Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3449/2021 ~ М-2281/2021 от 21.07.2021

    Дело № 2-3449/2021

    УИД 24RS0032-01-2021-004364-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                              29 ноября 2021 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Шевцовой О.В.

при секретаре Машинистовой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к Г. о взыскании затрат за обучение по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» (далее по тексту АО «Красмаш» в лице своего представителя П., действующего на основании доверенности № 7 от 07 февраля 2019 года, обратился в суд с иском к Г. о взыскании затрат за обучение по ученическому договору.

Требования мотивированы тем, что 17 декабря 2018 года между АО «Красмаш» и Г. заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу № от 18 декабря 2018 года), в соответствии с которым ответчик принят на работу в АО «Красмаш» в цех № Цех механической обработки, сборки и испытаний – участок механической обработки по профессии «токарь». Протоколом заседания квалификационной комиссии № от 17 июля 2019 года ответчику присвоена профессия «Токарь 4 разряда». Согласно приказу № от 18 июля 2019 года ответчик переведен в цех № механической обработки, сборки и испытаний – участок механической обработки по профессии токарь 4 разряда. 20 декабря 2018 года между АО «Красмаш» и Г. заключен ученический договор №, по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с 10 августа 2018 года по 19 июля 2019 года по профессии «токарь», в период обучения выплачивать стипендию в размере 24 000 рублей в месяц. Ответчик согласно пунктов 4.1, 4.2 договора, обязался пройти обучение, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией). Приказом от 29 марта 2021 года №у ответчик уволен 09 апреля 2021 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. Согласно п.4.3.2 ученического договора № от 20 декабря 2018 года работник (ученик) обязан в полном объеме возместить затраты понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением, пропорционально фактически отработанному им в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения до истечения срока, установленного п.3.4.2 вышеуказанного соглашения, по соглашению сторон, без уважительных причин или по инициативе АО «Красмаш» по пп.5, 6, 11 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон. Затраты на обучение составили 85 691 рубль 53 копейки (без учета НДФЛ). Истец приводя правовые обоснования исковых требований, просит взыскать с ответчика затраты понесенные АО «Красмаш» в связи с его обучением пропорционально фактически отработанному им времени с 10 апреля 2021 года по 17 июля 2022 года в размере 12 201 рубль 68 копеек /85 691 рубль 53 копейки : 1096 х 254 дня = 19 859 рублей 17 копеек - 8 798 рублей 49 копеек (частичное гашение ответчиком спорной суммы задолженности в размере) = 12 201 рубль 68 копеек. Помимо указанной суммы истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 488 рублей 00 копеек.

Представитель истца АО «Красноярский машиностроительный завод» П., действующий на основании доверенности № 7 от 07 февраля 2019 года, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежавшим образом и своевременно, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик Г., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. Возражений на исковое заявление, ходатайств об отложении, либо рассмотрении дела в отсутствие в суд не поступало.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Таким образом, суд с учетом положений ст. 167, 233-235 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке в отсутствие не явившихся лиц, в том числе в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав, проверив и оценив представленные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.202 Трудового кодекса Российской Федерации ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года №1005-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Г. состоял в трудовых отношениях с АО «Красмаш» в период с 20 декабря 2018 года по 09 апреля 2021 года, что подтверждается трудовым договором № от 17 декабря 2018 года, приказом о приеме на работу от 18 декабря 2018 года №.

Ответчик был принят на работу в АО «Красмаш» в Цех № механической обработки, сборки и испытаний – участок механической обработки в должности токаря, без испытательного срока, на неопределенный срок.

Протоколом заседания квалификационной комиссии № от 17 июля 2019 года ответчику присвоена профессия «Токарь 4 разряда».

Согласно приказу № от 18 июля 2019 года ответчик переведен в цех № механической обработки, сборки и испытаний – участок механической обработки по профессии токарь 4 разряда, с ним было заключено дополнительное соглашение № от 18 июля 2019 года к трудовому договору № от 17 декабря 2018 года.

В период работы с Г. был заключен ученический договор № от 20 декабря 2018 года на профессиональное обучение работника цеха № за счет средств АО «Красмаш». Согласно п.п. 3.1, 3.2., 3.3.1, 3.3.2 указанного договора, истец обязуется обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации, доступ к месту обучения, оборудование и материалы, необходимые для обучения (п.3.1). В период обучения выплачивать ученику стипендию в размере 24 000 рублей 00 копеек в месяц (п.3.2). Обязуется оплатить за обучение ученика преподавателю теоретического обучения 1 400 рублей 00 копеек за период обучения (п.3.3.1), а также инструктору производственного обучения 14 000 рублей 00 копеек в месяц за весь период обучения (п.3.3.2) (п.5 положения 9).

