Решение по делу № 2-5439/2016 ~ М-3096/2016 от 25.04.2016

                                Гражданское дело №2-5439/2016

                                            Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2016 года                                              г.Красноярск

Центральный районный суд г.Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре                              Бобриневой Н.А.

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Давыдовой Г.В. к ООО «Медсервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности изменить записи в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Давыдова Г.В. обратилась в суд с иском к ООО «Медсервис», требования мотивировала тем, что с 05.11.2014 по 14.03.2016 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности медицинской сестры. В связи с постоянными задержками выплаты заработной платы истец подала заявление об увольнении по собственному желанию. Получив на руки трудовую книжку, истец обнаружила, что запись №17 от 05.11.2014 о приеме на работу в ООО «Медсервис» недействительна, о чем сделана запись под №18. А в записи №19 указано, что истец принята на работу на должность медицинской сестры 01.04.2015. Эта запись не соответствует действительности, так как истица фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей 05.11.2014, с этого времени ей производилось начисление и выплата заработной платы, так же с ней был заключен трудовой договор. В последующем, 21.01.2015 с истцом был перезаключен трудовой договор на срок до 21.01.2016.

         Просила, с учетом уточнения исковых требований, установить факт трудовых отношений с ООО «Медсервис» в период с 05 ноября 2014 года по 14 марта 2016 года, возложить на ответчика обязанность изменить записи в трудовой книжке: записи №18, №19 признать недействительными, запись №17 оставить без изменения, взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы на юридические услуги по составлению искового заявления 1500 руб.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям. Суду пояснила, что трудовой договор с 05.11.2014 у нее отсутствует, но она фактически была допущена к выполнению трудовых обязанностей, работодатель принял у нее трудовую книжку, сделал запись, выплачивал заработную плату. Потом ей сказали, что документы, в том числе приказ о приеме на работу, утрачены. Она обращалась в следственный отдел по Центральному району ГСУ СК Росси по Красноярскому краю с заявлением о невыплате заработной платы. В возбуждении уголовного дела было отказано, но в ходе проверки М.М.С., которая в период поступления ее на работу была генеральным директором ООО «Медсервис», не оспаривала, что истец была принята на работу с ноября 2014 года.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, был извещен надлежащим образом, заблаговременно, доказательств уважительности причин своей неявки не представил, ходатайств об отложении дела не заявил, в связи с чем суд рассматривает дело в отсутствие неявившегося ответчика, по имеющимся в деле доказательствам.

    Заслушав доводы сторону истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Основания возникновения трудовых отношений предусмотрены ст. 16 ТК РФ, согласно указанной нормы, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В силу части 1 ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 67, 68 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Частью 2 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Как установлено судом, в трудовой книжке Давыдовой Г.В. (фамилия до брака- Яблокова) имеются записи: №17 от 05.11.2014 о приеме на работу в ООО «Медсервис» на должность медицинской сестры, №18 без даты о том, что запись №17 считать недействительной, запись №18 от 01.04.2015 о приеме на работу на должность медицинской сестры, запись №19 от 14.03.2016 о расторжении трудового договора по пункту 3 части 1 ст.77 ТК РФ. Запись №17 о приеме на работу заверена подписью руководителя – генерального директора ООО «Медсервис» М.М.С.

Согласно копии трудового договора от 21.01.2015, истец принята на работу в ООО «Медсервис» на должность медицинской сестры на срок с 21.01.2015 по 21.01.2016.

Копией платежной ведомости на выдачу заработной платы, расходными кассовыми ордерами ООО «Медсервис» подтверждается начисление Я.Г.В. заработной платы за работу в указанной организации за ноябрь 2014 года, январь, апрель 2015 года.

Согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела, вынесенного 25.12.2015 старшим следователем следственного отдела по Центральному района г. Красноярска ГСУ СК России по Красноярскому краю по результатам проверки по заявлению Давыдовой Г.В. в отношении руководства ООО «Медсервис» о невыплате ей заработной платы, в ходе проверки установлено, что решением внеочередного собрания участников ООО «Медсервис» от 24.06.2013 на должность генерального директора назначена М.М.С. В ноябре, декабре 2014 года, январе, феврале, апреле, мае, июле 2015 года ответчиком истцу выплачивалась заработная плата в размере 6 000 руб. ежемесячно. Опрошенные следователем в ходе проверки бывший генеральный директор М.М.С., О.Т.В., работавшая до 15.01.2015 главным бухгалтером Общества, работающая на этой же должности М.Т.В., дали пояснения о том, что Давыдова Г.В. работала в должности медицинской сестры процедурной с ноября 2014 года.

Объяснения указанных лиц были получены следователем при осуществлении предоставленных ему действующим законодательством полномочий, личность лиц, дающих объяснение, удостоверена, установленные в ходе проверки обстоятельства отражены в процессуальном документе.

Таким образом, совокупностью исследованных доказательств подтверждается, что в спорный период истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях. То, что истец была допущена к выполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя 05 ноября 2014года, сомнений у суда не вызывает, так как работодатель сам подтвердил это обстоятельство, сделав соответствующую запись в трудовой книжке, выплачивая работнику заработную плату. Отсутствие же трудового договора и иных документов с момента начала трудовой деятельности истца свидетельствует о ненадлежащем ведении кадрового делопроизводства, обеспечение которого является обязанностью работодателя.

Так же суд принимает во внимание, что стороной ответчика исковые требования не оспорены, допустимых доказательств, опровергающих доводы истца, в дело не представлено, каких-либо пояснений о причинах внесения изменений в записи в трудовой книжке не представлено.

При таком положении, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между Давыдовой Г.В. и ООО «Медсервис», в период с 05.11.2014 по 14.03.2016 включительно по должности медицинской сестры.

Пунктом 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно пункта 30 Правил, изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В силу изложенного, суд считает необходимым обязать ответчика внести изменения записей в трудовой книжке истца, путем внесения записей о признании недействительными записи под №18 «запись за номером 17 считать недействительной», записи №19 «01.04.2015 принята на должность медицинской сестры».

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда. При определении ее размера суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер спорных правоотношений, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ст.100 ГПК РФ, в пользу истца суд взыскивает расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 1500 руб., которые подтверждены квитанцией от 22.04.2016.

          В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 900 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Давыдовой Г.В. и ООО «Медсервис» в период с 05.11.2014 по 14.03.2016 включительно по должности медицинской сестры.

Обязать ООО «Медсервис» внести изменения в трудовую книжку Давыдовой Г.В. путем внесения записей о признании недействительными записи под №18 «запись за номером 17 считать недействительной», записи №19 «01.04.2015 принята на должность медицинской сестры».

Взыскать с ООО «Медсервис» в пользу Давыдовой Г.В. компенсацию морального вреда 10 000 руб., судебные расходы 1500 руб., а всего 11500 руб.

Взыскать с ООО «Медсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 900 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий          /подпись/        Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                            Е.Н. Полянская