Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-422/2022 ~ М-3445/2021 от 28.12.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2022 года                                                                                               г. Тула

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Колосковой Л.А.,

при секретаре Кондаковой А.Р.,

с участием старшего помощника прокурора Пролетарского района г. Тулы Колковской Е.В.,

истца Кондаевой Т.В.,

представителя ответчика ГУК ТО «Тульский государственный театр кукол» по доверенности Мартынова П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-422/2022 (71RS0027-01-2021-006246-60) по иску Кондаевой Татьяны Викторовны к Государственному учреждению культуры Тульской области «Тульский государственный театр кукол» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Кондаева Т.В. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению культуры Тульской области «Тульский государственный театр кукол» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ Государственным учреждением культуры Тульской области «Тульский государственный театр кукол» был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ней трудового договора, увольнении её за прогул по подп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В обоснование издания приказа ответчик сослался на докладную записку зав. труппой Т. от ДД.ММ.ГГГГ, акты об отсутствии работника на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о необходимости предоставления объяснения об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, её объяснительную записку от ДД.ММ.ГГГГ, докладную записку зав. труппой Т. по факту представленных ею объяснений от ДД.ММ.ГГГГ. В её трудовую книжку ответчиком была также внесена запись об увольнении: «за прогул, подп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ».

Считает свое увольнение незаконным, а действия ответчика по привлечению её к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул неправомерными, в связи с тем, что её трудовая деятельность у ответчика началась с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым её приняли на работу в должности артистки. ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ней трудовой договор №. в соответствии с которым она была принята на работу на должность артист-кукловод. Впоследствии между ней и ответчиком заключались дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора. Согласно п. 1.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, она работает в должности артиста (кукловода) театра кукол первой категории, обязана лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора, в том числе постоянно совершенствовать свое мастерство, самостоятельно заниматься тренажем, сохранять и поддерживать внешнюю форму, соответствующую характеру исполняемых ролей, являться на репетиции творчески подготовленной. В соответствии с п. 1.3 данного дополнительного соглашения на неё возложена обязанность по осуществлению работы в структурном подразделении: творческая служба. Разделом 5 указанного дополнительного соглашения определено рабочее время и время отдыха, а именно 40-часовая рабочая неделя (п. 5.1), режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.2). В соответствии с абз. 2 ст. 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка работников Государственного учреждения культуры Тульской области «Тульский государственный театр кукол» работникам артистического, художественно-творческого, художественно-руководящего персонала устанавливается разрывной рабочий день. Согласно п. 9.17 Правил внутреннего трудового распорядка работников ГУК ТО «Тульский государственный театр кукол» для выполнения обязанностей по проведению спектаклей и репетиций устанавливаются следующие сроки явки для артистов, участвующих в спектаклях и репетициях - за 30 минут до начала спектакля.

Фактически на протяжении длительного периода времени она и другие артисты театра по указанию работодателя приходили в театр согласно расписанию, которое составлялось с целью участия в спектаклях, совместных (коллективных) репетициях. В остальное время артисты театра исполняли свои трудовые обязанности (разучивание и повторение тестов ролей текущих и новых спектаклей, занятия речевыми тренингами и иной подготовкой к спектаклям и многое другое) дома дистанционно. Учитывая, что в указанный ответчиком в актах об отсутствии работника на рабочем месте период, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она не была включена последним в расписание репетиций и спектаклей, она исполняла свои трудовые обязанности дистанционно, то нарушений трудовой дисциплины в указанный период ею не допускалось. Более того, в указанный в актах период она приходила на работу, неоднократно созванивалась с зав. труппой Т. с целью уточнения графика репетиций и спектаклей со своим участием, а также наличия выездных и гастрольных спектаклей. Зав. труппой Т. в ходе личных встреч и телефонных разговоров поясняла ей о том, что она не включена в репетиции и спектакли, если будут вызовы, то она безусловно предупредит её. Тот факт, что в отношении неё составляются акты об отсутствии на рабочем месте, она от неё намеренно скрыла. Учитывая вышеизложенное, считает, что привлечение её к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул является незаконным, намеренно спланировано ответчиком.

Действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, пережитых ею в результате незаконного увольнения. Она проработала в театре длительное время, у неё замечательные и теплые отношения с коллективом, множество поощрений и благодарностей, в том числе от Министерства культуры Тульской области. Для неё театр всегда был главным смыслом её жизни, она дарила своим зрителям всю свою страсть, любовь и талант; в каждую свою роль она вкладывала душу. На спектаклях с её участием выросло ни одно поколение юных туляков и всегда в её адрес были лишь слова благодарностей. Она не могла предположить, что ответчик может обойтись с ней так несправедливо. Поступив с ней подобным образом, ответчик не просто нарушил закон и оставил её без средств к существованию, а уничтожил её как творческую личность, перечеркнул все то, ради чего она жила и дарила всю себя без остатка своим зрителям. Это нанесло её эмоциональному и физическому здоровью огромный вред, привело к сильнейшей депрессии. После случившегося, она наблюдается у невролога, вынуждена принимать сильные медицинские препараты, в том числе антидепрессанты. Нанесенный ей ответчиком моральный вред она оценивает в сумме 100000 руб.

На основании изложенного, просила суд признать приказ Государственного учреждения культуры Тульской области «Тульский государственный театр кукол» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с Кондаевой Т.В. трудового договора (увольнении) по подп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, незаконным и отменить его; восстановить Кондаеву Т.В. на работе в Государственном учреждении культуры Тульской области «Тульский государственный театр кукол» в должности артиста (кукловода) театра кукол; взыскать с Государственного учреждения культуры Тульской области «Тульский государственный театр кукол» в пользу Кондаевой Т.В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 25709 руб. 64 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также по день вынесения судебного акта; взыскать с Государственного учреждения культуры Тульской области «Тульский государственный театр кукол» в пользу Кондаевой Т.В. компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец Кондаева Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Мартынов П.В. в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просил отказать в удовлетворении иска в полном объёме.

