Решение по делу № 2-2463/2017 ~ М-1794/2017 от 22.03.2017

Дело № 2-1-2463/2017

                     Заочное решение

                 Именем Российской Федерации

13 апреля 2017 года                                     г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Савенковой Н. В.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца Шумиловой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

                        установил:

Шумилова С.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Автомобильный ремонтный завод» (далее по тексту АО «АРЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что работала в АО «АРЗ» на должности начальника склада. Согласно трудовому договору ей был установлен должностной оклад в размере 15000 рублей, а согласно дополнительному соглашению с 01 февраля 2016 года – 18000 рублей. Ответчик не производит ей выплату заработной платы с октября 2015 года. С 20 сентября 2016 года она (истец) сокращена. Просит взыскать с ответчика задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за январь – декабрь 2016 года в размере 159000 рублей, компенсацию морального вреда – 10000 рублей.

Определением Энгельсского районного суда Саратовской области от 13 апреля 2017 года производство по делу по иску Шумиловой С.В. к АО «Автомобильный ремонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате за январь –сентябрь 2016 года.

Истец Шумилова С.В. в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Автомобильный ремонтный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 12 февраля 2015 года Шумилова С.В. принята на работу в АО «АРЗ» начальником склада. Должностной оклад устанавливается на момент заключения трудового договора и составляет 15000 рублей, подлежит пересмотру и индексации в случаях, установленных действующим законодательством.

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором (л.д. 5-7).

Дополнительным соглашением от 01 февраля 2016 года внесены изменения в п.6.3 Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Шумиловой С.В. установлен должностной оклад 18000 рублей (л.д. 10).

20 сентября 2016 года трудовой договор с Шумиловой С.В. расторгнут в связи с сокращением штата численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 8-9).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. ч. 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обязанность по выплате заработной платы в соответствии со ст. 56 ТК РФ возложена на работодателя.

Судом установлено, что решениями Энгельсского районного суда Саратовской области от 13 апреля 2016 года, от 03 августа 2016 года, от 23 ноября 2016 года с ОАО «АРЗ» в пользу Шумиловой С.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с января по сентябрь 2016 года.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справке ГКУ СО «ЦЗН г.Энгельса» от 13 апреля 2017 года Шумилова С.В. зарегистрирована в качестве безработной с 13 октября 2016 года по 13 апреля 2017 года, получает пособие с 21 декабря 2016 года по 13 апреля 2017 года.

С учетом требований закона, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании выходного пособия, поскольку установлено, что Шумиловой С.В. сроки обращения в центр занятости и трудоустройства после увольнения нарушены не были, в течение двух недель истец была зарегистрирована в качестве гражданина, ищущего работу в ГКУ Со «ЦЗН г.Энгельса», которым не была трудоустроена в течение 3 месяца со дня увольнения, в связи с чем приобрела право на получение выплаты среднего месячного заработка за три месяца.

Требование истца о взыскании с ответчика выходного пособия за сентябрь – декабрь 2016 года в размере 54000 рублей (18000 рублей х 3 месяца) подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Шумилова С.В. просит взыскать в возмещение морального вреда 10000 рублей.

    Судом установлено, что действиями ответчика, а именно, не выплатой заработной платы Шумиловой С.В. нарушено право работника на своевременную оплату труда. Шумилова С.В. испытала нравственные страдания, которые являются очевидными.

Суд считает размер компенсацию морального вреда в 3000 рублей разумной и справедливой. Данная сумма никак не отразится на финансовом положении ответчика и не приведет к обогащению истца с учетом размера его заработной платы.

В соответствии с положениями ст. ст. 88, 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину в сумме 2110 рублей.

    Руководствуясь ст. 4, 12, 56, 67, 198 ГПК РФ, суд

                        решил:

взыскать акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия за период с 20 сентября 2016 года по 20 декабря 2016 года в размере 54000 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей, а всего взыскать 57000 (пятьдесят семь тысяч) рублей.

Взыскать с акционерного общества «Автомобильный ремонтный завод» в доход государства с зачислением в доход бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 2110 рублей.

Ответчик вправе в течение 7 суток со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, его постановивший, с заявлением об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Верно

Судья Н.В.Савенкова

Секретарь ФИО2