Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-17491/2019 от 23.05.2019

Судья: Быстрякова О. А. дело <данные изъяты>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

    председательствующего судьи Мизюлина Е.В.,

    судей Гулиной Е.М., Сеурко М.В.,

    при секретаре Кузнецовой О.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании 19 июня 2019 года апелляционную жалобу Кривцова А. Е. на решение Балашихинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску Кривцова А. Е. к ООО «Лигер-Логистикс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

    заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

УСТАНОВИЛА:

Кривцов А.Е. обратился в суд с настоящим иском к ООО «Лигер-Логистикс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг.

В обосновании требований указал, что он, в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Лигер-Логистикс», в должности 1С программиста. Ответчиком, как работодателем, был установлен ему при трудоустройстве ежемесячный должностной оклад после уплаты всех обязательных налогов и сборов, в размере 175000 руб. 00 коп. Указанная сумма выплачивалась ему за весь период трудовой деятельности у ответчика, ежемесячно, в порядке: частичные выплаты, в сумме до 20000 руб. 00 коп. перечислением на банковскую карту, открытую ответчиком в ПАО «БИНБАНК». Остальная сумма выплачивалась ему наличными денежными средствами в кассе работодателя по месту исполнения рабочих обязанностей по адресу: <данные изъяты>, ул. <данные изъяты> 4062, <данные изъяты>, стр. 16, офис 315, о чем он подписывал ведомости. Все возложенные на него трудовые обязанности исполнялись им в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на <данные изъяты> у ответчика перед ним имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за декабрь 2017 года, а также за неиспользованный период отпуска, в размере 32 дней. Он был уволен из ООО «Лигер-Логистикс» по собственному желанию <данные изъяты>. Однако, за декабрь 2017 года ответчиком выплачена ему сумма заработной платы, в размере 16570 руб. 60 коп. Таким образом, по настоящее время ответчик имеет задолженность по заработной плате перед ним за декабрь 2017 года, в размере: 175000 – 16570 руб. 60 коп.=158429 руб. 40 коп. На момент увольнения из организации ответчика, он имел неиспользованный период отпуска за 2017 год и частично неиспользованный период отпуска за 2016 год. Общее количество неиспользованных дней отпуска составляло 32 дня. По настоящее время ответчик ООО «Лигер-Логистикс» не выплатил ему денежную компенсацию за неиспользованный период отпуска, в размере 172334 руб. 70 коп. В целях разрешения сложившейся ситуации он неоднократно обращался к ответчику ООО «Лигер-Логистикс» с требованием о погашении задолженности. Все обращения его ответчиком ООО «Лигер-Логистикс» были проигнорированы. Для обеспечения защиты своих нарушенных прав, ввиду отсутствия необходимых для его сведений, содержащихся в документах, связанных с работой, он <данные изъяты> обратился к ответчику с письменным требованием о предоставлении (выдаче) таких документов. Однако, в нарушение указанной нормы закона, ответчик не предоставил ему соответствующие документы. В силу названных обстоятельств, он <данные изъяты> обратился к ответчику ООО «Лигер-Логистикс» с письменной претензией о выплате задолженности по заработной плате и неиспользованному периоду отпуска. Однако, изложенные в претензии требования ответчиком были проигнорированы. Сумма основного долга ответчика ООО «Лигер-Логистикс» перед ним составила 330764 руб. 10 коп. Сумма процентов по всем задолженностям ответчика 41483 руб. 33 коп. Своими незаконными действиями ответчик ООО «Лигер-Логистикс», не выплачивая ему положенные денежные средства, не только нарушает его законные права, но и вынуждает тратить много сил и времени на переговоры о выплате причитающихся сумм. Вследствие необходимости вести с ответчиком длительные бесполезные переговоры, он и члены его семьи постоянно находятся в стрессовой ситуации и страдают от недостатка денежных средств, которые были учтены в семейном бюджете. Таким образом, своими действиями ответчик ООО «Лигер-Логистикс» наносит ему нравственные и физические страдания, то есть моральный вред, на компенсацию которого он имеет право. Размер причиненного морального вреда оценивается им в 200000 руб. 00 коп. Дополнительно, им был заключен договор на оказание юридических услуг от <данные изъяты> № Т060818/02 в виду того обстоятельства, что он не имеет специальных знаний в области юриспруденции, но желает защитить его нарушенные права. По указанному договору им была уплачена сумма за услуги, в размере 10600 руб. 00 коп. на основании изложенного Кривцов А.Е. просил суд взыскать с ООО «Лигер-Логистикс», в его пользу, сумму невыплаченной заработной платы за декабрь 2017 года в размере 158 429 руб. 40 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 172 334 руб. 70 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 41 483 руб. 33 коп.; компенсацию морального вреда, в размере 200 000 руб. 00 коп. и расходы по оплате юридических услуг, в размере 10600 руб. 00 коп.