Третьи лица – Государственная инспекция труда в Тульской области и Министерство культуры Тульской области своих представителей в судебное заседание не направили, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Старший помощник прокурора Пролетарского района г. Тулы Колковская Е.В. в судебном заседании дала заключение согласно которому, исковые требования Кондаевой Т.В. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Выслушав участников процесса, показания свидетеля Морозовой Т.Б., исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, Кондаева Т.В. принята на работу в Тульский государственный театр кукол на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ на должность артистки на условиях срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Кондаева Т.В. принята на работу в ГУК ТО «Тульский государственный театр кукол» по профессии артист-кукловод на неопределенный срок и с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Впоследствии с Кондаевой Т.В. неоднократно заключались дополнительные соглашения об изменении условий Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в части размера оплаты труда; № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора и действии его в новой редакции; № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении редакции трудового договора; № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении рабочего места работника и переводе на дистанционную работу временно; № от ДД.ММ.ГГГГ в части внесения изменений в рабочее время.

В соответствии с разделом V Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается сорокачасовая рабочая неделя с шестью рабочими днями и одним выходным (понедельник) (п.11). Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы, обеденного перерыва) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (п.12). Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы – участие в репетициях и спектаклях по дополнительному расписанию (п.13).

Согласно Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель предоставляет Кондаевой Т.В. работу по должности артиста (кукловода) театра кукол первой категории. Работник принимается на работу в ГУК ТО «Театр кукол», находящийся по адресу: <адрес>. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: творческая служба. Место работы: <адрес>.

Работник обязуется лично выполнять следующую работу: готовит под руководством режиссера роли в новых постановках или в порядке ввода в спектакли текущего репертуара, а в случае производственной необходимости- в порядке срочного ввода; исполняет в спектаклях, концертах, других представлениях театра кукол поручаемые ему роли на стационаре, гастролях и выездах; исполняет речевые, технические шумы; участвует в перестановке декораций в ходе спектакля; постоянно совершенствуя свое мастерство, самостоятельно занимается тренажем, сохраняет и поддерживает внешнюю форму, соответствующую характеру исполняемых ролей; участвует в обсуждении замысла постановки, в которой принимает непосредственное участие; владеет техникой кукловождения, сценической речью, элементами актерской техники артиста драмы; обладает основами музыкальной грамоты, пения; является на репетиции творчески подготовленным (п.1.1).

Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов работ за ставку) 40 часов в неделю (п.5.1).

Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.2).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор были внесены следующие изменения: п.1.4 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работник выполняет свою работу дистанционно, вне места нахождения работодателя. Рабочее место работника находится по адресу: <адрес>. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции: «На временном дистанционном рабочем месте работнику устанавливается тот же режим работы, что на основном. В рабочее время работник находится на постоянной связи с руководителем по телефону или посредством электронно-коммуникационных сетей». Добавить в Трудовой договор пункты 7.2, 7.3 и 7.4 следующего содержания: «7.2 Обмен рабочими материалами и документами осуществляется посредством электронной почты, или других электронно-коммуникационным сетям»». «7.3. Работник самостоятельно обеспечивает себя необходимым оборудованием для работы: компьютером, принтером, телефонной связью, доступом к Интернету». «7.4. Работодатель обязуется организовать удаленный доступ к стационарному рабочему месту работника, а также компенсировать расходы на оплату связи в период временной удаленной работы». Все другие условия Трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. Настоящее дополнительное соглашение действует в период с ДД.ММ.ГГГГ до окончания срока действия режима всеобщей самоизоляции и повышенной готовности. По окончании вышеназванных режимов, договор продолжает действовать в прежней редакции, и работник обязан явиться на свое рабочее место по адресу: <адрес>, если на выполнение данного пункта не повлияют вновь открывшиеся обстоятельства непреодолимой силы.

ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в п.5 внесены следующие изменения: Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку) ненормированный рабочий день.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников государственного учреждения культуры Тульской области «Тульский государственный театр кукол», утвержденными директором театра ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту – ПВТР), для работников ГУК ТО «Театр кукол» устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем: понедельник. рабочее время распределяется со вторника по субботу с 10 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин; в воскресенье с 10.00 до 16.00, в период с 13.00 до 14.00 каждого рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания. Работникам артистического, художественно-творческого, художественно-руководящего персонала устанавливается разрывной рабочий день. При этом работники не могут быть вызваны на работу более двух раз в день. Перерыв между вызовами не должен быть меньше 2-х часов.

План работы на неделю, составленный на основе месячного плана проката спектаклей вывешивается на доске объявлений не позднее субботы предыдущей недели. Работники театра обязаны заблаговременно ознакомиться с расписанием репетиций (планом работы) и ежедневно следить за возможными изменениями в нем (п.9.16 ПВТР).

Для выполнения обязанностей по проведению спектаклей и репетиций устанавливаются следующие сроки явки работников артистического и художественно-технического персонала: для артистов, участвующих в спектаклях и репетициях – за 30 минут до начала (п.9.17 ПВТР).

Если тот или иной работник не может явиться по уважительным причинам для участия в спектакле или репетиции, он обязан известить об этом дирекцию не позднее 12 часов того дня, на который назначен вечерний спектакль и не позднее 16 часов вечера накануне дневного спектакля или репетиции, с последующим предоставлением оправдательного документа (п.9.19 ПВТР).

