Решение по делу № 2-389/2015 ~ М-205/2015 от 16.02.2015

Дело № 2-389/15

РЕШЕНИЕ

(Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Собецкой А.В., при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО11 ФИО2 взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ФИО12 ФИО2 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в клининговой компании ФИО13 ФИО2 уборщицей помещений в <адрес>. При этом письменный трудовой договор с ней не заключался. В период работы она получила заработную плату за ФИО14 в фиксированной сумме – <данные изъяты> рублей ФИО15 года заработную плату ей не выплатили. Из расчета этой суммы просит взыскать неполученную заработную плату.

В судебном заседании истец ФИО3 требования поддержала.

В судебном заседании представитель третьего лица <адрес> по Лысьвенскому городскому округу ФИО6 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между ТУ <адрес> по ЛГО и ИП ФИО2 был заключен договор об оказании клининговых услуг по уборке помещений. ДД.ММ.ГГГГ указанный договор был расторгнут. С ДД.ММ.ГГГГ года уборкой помещений <адрес> занималась ФИО3, которая работала у ФИО16. Иных уборщиков у них не было. Регулярно и в полном объеме ТУ Минсоцравития оплачивало все выставленные ФИО17 ФИО2 счета на оплату услуг по уборке помещений.

Ответчик ФИО2 в суд не явился. О времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

Выслушав истца, свидетеля, представителя третьего лица, изучив материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

    В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу положений ст.ст. 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ФИО19 ФИО2 по трудовому договору в качестве рабочей по уборке помещений <адрес> по <адрес> по <адрес> на условиях неполного рабочего дня с <данные изъяты> ежедневно, с выходными: суббота, воскресенье и с окладом в <данные изъяты> руб. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, показаниями свидетеля.

Так свидетель ФИО7 показала, что вместе с ФИО3 работала в клининговой компании ФИО20 ФИО2 уборщицами помещений ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудовых отношений в здании администрации <адрес>, она производила уборку на первом этаже в <данные изъяты>, ФИО3 – на втором, в помещении <адрес> по ЛГО. Она работала ежедневно <данные изъяты>, понедельник – выходной день, а ФИО8 производила уборку <данные изъяты>, суббота и воскресенье - выходные дни. У ФИО10 была заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Заработную плату им выплачивала ФИО9 по поручению ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заработную плату ФИО21 ФИО2 им не выплачивал.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетеля, поскольку свидетель предупреждена об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, не состоит в родстве и близких отношениях с истцом, ее показания согласуются с другими материалами дела.

Так согласно данным прокурорской проверки, проведенной по заявлению ФИО3 (надзорное производство №), ФИО2 подтвердил тот факт, что ФИО3 работала у него уборщицей без оформления трудового договора. Заработную плату он выплачивал ей ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем оплату прекратил ввиду финансовых затруднений.

Доводы истицы также подтверждаются договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между <адрес> и ФИО22 ФИО2 на оказание услуг по уборке служебных помещений, актом сверки взаимных расчетом между <адрес> и ФИО23 от ДД.ММ.ГГГГ года, из которого следует, что оплата услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ производилась <адрес> регулярно и в полном объеме на счет ФИО2. С ДД.ММ.ГГГГ договор между сторонам расторгнут.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, поскольку истица фактически была допущена до работы, ей был установлен определенный график работы, определено место работы и выплачивалась заработная плата в течение ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо сведений о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ зарплата выплачена истцу в полном объеме, суду не представлено.

Следовательно, истице должна быть выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца индексация за задержку выплаты заработной платы. Поскольку суду не представлены данные об установленных у ФИО25 ФИО2 сроках выплаты заработной платы, то сроком выплаты заработной платы следует считать первое число месяца, следующего за расчетным. Таким образом, индексация составит <данные изъяты>

За сентябрь ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (ставка рефинансирования ЦБ) : 300 х 30 (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ));

За октябрь ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>) + <данные изъяты> (зарплата за август) + <данные изъяты> (индексация за август)) х 8,25% :300 х 31 (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты>.) + <данные изъяты> (индексация <данные изъяты>) + <данные изъяты> (индексация <данные изъяты>) х 8,25% :300 х 139 (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ

Следовательно, сумма индексации составит ДД.ММ.ГГГГ

Всего в пользу ФИО3 с ФИО2 подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с ФИО2 ФИО26 ФИО2 в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> а всего взыскать <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение месяца, а ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии.

Судья                         А.В. Собецкая