заказчик проверил в присутствии исполнителя качество услуг, которые соответствуют требованиям. Акт подписан двумя сторонами.

Кроме того, между ФГУП СМУ-38 ФСИН России (Заказчик) и ФИО2 (Исполнителем) заключен договор оказания услуг от 01.11.2017 г., по условиям которого Исполнитель по заданию Заказчика своими силами выполняет для Заказчика комплекс услуг, связанных с ведением бухгалтерского учета на участке № 1 ФГУП СМУ-38 ФСИН России, услуги оказываются в период с 01.11.2017 г. по 30.11.2017 г. (пункты 1.1 и 1.2 договора). Оказанные услуги оформляются ежемесячно Актом оказанных работ (услуг) в двух экземплярах (пункт 1.3 договора). Общая стоимость оказываемых исполнителем услуг по настоящему договору составляет 18 400 руб. 00 коп., из которых в соответствии с законодательством Российской Федерации Заказчиком удерживаются и уплачиваются в бюджет Российской Федерации НДФЛ (13 %) (пункт 3.1 договора). Заказчик оплачивает стоимость выполненных работ ежемесячно в течение 30 календарных дней от даты подписания сторонами соответствующего акта выполненных работ (пункт 3.2 договора).

Согласно акта приема - передачи выполненных работ № 1 от 30.11.2017 г., Заказчик проверил в присутствии исполнителя качество услуг, которые соответствуют требованиям. Акт подписан двумя сторонами.

Также, между ФГУП СМУ-38 ФСИН России (Заказчик) и ФИО2 (Исполнителем) заключен договор оказания услуг от 01.12.2017 г., по условиям которого Исполнитель по заданию Заказчика своими силами выполняет для Заказчика комплекс услуг, связанных с ведением бухгалтерского учета на участке № 1 ФГУП СМУ-38 ФСИН России, услуги оказываются в период с 01.12.2017 г. по 31.10.2017 г. (пункты 1.1 и 1.2 договора). Оказанные услуги оформляются ежемесячно Актом оказанных работ (услуг) в двух экземплярах (пункт 1.3 договора). Общая стоимость оказываемых исполнителем услуг по настоящему договору составляет 18 400 руб. 00 коп., из которых в соответствии с законодательством Российской Федерации Заказчиком удерживаются и уплачиваются в бюджет Российской Федерации НДФЛ (13 %) (пункт 3.1 договора). Заказчик оплачивает стоимость выполненных работ ежемесячно в течение 30 календарных дней от даты подписания сторонами соответствующего акта выполненных работ (пункт 3.2 договора).

Согласно акта приема - передачи выполненных работ № 1 от 18.12.2017 г., Заказчик проверил в присутствии исполнителя качество услуг, которые соответствуют требованиям. Акт подписан двумя сторонами.

Из пояснений стороны истца следует, что ответчиком не производилась оплата по гражданско - правовым договорам в связи с отсутствием денежных средств.

Из изложенного следует, что услуги по договорам оказания услуг истцом выполнены, ответчиком данные работы приняты по актам приемки выполненных работ, следовательно, у ответчика возникла обязанность по оплате выполненных работ.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком, на котором лежит обязанность доказывания оплаты оказанных услуг, допустимых доказательств надлежащей оплаты работ по договорам суду не предоставлено.

При установленных судом обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании задолженности по договорам оказания услуг подлежат удовлетворению.

Согласно представленного истцом уточненного расчета, задолженность по заработной плате за период работы с 01.01.2017 г. по 29.09.2017 г.исчисляется, исходя из условий трудового договора, устанавливающего размер оклада 12 217 руб., 15% уральского коэффициента, приказов о выплате денежных премий за январь 2017 г. в размере 14 000 руб.,        февраль 2017 г. в размере 14 000 руб., март 2017 г. в размере 14 000 руб., апрель в размере 14 000 руб., приказов об установлении надбавки за      январь 2017 г., февраль 2017 г., март 2017 г., апрель 2017 г. в размере 100 % оклада, отпускных подлежащих выплате в августе 2017 г. в размере         4 991 руб. 20 коп., сентябре в размере 12 478 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца в размере 8 115 руб. 24 коп., задолженности по договорам оказания услуг и с учетом частично выплаченной работодателем суммы в размере 135 896 руб. 69 коп.. Данный расчет судом признан правильным и ответчиком не оспорен.