Режиссер-постановщик осуществляет распределение артистов на роли. Распределение утверждается приказом директора. Артист не имеет права отказываться от порученной ему роли (п.9.25 ПВТР).

Артисты не имеют права отказываться от исполнения роли, имеющейся в их репертуаре, или срочного ввода в случае необходимости экстренной замены (п.9.34 ПВТР).

Учет явок на репетиции, спектакли и другие мероприятия осуществляет помощник главного режиссера и (или) зав. труппой (п.9.41 ПВТР).

Запрещается в рабочее время громко разговаривать, шутить, петь в коридорах, фойе, артистических уборных, в буфете во время репетиций и спектаклей, проводить различного рода мероприятия, не связанные с производственной деятельностью (п.9.42 ПВТР).

Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя (п.10.17 ПВТР).

Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов включительно допускается только с письменного согласия непосредственного руководителя. Для этого работник направляет на его имя заявление, в котором указывает причину отсутствия (посещение врача, экзамены в образовательном учреждении, иные личные обстоятельства). Непосредственный руководитель в случае согласия делает на заявлении отметку «Согласовано» (п.10.18 ПВТР).

За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (п.13.1 ПВТР).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (п.13.7 ПВТР).

Пунктом 3.4 ПВТР закреплено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе ГУК ТО «Театр кукол» за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно Приложениям №№1,2,3 к ПВТР (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ) в ГУК ТО «Театр кукол» работники разделены на две категории: которым устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и для которых установлен ненормированный рабочий день.

ДД.ММ.ГГГГ от зав. труппой Т. на имя и.о. художественного руководителя Б. поступила докладная записка о нарушении трудовой дисциплины в которой указано: «В последнее время, с момента открытия театрального сезона 2021-2022 (с сентября 2021) артист-кукловод Кондаева Т.В. не всегда появляется на работе, за исключением времени проведения спектаклей и репетиций, не в полной мере соблюдает установленный режим рабочего времени. О наличии уважительных причин мне неизвестно. Прошу принять меры к нарушителю трудовой дисциплины».

09,10,11,12,13,14,ДД.ММ.ГГГГ заместителем художественного руководителя М. были составлены Акты №№ об отсутствии работника-артиста (кукловода) Кондаевой Т.В. на рабочем месте в помещениях театра с 10 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. (ДД.ММ.ГГГГ до 16 час. 00 мин.)

ДД.ММ.ГГГГ Кондаеву Т.В. ознакомили с уведомлением о необходимости предоставления объяснения об отсутствии на рабочем месте: ДД.ММ.ГГГГ с 10 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.; ДД.ММ.ГГГГ с 10 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.; ДД.ММ.ГГГГ с 10 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.; ДД.ММ.ГГГГ с 10 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.; ДД.ММ.ГГГГ с 10 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.; ДД.ММ.ГГГГ с 10 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин.; ДД.ММ.ГГГГ с 10 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.

В объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ на имя и.о. художественного руководителя театра Б., Кондаева Т.В. указала, что работает в театре с 1987, 35 лет и ходит на службу согласно расписанию о занятости в спектаклях или репетиций. В дни, которые указаны в актах, она не была выписана в расписании.

В докладной записке по факту предоставленных артистом (кукловодом) письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ зав. труппой Т. указала, что Кондаева Т.В. в периоды своего отсутствия на рабочем месте с 09 по ДД.ММ.ГГГГ её согласия, ни в устной, ни в письменной форме не запрашивала, с рабочего места она её не отпускала. Оснований считать её отсутствие совершенным по уважительной причине отсутствуют. Считает, что артист (кукловод) Кондаева Т.В. совершила дисциплинарный проступок, т.к. в рабочее время должна присутствовать на рабочем месте.

И.о. художественного руководителя Б. на объяснительной Кондаевой Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ поставил резолюцию: «Произвести увольнение работника с 19.11.2021».

С ДД.ММ.ГГГГ Кондаевой Т.В. был открыт больничный лист.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнение обязанностей на время отпуска и.о. художественного руководителя ГУК ТО «Тульский государственный театр кукол» были возложены на М. – заместителя руководителя.

