Решение по делу № 2-433/2016 от 16.02.2016

    Р Е Ш Е Н И Е                                        Дело № 2 - 433/16

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2016 г.                                                                            Белореченский районный суд                          

Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Стогний Н.И.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Власовой К.И., с участием помощника Белореченского межрайонного прокурора Яврумяна О.М., истца Теучеж В.А., представителя ответчика ООО МП «Новатор» Колесниковой Т.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белореченского межрайонного прокурора в интересах Теучеж В.А.к ООО МП «Новатор» о взыскании задолженности по заработной плате.

                                                           У С Т А Н О В И Л:

Белореченский межрайонный прокурор в интересах Теучеж В.А. просит суд взыскать с ответчика ООО МП «Новатор» задолженность по заработной плате в сумме 7471 руб. 84 коп. и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3325 руб. 60 коп., а всего 10797 руб. 44 коп.      

В обоснование искового заявления прокурор указал, что в Белореченскую межрайонную прокуратуру обратился Теучеж В.А., который состоял в трудовых отношениях с ООО МП «Новатор» в должности набросщика кирпича. 08.12.2014 г. Теучеж В.А. был уволен из ООО «МП Новатор», однако заработную плату за ноябрь-декабрь 2014 года он не получил, что нарушает его трудовые права. Согласно расчетным листкам ООО МП «Новатор» Теучеж В.А. начислено (с вычетом НДФЛ) за ноябрь 2014 года 7142 рубля, за декабрь 2014 года - 5329, 84 рублей. Согласно расходному кассовому ордеру от 08.05.2015 г. Теучеж В.А. выплачено 5000 руб. Согласно объяснениям С., который являлся директором ООО МП «Новатор» в период образования задолженности, в организации действительно имеется задолженность работникам организации за ноябрь-декабрь 2014 года. Кроме того, Теучеж В.А. не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в 2014 году в размере 3325 руб. 60 коп. Таким образом, общая сумма задолженности по выплате Теучеж В.А. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10 797 руб. 44 коп.

Истец Теучеж В.А. в судебном заседании поддержал вышеизложенные Белореченским межрайонным прокурором исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в сумме 7471 руб. 84 коп. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3325 руб. 60 коп., а всего 10797 руб. 44 коп. Указал, что он ранее не обращался в суд с иском о взыскании заработной платы, поскольку его работодатель постоянно обещал ему, что выплатит задолженность по заработной плате. Поэтому считает, что он пропустил срок для обращения в суд по уважительной причине и просит суд восстановить ему указанный срок.         

Представитель ответчика ООО МП «Новатор» Колесникова Т.Л. с исковыми требованиями не согласна. Просит суд применить срок исковой давности. В судебном заседании пояснила, что решением Арбитражного суда Краснодарского края от 15.10.2015 г. по делу № А32- 47899/2014-14/91-Б ООО МП «Новатор» признано несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим утверждён С., являющийся членом Союза «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Северо-Запада». Считает, что исковое заявление Белореченского межрайонного прокурора в интересах Теучеж В.А. к ООО МП «Новатор» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск подано с нарушением норм процессуального права. О размере своей заработной платы истец знала еще в день ее получения. В нарушение ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2014г. и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск), в день увольнения работника (08.12.2014г.) произведена не была. Индивидуальный трудовой спор, т.е. разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возник еще 08.12.2014г. - в день увольнения работника. Именно с этой даты исчисляется трехмесячный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Однако в предусмотренный законом срок истец своим правом не воспользовался. Так, Теучеж В.А. первоначально за разрешением индивидуального трудового спора обратился к Белореченскому межрайонному прокурору 08.02.2016г., т.е. спустя год, когда он узнал о нарушении своих прав. В суд с заявлением о взыскании с ООО МП «Новатор» заработной платы и окончательного расчета при увольнении истец самостоятельно не обращался. Данное обстоятельство свидетельствует о пропуске работником установленного законом трехмесячный срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Как установлено в судебном заседании, Теучеж В.А.состоял в трудовых отношениях с ООО МП «Новатор» в должности набросщика кирпича, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.11-12), а также приказом о приеме работника на работу (л.д. 9), согласно которому Теучеж В.А. принят на работу с 02.06.2014 г., основанием является трудовой договор от 02.06.2014 г. Истец, уволенный из ООО «МП Новатор» 08.12.2014, не получил заработную плату за ноябрь-декабрь 2014 года, что нарушает его трудовые права.

Согласно расчетным листкам ООО МП «Новатор» Теучеж В.А. начислено (с вычетом НДФЛ) за ноябрь 2014 года 7142 рубля, за декабрь 2014 года- 5329, 84 рублей (л.д. 13-14). Согласно расходному кассовому ордеру от 08.05.2015 г. Теучеж В.А. выплачено 5000 руб.

Согласно объяснениям бывшего директора ООО МП «Новатор» С., в организации действительно имеется задолженность по выплате заработной платы работникам организации за ноябрь-декабрь 2014 г. (л.д.15-18).

Кроме того, Теучеж В.А. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в 2014 году в размере 3325 рублей 60 копеек, согласно расчету (л.д.5-8). Таким образом, общая сумма задолженности по выплате Теучеж В.А. заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10797 рублей 44 копейки.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Представитель ответчика просит суд отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок, установленный в соответствии со ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора.

Статья 392 ТК РФ, закрепляет условия, порядок и сроки для обращения работников в суд и призвана гарантировать им возможность реализации права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации).

Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности является достаточным для обращения в суд; при пропуске срока по уважительным причинам он согласно части третьей данной статьи может быть восстановлен судом.

Однако положение ч.1 ст.392 ТК РФ в системной связи со ст. 395 ТК РФ не препятствует удовлетворению денежных требований работника в полном размере при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, из смысла вышеуказанной статьи следует, что в настоящее время в ТК РФ отсутствуют ограничения в отношении предела удовлетворения денежных требований работника, обращенных к работодателю. Орган, рассматривающий спор, в случае признания исковых требований правомерными, должен удовлетворить их в полном объеме, т.е. работник должен получить все причитающиеся ему выплаты. Следовательно, суд считает необходимым удовлетворить исковое заявление Белореченского межрайонного прокурора в интересах Теучеж В.А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 7471 руб. 84 коп. и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3325 руб. 60 коп., а всего 10797 руб. 44 коп.     

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ:

1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

2. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 432 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194 - 198, 211 ГПК РФ, суд

                                                                 Р Е Ш И Л:

Восстановить Белореченскому межрайонному прокурору и истцу Теучеж С. срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Взыскать с ООО МП «Новатор» /юридический адрес: <адрес>, ОГРН 1022300716206, ИНН №, КПП 230301001/ в пользу Теучеж С., (дата) года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в сумме 7471 рубля 84 копеек и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3325 рублей 60 копеек, а всего 10 797 рублей 44 копеек.      

Взыскать с ООО МП «Новатор» в доход государства госпошлину в размере 432 рублей.

Решение в части взыскания с ООО МП «Новатор» суммы задолженности в размере 10797 рублей 44 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционной инстанции гражданской коллегии Краснодарского краевого суда в течение месяца.

           Председательствующий:                                                                Н.И. Стогний