Истец и его представитель в судебном заседании требования поддержали.

ООО «Лигер-Логистикс» своего представителя в судебное заседание не направил, о слушании дела извещался.

Решением Балашихинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В силу ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

П. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Лигер-Логистикс» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица.

Согласно трудовой книжке Кривцов А.Е., в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лигер-Логистикс», на должности программиста 1С, согласно приказа <данные изъяты> от <данные изъяты>. Уволен был по собственному желанию, в соответствии с приказом № Л-Л017 от <данные изъяты>.

Как следует из справки 2 НДФЛ за 2017 год, Кривцову А.Е. производились следующие выплаты: январь (код 2000) -20 000 руб. 00 коп.; февраль (код 2000)-20000 руб. 00 коп.; март (код 2000)-20000 руб. 00 коп.; апрель (код 2000)-19000 руб. 00 коп.; апрель (код 2012)-679 руб. 09 коп.; май (код 2000)-16000 руб. 00 коп.; май (код 2012)-2712 руб. 44 коп.; июнь (код 2000)-18095 руб. 24 коп.; июнь (код 2012)-1347 руб. 66 коп.; июль (код 2000)-20000 руб. 00 коп.; август (код 2000)-20000 руб. 00 коп.; сентябрь (код 2000)-12380 руб. 95 коп.; сентябрь (код 2012)-5383 руб. 52 коп.; октябрь (код 2000)-19090 руб. 91 коп.; октябрь (код 2012)-667 руб. 30 коп.; ноябрь (код 2000)-20000 руб. 00 коп.; декабрь (код 2000)-19047 руб. 62 коп.; декабрь (код 2012)-21599 руб. 67 коп..

Согласно справочнику «Коды доходов» (в ред. Приказа ФНС России от <данные изъяты> № ММВ-7-11/387) код 2000 означает вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых обязанностей, а код 2012 означает суммы отпускных выплат.

В судебном заседании представитель истца подтвердил факт того, что заработная плата истца Кривцова А.Е., установленная трудовым договором, заключенным между ООО «Лигер-Логистикс» и Кривцовым А.Е., составляла 20 000 руб. 00 коп.

<данные изъяты> Кривцовым А.Е. была направлена претензия в адрес ООО «Лигер-Логистикс» о выплате заработной платы и компенсационных выплат.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, что исковые требования истца Кривцова А.Е. к ответчику ООО «Лигер-Логистикс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2017 года, в размере 158 429 руб. 40 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 172 334 руб. 70 коп., не подлежат удовлетворению, поскольку истец Кривцов А.Е. был уволен из ООО «Лигер-Логистикс» по ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с ним был произведен полный расчет по заработной плате на день увольнения, в соответствии с заработной платой, установленной трудовым договором (20000 руб. 00 коп.), а также произведен полный расчет компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения, исходя из заработной платы, установленной трудовым договором, что не оспаривалось представитель истца, а также подтверждается справкой 2-НДФЛ.

Истцом Кривцовым А.Е., в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено относимых, допустимых, достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что его ежемесячная заработная плата составляла 175 000 руб.

Доказательств заключения между истцом Кривцовым А.Е. и ответчиком ООО «Лигер-Логистикс» соглашения о другом размере заработной платы, равно как и факт выплаты истцу заработной платы в большем размере (расчетные листы, расписки о получении истцом 175000 руб. ежемесячно), истцом не представлено.

Выплата заработной платы предполагает наличие трудовых отношений между сторонами (ст. 15, 56 ТК РФ) и является оплатой труда (ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, исходя из требований ст. ст. 56, 21 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, истец несет бремя доказывания условий трудового договора в части размера заработной платы.

Между тем, истцом Кривцовым А.Е. доказательств, подтверждающий размер заработной платы, в сумме 175000 руб., как указывалось в исковом заявлении, не представлено.

Показания допрошенных судом свидетелей Сорокина В.В., Манукян М.С. и Караваева В.Н., суд правомерно отклонил, как допустимые и достоверные доказательства по делу, поскольку в силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут быть подтверждены никакими другими доказательствами.

Таким образом, условия оплаты труда и размер оплаты труда могут быть подтверждены трудовым договором, штатным расписанием, приказом о приеме на работу с установлением должностного оклада и иными доказательствами, в соответствии с трудовым законодательством.

Суд сделал правильный вывод о том, что требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 41 483 руб. 33 коп.; компенсации морального вреда, в размере 200 000 руб. 00 коп.; расходов по оплате юридических услуг, в размере 10 600 руб. 00 коп., также подлежат отклонению как производные от основного иска.

Судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают правильность выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

    Решение Балашихинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу Кривцова А. Е. – без удовлетворения.

    Председательствующий

    Судьи