Приказом (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ ГУК ТО «Театр кукол» прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с Кондаевой Т.В. и она уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности артиста (кукловод) творческой службы за прогул по подпункту «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании: 1. Докладная записка зав. труппой Т. от ДД.ММ.ГГГГ, 2. Акты об отсутствии работника на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; 3. Уведомление о необходимости предоставления объяснения об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ; 4. Объяснительная записка Кондаевой Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ; 5. Докладная записка зав. труппой Т. по факту представленных артистом (кукловодом) письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства и в исковом заявлении Кондаева Т.В. ссылалась на то, что фактически в театре на протяжении длительного времени с разрешения руководства сложился иной порядок рабочего времени артистов, чем предусмотрен трудовым договором и ПВТР, а именно, руководство театра, в т.ч., и.о. художественного руководителя Б. установили артистам график, в соответствии с которым им необходимо было присутствовать на рабочем месте (непосредственно в театре) только по расписанию занятий, репетиций и спектаклей. Требований о присутствии артистов в театре вне зависимости от занятости в спектаклях и репетициях с 10 час. до 18 час. ежедневно, руководством театра никогда не предъявлялось. Напротив, явка всех артистов ежедневно на работу в театр независимо от участия в репетициях и спектаклях проблематична, поскольку в театре отсутствуют дополнительные помещения для выполнения работы в течение всего дня, а площадь гримерок такова, что на каждого артиста приходится менее 1,5 кв.м. Фактически все артисты театра ходят на работу по расписанию репетиций, занятий и спектаклей, а также в случае вызова их в театр. Такой график работы сложился на протяжении длительного времени, не изменился он и после назначения нового и.о. художественного руководителя Б. Согласно расписанию и репертуара театра, с 9 по 14 и ДД.ММ.ГГГГ репетиций и спектаклей с ее (Кондаевой Т.В.) участием не было, поэтому по сложившемуся порядку в театр она не приходила и соответственно прогулы ею не совершались. При этом она созванивалась с зав.труппой Т. в указанные дни и уточняла необходимость её явки в театр. Т. ей говорила, что в театр приходить не надо. Также, по мнению Кондаевой Т.В., она была уволена не за прогулы, а за качества её характера, а именно, за то, что всегда указывала руководству театра на недостатки их работы. По этому поводу она обращалась в Министерство культуры Тульской области и была приглашена на совместное совещание к заместителю Губернатора Тульской области по вопросу устранения недостатков работы предыдущего руководителя Р. После увольнения Р. с должности руководителя театра со стороны работодателя в отношении неё началась дискриминация, инициированная М.– заместителем руководителя, выразившаяся в том, что её незаконно отстранили от роли, заменив другой артисткой. После увольнения Р. и назначения Б. она ожидала улучшения творческой работы в театре, но этого не произошло. Поэтому в сентябре 2021 она также указала новому руководителю Б. на недостатки его работы, после этого в отношении неё последовала травля: её не стали ставить на гастрольные поездки, убрали из состава худсовета, и в итоге уволили, а других артистов, несмотря на то, что на работу они, также как и она, ходили по расписанию репетиций и спектаклей, не уволили. Кроме того, указала, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем не учтена тяжесть совершенного ею проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также не принято во внимание добросовестное исполнение ею своих должностных обязанностей, награждение грамотами и продолжительный труд в театре.

Частью второй ст. 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью второй ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст.351 Трудового кодекса РФ особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

Статьей 94 Трудового кодекса РФ установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Как указал Конституционный Суд РФ в постановлении от 06.10.2021 №43-П «По делу о проверке конституционности части пятой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Л.А. Мининой» к числу работников, особенности регулирования труда которых предусмотрены специальными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, относятся, в частности, творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Выделение таких работников в отдельную категорию обусловлено, в первую очередь, спецификой выполняемого ими творческого труда как особого вида профессиональной деятельности, в процессе которой создаются и (или) интерпретируются определенные культурные ценности, а также неразрывно сочетаются духовная и материальная составляющие данного труда, характеризующегося к тому же повышенной умственной и эмоциональной напряженностью. При этом специфика трудовой деятельности творческих работников, непосредственно участвующих в спектаклях, концертах и иных зрелищных мероприятиях, предполагает в ряде случаев возможность несоблюдения установленной законом продолжительности рабочего времени, допущение работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, исполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя (гастроли, выездные спектакли и т.п.), что, в свою очередь, предопределяет установление особых норм и правил, касающихся регулирования отношений в сфере рабочего времени и времени отдыха таких работников, а также оплаты их труда.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 года № 252 и предусматривает в том числе должность артиста (кукловода) (пункт 6).

Согласно положениям ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. пятая ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Согласно подпункту «а» пункта 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. № 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. № 1793-О, от 24 июня 2014 г. № 1288-О, от 23 июня 2015 г. № 1243-О, от 26 января 2017 № 33-О и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. (п. 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта «а» п. 6 ч. первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.

Проверяя доводы Кондаевой Т.В., суд установил следующее.

Согласно сводной таблицы, предоставленной ответчиком, Кондаева Т.В. в сентябре ДД.ММ.ГГГГ была занята в двух спектаклях, в октябре ДД.ММ.ГГГГ – 2 спектаклях, ноябре- 3 спектаклях.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика не оспаривался тот факт, что в дни, указанные в актах о прогулах Кондаевой Т.В.: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, репетиций и спектаклей в театре с участием Кондаевой Т.В. не было.

Данные обстоятельства также подтверждаются представленными истцом фотографии размещенного в театре Плана работы ТГТК за указанный период.

Из табелей учета рабочего времени усматривается, что в сентябре-октябре ДД.ММ.ГГГГ у Кондаевой Т.В. отсутствовали прогулы. В табеле учета рабочего времени за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ в дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, проставлены «П»-прогул.

Отметок о прогулах в отношении других артистов, в табелях учета рабочего времени, не имеется.

