Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1689/2012 ~ М-1633/2012 от 01.10.2012

Дело № 2-1686/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области     30 октября 2012 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Быстрянцевой И.И.

при секретаре Кононенко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Бородич ИБ, Филиппова Анатолия Владимировича, Голынкова НА к муниципальному общеобразовательному учреждению Береговая средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях.

Истец Голынков Н.А. работает в МОУ Береговая СОШ качестве <данные изъяты>, истец Филиппов А.В. работает в качестве слесаря<данные изъяты>, истец Бородич И.Б. работает в качестве <данные изъяты>.

Истцы обратились в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению Береговая средняя общеобразовательная школа, просят обязать ответчика с 1 сентября 2012 года начислять им заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, а также взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату:

в пользу Бородич И.Б. за июль, август 2012 года в сумме 2404 рублей 53 коп;

в пользу Филиппова А.В. за июль и август 2012 года в сумме 4824 рублей 63 коп.;

в пользу Голынкова Н.А. за июль, август 2012 года в сумме 5257 рублей 76 коп.

Представитель истцов Шафоростова И.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает, считает, что истцам должна выплачиваться заработная плата не менее МРОТ с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок.

Представитель ответчика МОУ Береговая СОШ Венков И.А. в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, согласно поступившему отзыву с иском не согласен, т.к учреждение не имеет финансовой возможности производить выплаты, требуемые истцами, заработная плата истцами начисляется в соответствии с положениями трудового законодательства.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, отдела образования администрации Зейского района и Финансового управления администрации Зейского района в судебное заседание не явились, просят рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями) с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, город Зея Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, статьей 2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что истцы работают в МОУ Береговая СОШ которое находится в Зейском раойне Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Как следует из трудовых договоров, приказов о приеме на работу, расчетных листов истцов и справок, выданных МОУ Береговая СОШ к заработной плате истцов должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.

Таким образом, заработная плата истцов при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учетом установленного Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года минимального размера оплаты труда – 4611 руб., должна быть не менее 10144 руб. 20 коп. в месяц (4611 руб. х 70% х 50% =10144 руб. 20 коп.).

Из представленных расчетных листов следует, что истцам в указанных ими месяцах с учетом отработанного времени действительно начислялась заработная плата менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Суд находит, что расчет исковых требований истцами произведен верно, исходя из размера МРОТ 4611 руб. 00 коп., а также отработанного истцами рабочего времени, без учета выплат по больничным листам и отпускных, поэтому суд удовлетворяет заявленные требования истцов о взыскании недополученной заработной платы.

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истцов о возложении на ответчика обязанности выплачивать им с 01 сентября 2012 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бородич ИБ, Филиппова АВ, Голынкова НА удовлетворить.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Береговая средняя общеобразовательная школа в пользу Бородич ИБ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июль, август 2012 года в сумме 2404 рублей 53 коп (две тысячи четыреста четыре рублей 53 коп).

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Береговая средняя общеобразовательная школа в пользу Филиппова АВ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июль, август 2012 года в сумме 4824 рублей 63 коп (четыре тысячи восемьсот двадцать четыре рублей 63 коп).

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Береговая средняя общеобразовательная школа в пользу Голынкова НА недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июль, август 2012 года в сумме 5257 рублей 76 коп (пять тысяч двести пятьдесят семь рублей 76 коп).

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение Береговая средняя общеобразовательная школа с 1 сентября 2012 года выплачивать Филиппову АВ, Голынкову НА, Бородич ИБ заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Береговая средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1800 руб. 00 коп. (одна тысяча восемьсот руб. 00 коп.)

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий