Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3038/2014 ~ М-2212/2014 от 13.03.2014

№ 2-3038/22

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

26 марта 2014 года                       г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи                               Чеглаковой И.В.,

при секретаре        Бутенко И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жижманова В. Е. к обществу с ограниченной ответственностью «РРТ» Северо-Запад» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Филиалом «РРТ» Петрозаводск» Общества с ограниченной ответственностью «РРТ» Северо-Запад» был заключен трудовой договор. С момента подписания трудового договора истцом осуществлялась трудовая деятельность по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Однако за последний месяц работы <данные изъяты> в Филиале «РРТ» Петрозаводск» ООО «РРТ» Северо-Запад» он не получил заработную плату в размере <данные изъяты> руб., также ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Истцом указано, что он неоднократно обращался к руководству Ответчика с требованиями выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном размере, однако его законные требования удовлетворены не были. Ссылаясь на изложенное, истец просил взыскать соответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец на присутствовал, извещен о времени и месте судебного заседания, в направленном в суд ходатайстве просил о рассмотрении дела в его отсутствие, указал, что настаивает на заявленном требовании по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика не присутствовал, извещены о времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец был принят на работу в Филиал «РРТ» Петрозаводск ООО «РРТ» Северо-Запад» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из организации ответчика на основании личного заявления по п.3 ст.77 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием перед истцом на конец месяца составляет <данные изъяты> руб.

Ответчиком, на которого как на работодателя истца, возлагается бремя доказывания надлежащего исполнения обязанностей по выплате работнику заработной платы, каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу истребуемых им сумм, не представлено.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств о выплате истцу истребуемых им сумм, с учетом приведенных выше норм трудового законодательства и фактических обстоятельств дела, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата в размере <данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., всего – <данные изъяты> руб.

Учитывая положения ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать в пользу Жижманова В. Е. с общества с ограниченной ответственностью «РРТ» Северо-Запад» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., всего – <данные изъяты> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РРТ» Северо-Запад» в бюджет Петрозаводского городского округа госпошлину <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья                   И.В. Чеглакова Мотивированное решение изготовлено 28 марта 2014г.