Допрошенная в суде в качестве свидетеля заведующая труппой ГУК ТО «Тульский театр кукол» Т., показала, что работает в данной должности с 2007 года. В основном все артисты ходят на работу по расписанию репетиций и спектаклей. Расписание – это жизнь артистов, и им необходимо знать это расписание. Она контролирует только явку артистов на спектакли и репетиции, для чего идёт за кулисы, смотрит кто пришёл, если кого-то нет, то звонит, выясняет причины. Она не следит ни за Кондаевой Т.В. ни за другими артистами, когда они приходят в театр и когда уходят из театра, если они не заняты в репетициях и в спектаклях. Все артисты ходят по -разному, есть и такие, которые не ходят каждый день в театр, это зависит от ситуации. Артисты могут позвонить, а могут и не звонить, когда не приходят на работу. Каких-либо оправдательных документов не представляют. Как правило, звонят только тогда, когда уходят на больничный, либо уезжают куда-то. На других артистов, в связи с неявкой на работу во вне спектаклей и репетиций, докладных записок она не писала, она вообще против написания докладных записок. Артисты, которые не заняты в спектаклях и репетициях должны каждый день ходить в театр, но это бесполезное времяпрепровождение, поскольку сидеть 6 часов просто так «маяться» трудно, а она ничего им предложить не может. Можно было бы конечно предложить посмотреть спектакль, репетиции, просто чтобы не «маяться». Она не знает, чем должны заниматься артисты, если они не репетируют и не участвуют в спектаклях. Если артисты в театре, то они могут находиться в любом месте. Кто-то капустники готовит, кто-то к празднику что-то готовит вне расписания. Но данные мероприятия должны быть согласованы с художественным руководителем, самостоятельно артисты не могут принимать решения о таких мероприятиях и занятиях в театре ими. По её (свидетеля) мнению, Кондаева Т.В. может самостоятельно занять себя каким-то образом в отсутствие репетиций и спектаклей. Недавно она сделала прекрасный праздник для детей –инвалидов вне расписания, это была её самостоятельная инициатива, согласованная с руководством. Ей не известно о фактах, чтобы Кондаева Т.В. когда-либо отказывалась от ролей. Наоборот все артисты желают получить роль. С сентября 2021 по ДД.ММ.ГГГГ ей неизвестно как Кондаева Т.В. посещала работу, она её не контролировала. Подтвердила, что Кондаева Т.В. звонила ей, спрашивала, нужна ли она работе, вызывается ли она, на что она (свидетель) ей ответила, что в расписании её нет, официально не вызываешься. Также считала, что все бойцовские качества Кондаевой Т.В. не нужны в её (Кондаевой Т.В.) работе, она все время кого-то «мажет», обвиняет.

Свидетель Б. допрошенный в качестве свидетеля, показал, что в период с 2017 по 2020 работал помощником директора театра, а с 2020 работает в должности начальника информационно-аналитического отдела в театре. В Журнал регистрации посещаемости записывают в основном административный персонал, кто, когда пришёл, и кто когда ушел. Как учитывают посещение артистов, он не знает, поскольку они (артисты) работают по вызовам. Также на доске объявлений, которая находится напротив пункта охраны, они (артисты) изучают график репетиций и спектаклей, чтобы знать, когда они должны прийти. Явка артистов в театр по расписанию репетиций и спектаклей была установлена ещё в 1997 году. Ни к кому из артистов в театре нет претензий относительно того, что они не приходят на работу к 10 часам ежедневно. Фактически артисты не работают по графику, указанному в трудовом договоре, трудовой договор является типовым.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля С.- начальник административно-кадрового отдела ГУК ТО «Тульский театр кукол», показала, что работает в данной должности с 2017 года. Она ведет табель учета рабочего времени, в том числе, и на артистов. Составление табеля учета рабочего времени на артистов входит в обязанности зав. труппой Т., но ей 80 лет, поэтому фактически табель ведет она (свидетель) на основании сведений, сообщаемых ей Т. Артисты подчиняются только зав.труппой, художественному руководителю и главному режиссеру. Обычно она всегда ставит всем артистам рабочее время. Об отсутствии артиста на работе зав. труппой сообщает ей только тогда, когда кто-то из артистов уходит на больничный, либо отпросился и куда-то уехал, а в остальном считается, что артисты на работе. Кондаевой Т.В. за дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ она поставила в табеле П-прогул после того, как её вызвал директор Б. и передал акты об отсутствии Кондаевой Т.В. в указанные дни на работе. Когда в театр пришёл новый руководитель Б., то на собрании коллектива он сказал, что всё останется как прежде и все как работали, так и работают. Артисты приходят на работу в театр только когда их вызывают и по расписанию репетиций и спектаклей, вывешиваемому в театре. И в настоящее время после увольнения Кондаевой Т.В. никто не следит за посещаемостью артистов, все оставшиеся в театре артисты работают по вызову и по расписанию репетиций и спектаклей. За такое посещение уволили только Кондаеву Т.В., а все остальные артисты и сейчас работают так как работала Кондаева Т.В., то есть приходят в театр только тогда, когда их вызывают, на репетиции и спектакли. С новым руководителем театра Б. у Кондаевой Т.В. не сложились отношения также как и с предыдущим руководством.

Свидетель Б., допрошенная в судебном заседании, показала, что работает актрисой-кукловодом в театре кукол с 2000 года и по настоящее время. С указанного времени она приходит на работу по расписанию, которое вывешивается зав. труппой на специальной доске в театре. В этом расписании указано начало репетиций, занятия по вокалу, по сценическому танцу, спектакли. Если произошли изменения, то зав. труппой обязана известить артистов об этом. Обычно она звонит, либо направляет смс-извещения. В Вайбере у них создана неофициальная группа, откуда они также узнают о всех изменениях в расписании. Это расписание является для них официальным документом. Она в первый раз слышит о том, что обязана приходить на работу в театр ежедневно к 10 и находиться до 18 часов. Они –артисты не считаются со временем, никогда не было такого, что они –артисты должны приходить на работу к 10 часам. Иногда, когда было необходимо, она приходила на работу в театр к 10 часам утра, а уходила с работы в 10 часов вечера. Раньше в театре был репетиционный зал, но потом его переделали под другие нужды. Все артисты работают по вызову и по расписанию. По сложившемуся порядку если артист не занят в репетиции или спектакле, то он не приходит в театр. После увольнения Кондаевой Т.В. в театре ничего не изменилось, артисты по-прежнему ходят на работу по расписанию и тогда, когда их вызывают. Как ни кто из артистов не ходил на работу к 10 часам, так не ходит. Когда она (свидетель) приходит в театр, то регистрируется в журнале на вахте. О том, что «удаленка» закончилась, такого приказа в театре не было. Когда в театре поменялось руководство, то Кондаева Т.В. выступала в защиту Б., но потом отношения между ними испортились. Была ситуация, когда в их театре на гастролях находился Благовещенский театр, и на банкете по поводу окончания гастролей бухгалтер озвучила персональные данные Кондаевой Т.В., и та в свою очередь написала заявление на имя Б. с просьбой разобраться в данной ситуации.

Свидетель Б., допрошенный в судебном заседании показал, что работает артистом-кукловодом в театре с 2008 года. На работу в театр он ходит по расписанию, которое висит на вахте в театре. Если он не занят в театре, то может не приходить в театр, потому что так заведено с разрешения руководства.

К. супруг истицы, допрошенный в качестве свидетеля, показал, что работает в театре кукол актером с 1999 года. На работу в театр ходит по расписанию, в котором указано, когда он участвует в репетиции, в занятиях по вокалу, в спектакле. О всех изменениях в расписании им обязана сообщать зав. труппой. По графику с 10 до 18 час. на службу в театр он не ходит и его супруга также не ходила. Ни каких письменных просьб на имя зав. труппой о том, чтобы не ходить с 10 до 18 часов на работу, когда они не заняты в спектаклях или репетициях, артисты не пишут. Такие заявления они пишут только в том случае, если уезжают в другой город. Так как он не был занят в новом спектакле, то в июле и августе 2021 года, в театр не приходил. Физически всем артистам одновременно находиться в театре трудно, поскольку на 14 артистов всего две гримерки, комнат отдыха нет.

Свидетель А., допрошенный в судебном заседании показал, что работает в театре артистом-кукловодом с 1996 года. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности директора. В этот период им Кондаевой Т.В. был объявлен выговор за срыв репетиции, а именно за то, что режиссер назначил репетицию спектакля, а поскольку Кондаева Т.В. уезжала в отпуск в ..., то они на всякий случай заменили её другой артисткой, но Кондаева Т.В. вовремя явилась на репетицию спектакля. Однако они её не допустили на репетицию, так как уже ввели в спектакль другую артистку. Тогда Кондаева Т.В. устроила скандал, потому что хотела участвовать в репетиции, так что им пришлось вызывать полицию. Ей объяснили, что дальше с этой артисткой они играют в очередь, один спектакль она, следующий другая. Также Кондаева Т.В. была снята с двух ролей, потому что приходила в театр в неадекватном состоянии, выражающемся в том, что все время спорила со всеми, высказывала оскорбления в адрес Р. и в его адрес, размещала в социальных сетях в сети интернет публикации, в которых обливала театр грязью, устраивала в театре склоки. Поскольку Кондаева Т.В. является скандальной особой, то её брали на роли только вторым составом. Работа в дистанционном режиме в театре закончилась ДД.ММ.ГГГГ, о чем оповестили всех работников по телефону и по Вайберу. Со ДД.ММ.ГГГГ театр начал показывать спектакли. Официально график рабочего времени у артистов с 10 до 18 часов, неофициально с 11 до 19 часов, ежедневно, в воскресенье на 1 час короче, понедельник выходной день.

Свидетель П., допрошенная в судебном заседании, показала, что работает в ГУК ТО «Тульский театр кукол» актрисой-кукловодом с ДД.ММ.ГГГГ. Во время ограничений в связи с коронавирусной инфекцией, всех артистов перевели на «дистанционку», но потом всех вновь вызвали на работу. С ДД.ММ.ГГГГ все артисты должны были работать в обычном режиме. Она все время созванивается с руководством и зав. труппой, с помощником режиссера, с режиссером. Если какая-то ситуация, она звонит зав.труппой, предупреждает, что опаздывает. Рабочий день у неё с 11 час. до 19 час. Старается приходить каждый день к указанному времени, но бывают ситуации, когда вдруг ей необходимо отлучиться, то она сообщает об этом. Когда нет репетиций и спектаклей, то всё равно приходит в театр, берет гапитную куклу и водит её.

М.-заместитель руководителя театра, подписавшая приказ об увольнении Кондаевой Т.В. с работы, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля показала, что в период увольнения Кондаевой Т.В. с работы она замещала и.о. художественного руководителя в его отсутствие по всем вопросам. Поскольку на объяснительной Кондаевой Т.В. Б. была наложена резолюция об увольнении, то она исполнила данное распоряжение после того как Кондаевой Т.В. был закрыт больничный лист. Все сотрудники театра обязаны и ходят на работу ежедневно, но она не следит за каждым сотрудником. Такого, чтобы артист не пришёл на спектакль, не было в театре. Дистанционный характер работы вводился в отношении всех артистов, но со ДД.ММ.ГГГГ работа возобновилась в обычном режиме, о чем всех артистов предупредили и был открыт театральный сезон. В ДД.ММ.ГГГГ Кондаева Т.В. уже не находилась на дистанционном режиме работы, она репетировала и принимала участие в спектаклях. При вынесении приказа об увольнении учитывалась то, что Кондаева Т.В. мало занята в театре и от неё нет никакой пользы, на протяжении длительного времени не посещает театр, наличие грамот не учитывалось, поскольку их выдали больше года назад. Также учитывалось то, что Кондаева Т.В. ранее во время спектакля находилась в алкогольном состоянии, о чем им сообщили зрители.

