Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1570/2015 ~ М-404/2015 от 19.01.2015

№2-1570/15

строка 10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2015 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Клочковой Е.В.,

при секретаре Нагайцевой А.С.,

с участием истца

в отсутствие представителя ответчика ОАО «Южное АГП»,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербак ФИО5 к ОАО «Южное АГП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Щербак Е.А. обратилась в суд с иском, указав, что работает в Воронежском филиале ОАО «Южное аэрогеодезическое предприятие» с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности <данные изъяты>. За период с 05.08.2014 г. по 31.12.2014 г. ей не выплачена заработная плата. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в невозможности оплачивать текущие расходы на проживание, ЖКХ, необходимые продукты питания и медикаменты.

Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец – Щербак Е.А. заявленные требования поддержала в полном объеме., просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика - ОАО «Южное АГП» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем имеется уведомление.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.    

На основании пояснений истца, приказов, справки, копии трудового договора, трудовой книжки судом установлено, что Щербак Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в ФГУП «Южное АГП», впоследствии преобразованное в ОАО «Южное АГП», на должность <данные изъяты>.

У работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с 05.08.2014 г. по 31.12.2014 г., что подтверждается справкой о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ №. Задолженность до настоящего времени не погашена, ответчик в суд не явился и не представил суду доказательств выплаты истцу заработной платы, при этом не оспаривал наличие перед истцом задолженности по выплате заработной платы.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006 г.) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая стороны должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Поскольку выплата истцу заработной платы произведена работодателем не была, при этом работодатель не отрицает данного факта и подтверждает наличие задолженности перед истцом, что следует из представленной им справки, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда.

Учитывая суммы задолженности по выплате заработной платы помесячно, согласно справки работодателя, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.( вынесение решения) в размере:

Август 2014 г.-<данные изъяты> рублей

Сентябрь 2014г. -<данные изъяты> рублей

Октябрь 2014г. -<данные изъяты> рубль

Ноябрь 2014г. - <данные изъяты> рубля.

декабрь 2014 г.-<данные изъяты> рублей

И того <данные изъяты> рублей

Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд полагает, что в связи с неправомерными действиями работодателя по задержке выплаты заработной платы в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., так как доказательств, причинения морального вреда в большем размере истцом не представлено.

В связи с тем, что истцом при обращении в суд не была оплачена госпошлина, согласно требований ст. 103 ГПК РФ пошлина подлежит взысканию с ответчика ОАО «Южное АГП», исходя из удовлетворенных требований имущественного и не имущественного характера в размере <данные изъяты> рублей

Руководствуясь ст.ст.67,194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «Южное АГП» в пользу Щербак ФИО6 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Южное АГП» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья