Решение по делу № 2-2111/2016 ~ М-1835/2016 от 19.07.2016

Дело № 2-2111/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Вежниной Н.А.,

при секретаре Суровицыной А.А.,

с участием истца Себискверадзе Е.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 23 августа 2016 года дело по иску Себискверадзе Е.Ш. к индивидуальному предпринимателю Беленко Ю.В. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Себискверадзе Е.Ш. обратилась в суд с иском к ИП Беленко Ю.В. о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате в размере <....>. В обоснование требований указала, что работала у ответчика с __.__.__ по __.__.__ в должности <....>. Трудовой договор ответчик с истцом не заключала, заработную плату не выплачивала. Истец неоднократно просила Беленко Ю.В. оформить трудовые отношения, погасить задолженность по заработной плате, на что ответчик не реагировала.

__.__.__ Себискверадзе Е.Ш. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <....>.

__.__.__ в судебном заседании истец уменьшила размер подлежащей взысканию с ответчика задолженности по заработной плате за февраль 2016 года до <....> в связи с частичным погашением ответчиком долга за предыдущий период.

Ответчик Беленко Ю.В., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Выслушав истца, допросив свидетелей ФИО3, ФИО6, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Беленко Ю.В. с __.__.__ зарегистрирована в ИФНС по г.Инте в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности – <....>.

Истец Себискверадзе Е.Ш. с __.__.__ была допущена ответчиком к работе в качестве <....> в ИП Беленко Ю.В. Диспетчерская располагалась по адресу: ____. Рабочее место было оборудовано письменным столом, стульями, несколькими телефонами, журналами для ведения записей заказов. В обязанности истца входил прием заказов по телефону, поиск свободных машин такси, извещение клиентов о принятом заказе, прием выручки от водителей такси.

Диспетчеры такси, включая Себискверадзе Е.Ш., работали по следующему графику: 1 день – с 8.00 часов до 20.00 часов, 2 день – с 8.00 часов до 20.00 часов, 3 день – с 20.00 часов до 8.00 часов, 4 день - с 20.00 часов до 8.00 часов, 5 день – выходной, 6 день – выходной. Указанный график работы соблюдался всеми <....>.

В нарушение 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса РФ работодателем не был заключен с истцом трудовой договор, не был оформлен приказ о приеме не работу.

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями истца, свидетелей ФИО3, ФИО6 Оценив показания истца, свидетелей, суд посчитал установленным факт наличия трудовых отношений между ИП Беленко Ю.В. и Себискверадзе Е.Ш., признав факт выполнения истцом трудовых обязанностей в должности диспетчера такси. Сведений об обратном ответчиком не представлено.

В связи с наличием трудовых отношений между сторонами в период с <....> по <....>, суд считает необходимым удовлетворить производное требование истца о взыскании денежных сумм заработной платы.

Истец пояснила, что размер оплаты смены по договоренности с работодателем составлял <....> за смену. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за февраль составила <....> (с учетом уточнений истца), за март <....>, за апрель <....>, всего – <....>. Суд соглашается с расчетом, представленным в материалы дела истцом.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания выплаты заработной платы возлагается на работодателя. Представителем ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, в связи с чем, иск подлежит удовлетворению в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда, так как работодатель нарушил его трудовые права, своевременно не выплатил Себискверадзе Е.Ш. заработную плату, что причинило истцу ряд негативных эмоций, нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда <....>. В остальной части заявленные требования о компенсации морального вреда суд считает завышенными.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между Себискверадзе Е.Ш. и индивидуальным предпринимателем Беленко Ю.В., установившиеся в период с __.__.__ по __.__.__ трудовыми.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Беленко Ю.В. в пользу Себискверадзе Е.Ш. задолженность по заработной плате в размере <....>, компенсацию морального вреда в размере <....>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено __.__.__.

Судья     Н.А. Вежнина