Оценивая показания свидетелей Т., Б., С., Б., Б., К., суд считает, что оснований не доверять им не имеется, поскольку они логичны, последовательны, непротиворечивы, согласуются между собой, свидетели предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Суд признаёт их относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами по делу в части того факта, что с устного разрешения непосредственного руководства театра, артистам разрешалось работать по иному графику, нежели указанному в трудовом договоре истца и ПВТР.

Оценивая показания свидетелей А. и П. в совокупности с иными материалами дела, суд критически относится к ним в части показаний о графике работы артистов и приходит к выводу о том, что они не опровергли тот факт, что в театре в отношении всех артистов с разрешения руководства установлен иной распорядок рабочего времени, чем предусмотрен ПВТР.

Так у свидетеля А. с Кондаевой Т.В. имелся конфликт, последняя высказывала в отношении него оскорбления, как указал свидетель.

Свидетель П. в ходе дачи показаний с трудом вспомнила свой режим работы, при этом показала, что постоянно находится на связи с зав. труппой, главным режиссером. Если как показала свидетель она ежедневно ходит на работу в театр с 11 часов до 19 часов, то какая необходимость быть всё время на связи с указанными лицами.

Представитель ответчика по доверенности М. в ходе судебного разбирательства подтвердил, что у Кондаевой Т.В. были конфликты с руководством театра, и со всеми службами театра. Кондаева Т.В. писала жалобы в различные инстанции, провоцировала скандалы, писала статьи и публиковала их в социальных сетях в сети интернет, ею в театре была создана обстановка нетерпимости в отношении руководства, она создала вокруг себя конфликт, считала возможным давать указания руководству как надо работать, отрицает правила внутреннего трудового распорядка, ранее была привлечена к дисциплинарной ответственности за срыв репетиции в виде выговора.

Проанализировав в совокупности установленные в ходе судебного разбирательства конкретные обстоятельства дела, связанные с прекращением трудового договора с Кондаевой Т.В., суд считает не обоснованным решение работодателя о признании причины отсутствия Кондаевой Т.В. на рабочем месте неуважительной, поскольку данное решение, а значит, и привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, работодателем было принято не на основании принципов справедливости и соразмерности, без учета тяжести этого проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, без учета предшествующего поведения работника, его отношения к труду.

Ссылка представителя ответчика на то, что прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, за совершение которого не может быть применено иного вида дисциплинарного взыскания кроме увольнения, основана на ошибочном толковании норм трудового права. При выборе конкретного вида, подлежащего применению к допустившему прогул работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать не только тяжесть совершенного проступка, но и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника.

Доказательств возникновения каких-либо негативных последствий для театра, в связи с неявкой истца в театр в дни отсутствия у неё спектаклей и репетиций, стороной ответчика не предоставлено, что свидетельствует о том, что ответчиком не учитывалась тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как следует из объяснительной Кондаевой Т.В., причиной не выхода на работу в указанные в актах даты послужило то обстоятельство, что фактически в театре был установлен для всех артистов с устного разрешения руководства иной режим рабочего времени, нежели указанный в ПВТР, а именно необязательная явка артистов в театр в дни, когда они не задействованы в спектаклях, репетициях и занятиях согласно расписанию. Кондаева Т.В. считала, что отсутствовала на рабочем месте с разрешения работодателя, поскольку за всё время её трудовой деятельности в данном театре никто не требовал являться в театр на работу по определённому режиму с 10 до 18 час. в дни, когда нет репетиций и спектаклей, никаких письменных и устных разрешений от зав. труппой на это не требовалось.

Согласно приведенным выше показаниям свидетелей Т., Б., С., Б., Б., К., в ГУК «Тульский государственный театр кукол» допускается неявка артистов в театр в дни когда они не задействованы в репетициях и спектаклях и не вызываются в театр в связи с изменением в расписании.

Однако данные обстоятельства работодателем при принятии решения о признании прогулов неуважительными, проверены не были.

В ходе судебного разбирательства ответчик не доказал, что Кондаева Т.В. совершила прогул виновно и с учетом установленных фактов, не предоставил суду доказательств обоснованности установления для Кондаевой Т.В. особого режима рабочего времени в сравнении с остальными артистами.

При этом статьей 3 Трудового кодекса РФ установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что статьей 3 Трудового кодекса РФ установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.

Представитель работодателя, в рассматриваемой ситуации в целях недопущения косвенных преимуществ других артистов перед Кондаевой Т.В., действуя разумно и добросовестно в отношении последней, имел возможность выяснить истинные мотивы отсутствия истца на работе, имел возможность применения к истцу иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания, однако указанное не сделал. При этом свидетели, допрошенные в судебном заседании, пояснили, что после увольнения Кондаевой Т.В. оставшиеся артисты продолжают ходить на работу в театр по расписанию спектаклей и репетиций. Однако мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы за прогулы к ним не применялась.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля М., подписавшая приказ об увольнении Кондаевой Т.В. пояснила, что при вынесении приказа об увольнении она исполнила резолюцию, наложенную и.о. художественного руководителя Б., при этом учитывалась то, что Кондаева Т.В. была мало занята в театре и от неё нет никакой пользы, на протяжении длительного времени не посещает театр, наличие у Кондаевой Т.В. грамот не учитывалось, поскольку их выдали больше года назад. Также учитывалось то, что Кондаева Т.В. ранее во время спектакля находилась в алкогольном состоянии, о чем им сообщили зрители. Однако каких-либо письменных доказательств, подтверждающих данный факт, в материалы дела не представлено и более того, вынося приказ об увольнении истца с работы в качестве обстоятельств, учитываемых при наложении дисциплинарного взыскания в приказе, не приводил, вследствие чего суд приходит к выводу, что вышеуказанные обстоятельства работодателем при принятии в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения не учитывались.