Однако, поскольку в силу положений статьи 19, пункта 1 статьи 207 и пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению ответчиком в порядке пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации в общем порядке, то есть при их фактической выплате.

Таким образом, взысканию подлежит заработная плата и задолженность по договорам оказания услуг без учета удержания НДФЛ исходя из следующего расчета: 329 566 руб. 53 коп. (должна быть начислена заработная плата без удержания НДФЛ + задолженность по договорам оказания услуг) - 135 896 руб. 69 коп. (фактически выплачено истцу) =       193 669 руб. 84 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что ФИО2 была уволена 29.09.2017 г.. Истцу полагается отпуск за проработанное время.Поскольку истец не использовал отпуск в полном объеме, а работодателем обратного не доказано, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет           8 115 руб. 24 коп. согласно расчета предоставленного истцом. Данный расчет судом признан правильным и ответчиком не оспорен.

Согласно расчетного листа за август 2017 г. и табеля учета рабочего времени за август, сентябрь 2017 г. ФИО2 находилась в очередном отпуске в период с 28.08.2017 г. по 10.09.2017 г.. Сумма отпускных в августе 2017 г. составила 4 991 руб. 20 коп., в сентябре - 12 478 руб. согласно расчета предоставленного истцом. Данный расчет судом признан верным и ответчиком не оспорен.

В силу части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Исходя из ответа на судебный запрос, ответчик признал задолженность по авансовым отчетам перед истцом в размере                          1 409 руб. 40 коп., данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

До настоящего времени окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с истцом не произведен.

В силу норм статьи 127, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения работника.

Согласно статьи 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании. Размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации в пользу истца составит согласно расчета предоставленного истцом 20 043 руб. 71 коп.. Однако данный расчет признается истцом ошибочным в части начисления компенсации на суммы, подлежащие выплате по гражданско - правовым договорам оказания услуг, поскольку признать данные договоры трудовыми истец в ходе судебного заседания не просила.

Всего подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты за задержку заработной платы с 11.02.2017 г. по 20.03.2018 г. в размере      17 576 руб. 88 коп. из расчета: 20 043 руб. 71 коп. - 2 466 руб. 83 коп. (проценты начисленные за задержку оплаты по договорам оказания услуг).

Согласно статье 237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Факт задержки выплаты денежных средств при увольнении истца подтвердился в судебном заседании, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика, характер и длительность допущенных работодателем нарушений трудового законодательства, поведение сторон при разрешении настоящего индивидуального трудового спора. Размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в сумме 5 000 руб., суд считает разумным и справедливым.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика произведенные им судебные расходы по оплате услуг представителя по составлению искового заявления, в подтверждение произведенных расходов представил квитанцию, согласно которой стоимость услуг составляет 3 000 руб..

Ответчик возражений по заявленным судебным расходам не представил.

Разрешая вопрос о размере возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя, оценив представленные доказательства, исследовав обстоятельства по делу, принимая во внимание доказанность понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя, объем и сложность дела, категорию спора, объем выполненной представителем истца работы, исходя из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, удовлетворения исковых требований, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя подлежащими удовлетворению в размере 3 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5 626 руб. 56 коп. (из расчета 5 326 руб. 56 коп. требования материального характера + 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате и иных денежных выплат удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, невыплаченную оплату отпускных, оплату стоимости услуг по гражданско - правовым договорам в размере 193 669 руб. 84 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 576 руб. 88 коп., задолженность по авансовым отчетам в размере 1 409 руб. 40 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 руб..

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 326 руб. 56 коп.

Решение в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Камышловский районный суд Свердловской области.

Судья          Н.В. Сейдяшева