Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2074/2015 ~ М-1956/2015 от 13.07.2015

Дело №2-2074/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2015 года                             город Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Черновой Н.В.,

при секретаре Волчковой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глазковой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Северная казна»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Глазкова Н.В. обратилась в суд с иском (уточненным в ходе судебного разбирательства) к ООО «СК «Северная казна»» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в Ульяновском филиале ООО «СК «Северная Казна» в должности <данные изъяты>. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивается заработная плата, начисления также не производилось. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты>

Определением Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 28.08.2015 г. производство по иску Глазковой Н.В. к ООО «СК «Северная казна»» в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>. прекращено, в связи с отказом Глазковой Н.В. от иска в этой части.

            Истица Глазкова Н.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, пояснения дала аналогичные доводам, изложенным в иске. Не возражала против вынесения заочного решения. Дополнила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно она находилась в отпуске без сохранения заработной платы. За ДД.ММ.ГГГГ. работодателем было оплачено <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО «СК «Северная казна»» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, почтовая корреспонденция возвращена в суд с указанием причины возврата "истек срок хранения".

При таких обстоятельствах, судом были выполнены обязанности, предусмотренные ст. 167 ГПК РФ по надлежащему извещению ответчика.

С учетом согласия истца определено рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. ст. 233, 234 ГПК РФ.

Выслушав истицу, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно требованиям ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 21 ТК РФ закрепляет основные права и обязанности работника, в том числе право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст. 22 ТК РФ определены основные права и обязанности работодателя. В частности работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Судом установлено, что Глазкова Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята в Ульяновский филиал ООО «СК «Северная казна»» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой в размере <данные изъяты> и доплатой за эффективность в размере <данные изъяты>., что подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Глазковой Н.В. установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> доплата за эффективность в размере <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ.

Также установлено, что за ДД.ММ.ГГГГ. Глазковой не выплачена заработная плата, что подтверждается выпиской со счета Глазковой Н.В., находящемся в <данные изъяты>.

В ст. 142 ТК РФ закреплено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ст. 401 ГК РФ ГК РФ отсутствие вины за нарушение обязательства доказывается лицом, нарушившим обязательство.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик от явки в суд уклонился, интереса к рассматриваемому делу не проявил, не предоставил суду доказательств отсутствия своей вины в ненадлежащим исполнении обязательств перед истцом, равно как и не представил доказательств уведомления истца о готовности выплатить заработную плату либо подтверждающих выплату.

Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., исходя из расчета:

            В ДД.ММ.ГГГГ. - 22 рабочих дня. Отработано истицей <данные изъяты> рабочих дней, т.к. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (<данные изъяты> рабочих дня) она находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

<данные изъяты> - сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

        Всего за ДД.ММ.ГГГГ работодателем было оплачено <данные изъяты>

Таким образом, сумма задолженности по оплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

           В ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рабочих дней. Отработано истицей полностью <данные изъяты> рабочих дней. Таким образом, сумма задолженности по оплате заработной платы: <данные изъяты>.

           В ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> рабочий день. Отработано истицей полностью <данные изъяты> рабочий день. Таким образом, сумма задолженности по оплате заработной платы: <данные изъяты>.

Итого сумма задолженности по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. составляет: <данные изъяты>

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая данное положение закона, принимая во внимание, что судом установлены нарушения ответчиком трудовых прав истца, что является основанием для возмещения морального вреда.

Истицей заявлен размер компенсации морального вреда <данные изъяты>. Учитывая характер и ценность защищаемого права, объем нарушенных ответчиком прав истца, длительность непроведения расчета с истцом, а также отсутствие со стороны ответчика до настоящего времени каких-либо действий, направленных на погашение задолженности перед истцом, суд определяет к взысканию в пользу истца <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда.

Поскольку истец при подаче иска, согласно п.п. 9 п. 1 ст. 333. 36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход МО город Ульяновск. Размер данной госпошлины составляет <данные изъяты>.

В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░»» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░»» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

              ░░░░░                                                                              ░.░. ░░░░░░░