Тот обстоятельство, что истец на протяжении длительного времени принимала участие только в 2 спектаклях в театре, само по себе не может являться достаточным доказательством некомпетентности и непрофессионализма истца и как следствие применение к истцу за совершенный проступок самой строгой меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку указанные обстоятельства не зависят от воли истца.

При этом согласно п.15 Положения об условиях и оплате труда работников театра, утвержденного Министерством культуры СССР 29.12.1976 года, администрация театра обязана обеспечить равномерную загрузку артистов и художественного персонала в пределах установленных норм путем правильного планирования выступлений в спектаклях и подготовительно-репетиционной работы.

Согласно трудовому договору и ПВТР, распределение ролей в театре осуществляется главным режиссером. Артист не вправе отказываться от предложенной ему роли. Обязанность артиста просить для себя роли, локальными нормативными актами ответчика не установлена. Показаниями свидетеля А. подтверждено, что Кондаевой Т.В. поручаются роли второго состава из-за её характера.

В то же время из материалов дела усматривается, что Кондаева Т.В. награждена почетными грамотами театра и Министерства культуры Тульской области. На официальном сайте театра в сети интернет в характеристике в отношении неё как артиста содержатся сведения о том, что она яркая, темпераментная, с хорошим голосом артистка. На момент вынесения приказа об увольнении Кондаева Т.В. дисциплинарных взысканий не имела. Зав.труппой Т. в суде показала, что Кондаева Т.В. самостоятельно по собственной инициативе подготовила и провела прекрасный праздник для детей-инвалидов, от участия в спектаклях и ролей никогда не отказывалась.

Характеризующие личность истца доказательства, такие как: длительность трудового стажа у ответчика; отсутствие дисциплинарных наказаний; личный вклад в развитие ГУК ТО «Тульский государственный театр кукол» при назначении дисциплинарного наказания работодателем также не учитывались.

Поскольку комплекс вышеуказанных обстоятельств в совокупности не учитывался ответчиком при решении вопроса об увольнении истца, суд приходит к выводу о несоответствии тяжести примененного к истцу дисциплинарного наказания в виде увольнения, по отношению к совершенному проступку и наступившим последствиям, вследствие чего увольнение Кондаевой Т.В. по подпункту «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, является незаконным, и она должна быть восстановлена в прежней должности - артиста (кукловода) театра кукол.

В силу ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. При этом начисление среднего заработка подлежит за все время вынужденного прогула, то есть до восстановления судом нарушенного права вне зависимости от трудоустройства истца к другому работодателю.

В силу ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно справки ГУК ТО «Тульский государственный театр кукол» средний дневной заработок Кондаевой Т.В., рассчитанный за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в порядке, установленном ст.139 ТК РФ, составил 1168,62 рубля.

Период незаконного лишения истца возможности трудиться определяется судом с даты, следующей за датой увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по дату принятия решения по делу ДД.ММ.ГГГГ. Для определения количества рабочих дней в периоде вынужденного прогула суд полагает необходимым исходить из производственного календаря шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - понедельник.

Таким образом, сумма заработка за время вынужденного прогула подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 87646 руб. 50 коп. (1168,62 х 75).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав Кондаевой Т.В., то учитывая положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о наличии у истца права на компенсацию морального вреда.

При обращении в суд с исковыми требованиями Кондаева Т.В. указывала, что она проработала в театре длительное время, для неё театр всегда был главным смыслом её жизни, она дарила своим зрителям всю свою страсть, любовь и талант; в каждую свою роль она вкладывала душу. В ходе судебного разбирательства пояснила, что в связи с действиями работодателя испытала сильнейший стресс и вынуждена была обратиться к врачу -неврологу, которым ей были назначены антидепрессанты и сильнодействующие лекарства. До настоящего времени лечение не окончено, поскольку последствия перенесенного стресса проявились в виде кожного заболевания и до настоящего времени она вынуждена покупать дорогостоящие лекарства. Кроме того, ввиду лишения трудиться, её семья испытывала материальные трудности. Они с мужем воспитывают четырех детей, имеют кредитные обязательства, содержать семью на одну заработную плату супруга, крайне сложно, из-за этого она переживала за семью.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ей были причинены данные страдания, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера нарушенных трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, компенсацию морального вреда суд определяет в размере 40000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации в большем размере (истцом заявлено 100000 руб.), суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом положений ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19, пп. 8 п. 1 ст. 333.20, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3429 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования Кондаевой Татьяны Викторовны к Государственному учреждению культуры Тульской области «Тульский государственный театр кукол» - удовлетворить частично.

Признать приказ Государственного учреждения культуры Тульской области «Тульский государственный театр кукол» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с Кондаевой Татьяной Викторовной трудового договора (увольнении) по подп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, незаконным и отменить его.

Восстановить Кондаеву Татьяну Викторовну на работе в Государственном учреждении культуры Тульской области «Тульский государственный театр кукол» в должности артиста (кукловода) театра кукол с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Государственного учреждения культуры Тульской области «Тульский государственный театр кукол» в пользу Кондаевой Татьяны Викторовны средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 87646 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований Кондаевой Т.В. – отказать.

Взыскать с Государственного учреждения культуры Тульской области «Тульский государственный театр кукол» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 3429 рублей.

Решение в части восстановления Кондаевой Татьяны Викторовны на работе в Государственном учреждении культуры Тульской области «Тульский государственный театр кукол» с ДД.ММ.ГГГГ в должности артиста (кукловода) театра кукол подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Пролетарский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14.03.2022 года.

Председательствующий