Ученик обязуется пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен (п.4.1). После окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) (п.4.2). Возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора. Оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.3.1., 3.3.2 настоящего Ученического договора (п.4.3).

Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п. 4.3.1).

Пунктом 4.3.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; - оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п.3.3.1, 3.3.2 настоящего Ученического договора.

Срок обучения с учетом дополнения № от 17 апреля 2019 года к ученическому договору № от 20 декабря 2019 года установлен с 20 декабря 2018 года по 19 апреля 2019 года (п.2.1).

Затраты АО «Красмаш» в связи с обучением состоят из сумм стипендий, выплаченных в соответствии с п. 3.2 договора за период с декабря 2018 года по июль 2019 года на общую сумму 85 691 рубль 53 копейки за вычетом НДФЛ, в том числе: за декабрь 2018 года – 4 626 рублей 37 копеек, января 2019 года - (-) 2 875 рублей 39 копеек февраль 7 945 рублей 08 копеек, март 2019 года - 18 319 рублей 60 копеек, апрель 2019 года – 20 582 рубля 14 копеек, май 2019 года – 20 441 рубль 50 копеек, июнь 2019 года - 5 531 рубль 62 копейки, июль 2019 года - 11 120 рублей 61 копейку, что подтверждается расчетными листками за период с декабря 2018 года по июль 2019 года, платежными ведомостями № от 10 января 2019 года, № от 08 февраля 2019 года, № от 07 марта 2019 года, № от 22 марта 2019 года со списком работников, № от 09 апреля 2019 года со списком работников, № от 22 апреля 2019 года со списком работников, № от 08 мая 2019 года со списком работников, № от 24 мая 2019 года со списком работников, № от 28 мая 2019 года со списком работников, № от ДД.ММ.ГГГГ со списком работников, платежным поручением № от 24 июля 2019 года со списком работников, № от 08 августа 2019 года со списком работников, № от 23 апреля 2021 года со списком работников, № от 09 апреля 2021 года со списком работников.

С 17 июля 2019 года по 17 июля 2022 года (1096) дней ответчик обязан был отработать в АО «Красмаш» согласно п. 4.2 ученического договора.

Приказом от 29 марта 2021 года №у Г. уволен с 09 апреля 2021 года по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

24 июня 2021 года истцом в адрес ответчика Г. направлялась претензия о возврате затрат на обучение по вышеуказанному ученическому договору пропорционального отработанному им времени в АО «Красмаш» в размере 12 201 рубль 68 копеек заказной корреспонденцией, что подтверждается списком № внутренних почтовых отправлений от 24 июня 2021 года. Однако, до настоящего времени указанная претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.

Таким образом, Г. нарушил условия ученического договора, в силу которого, а также в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, пропорционально отработанному им времени в АО «Красмаш».

Представленный истцом расчет понесенных затрат на обучение по вышеуказанному ученическому договору пропорционального отработанному ответчиком времени в АО «Красмаш» за период с 10 апреля 2021 года по 17 июля 2022 года в размере 12 201 рубль 68 копеек /85 691 рубль 53 копейки : 1096 х 254 дня = 19 859 рублей 17 копеек - 8 798 рублей 49 копеек (частичное гашение ответчиком спорной суммы задолженности) = 12 201 рубль 68 копеек/, произведен истцом арифметически неверно.

Так, затраты на обучение по вышеуказанному ученическому договору пропорционального отработанному ответчиком времени в АО «Красмаш» за период с 10 апреля 2021 года по 17 июля 2022 года составляют 11 060 рубль 68 копеек /85 691 рубль 53 копейки : 1096 х 254 дня = 19 859 рублей 17 копеек - 8 798 рублей 49 копеек (частичное гашение ответчиком спорной суммы задолженности) = 11 060 рубль 68 копеек/.

Ответчиком расчет не оспорен, доказательств опровергающих размер данной задолженности суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение по вышеуказанному ученическому договору пропорционального отработанному им времени в АО «Красмаш» за период с 10 апреля 2021 года по 17 июля 2022 года подлежат частичному удовлетворению на сумму в размере 11 060 рубль 68 копеек.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в размере 488 рублей 00 копеек, что подтверждается платежным поручением № от 13 июля 2021 года.

Учитывая, что исковые требования истца удовлетворены частично на сумму 11060 рубль 68 копеек, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 442 рубля 43 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь гл. 22, ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 10 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 17 ░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 060 ░░░░░ 68 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 442 ░░░░░ 43 ░░░░░░, ░░░░░: 11 503 ░░░░░ 11 ░░░░░░ /░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░/, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                     ░.░. ░░░░░░░