Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3595/2015 ~ М-2794/2015 от 05.06.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07.07.2015 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи - Рандиной О.В.,                                 

при секретаре                              - Сабировой А.Б.,                                                         

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3595/2015 по иску Сараева Д.М. к ООО «1245 УНР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Сараев Д.М. обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности генерального директора ООО «1245 УНР» с должностным окладом в <данные изъяты> рублей в месяц на основании трудового договора. За период его работы ему не была выплачена заработная плата за январь, февраль, март, апрель 2015 года, и не был произведен полный расчет при увольнении. Полная сумма заработной платы, подлежащая выплате, составляет с учетом вычета подоходного налога в размере 13% - <данные изъяты> руб., из которых заработная плата за январь 2015г. - <данные изъяты> руб., за февраль 2015г. - <данные изъяты> руб., март 2015г. - <данные изъяты>., за апрель - <данные изъяты> руб. за 9 рабочих дней. При увольнении ему не была выплачена также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.. Согласно ст.236 ТК РФ ответчик также должен выплатить компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, умноженная на количество дней просрочки заработной платы. Поскольку заработная плата начисляется каждые две недели, то она составляла за минусом подоходного налога в размере 13% - 43500 рублей. Таким образом, компенсация за просрочку выплаты заработной платы производится по следующему расчету:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> Также считает, что должна быть выплачена компенсация за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> за 57 дней (<данные изъяты> Просит суд взыскать с ООО «1245 УНР» в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ..

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования, просила иск удовлетворить, суду пояснила, что срок исковой давности для обращения в суд за защитой трудовых прав исчисляется с даты прекращения трудовых отношений, т.е. с даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ..Ответчиком не представлено суду доказательств подтверждающих виновные действия истца, по которым возможен отказ в выплате компенсации руководителю, предусмотренной ТК РФ, решение о выплате компенсации было принято единственным учредителем общества. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «1245 УНР» по доверенности в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, просил суд в иске отказать, поскольку считает, что истцом пропущен срок исковой давности предъявления требований за период с января по февраль 2015 года. В этой части просил суд в иске Сараева Д.М. отказать. Суду также пояснил, что истец, являясь исполнительным органом предприятия самостоятельно распоряжался денежными средствами, находящимися на счетах и в кассе предприятия и был ответственен за выплату заработную платы. ФИО3 в день увольнения Сараева Д.М. с должности еще не являлся генеральным директором ООО «1245 УНР», следовательно, не мог подписывать никакие документы. В соответствии с п.2.3 акта приема-передачи дел от Сараева Д.М. к ФИО3 было выявлено, что общим результатом финансово-хозяйственной деятельности за два месяца 2015 года является убыток в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, общая сумма кредиторской задолженности составляет <данные изъяты> рублей. Выплата компенсации, предусмотренная ст.279 ТК РФ директору предусмотрена лишь при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя. Просил в данной части исковых требований истцу отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

Судом установлено следующее.

Сараев Д.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности генерального директора ООО «1245 УНР» с должностным окладом в <данные изъяты> рублей в месяц на основании трудового договора (л.д. 6-10).

За период работы Сараева Д.М., последнему была начислена заработная плата согласно представленной справке №2-НДФЛ за 2015 год - за январь, февраль, март - <данные изъяты> рублей, за апрель начислено <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей, а всего за 2015 год <данные изъяты> рубля, из которых сумма налога, исчисленная и удержанная, составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 24).

Решением единственного учредителя ООО «1245» от ДД.ММ.ГГГГ Сараев Д.М. был освобожден от занимаемой должности генерального директора общества с ДД.ММ.ГГГГ.. На должность генерального директора общества назначен с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3. Согласно п.3 решения в соответствии со ст. 279 ТК РФ выплатить Сараеву Д.М. компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка (л.д37).

Согласно приказу директора ООО «1245 УНР» от ДД.ММ.ГГГГ. Сараев Д.М. был уволен с предприятия на основании решения учредителя по п.2 ст.278 ТК РФ. В соответствии со ст.279 ТК РФ в приказе также указано выплатить Сараеву Д.М. компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка (л.д. 11).

Доказательств о выплате начисленной заработной платы ответчиком в суд не представлено, истец указывает, что данная заработная ему выплачена не была.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно разъяснениям, содержащихся в п.56 Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004г. при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Суд считает, что поскольку трудовой договор с Сараевым Д.М. был прекращен ДД.ММ.ГГГГ. по решению учредителя по п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 12-22), копией приказа об увольнении (л.д. 11) и с истцом не был произведен полный расчет, то о нарушенном праве истец узнал в день своего увольнения. Нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой своевременно работодателем начисленной ему заработной платы в период действия трудового договора носит длящийся характер. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ., в суд за защитой трудовых прав обратился ДД.ММ.ГГГГ т.е. в течение трех месяцев со дня увольнения, в связи с чем, Сараевым Д.М. не был пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением трудового спора. Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Согласно ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку указанная компенсации предусмотрена Трудовым кодексом РФ, решением о выплате компенсации единственного учредителя общества, приказом генерального директора общества от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении Сараева Д.М..

Ответчиком не представлено объективных и достаточных доказательств подтверждающих, что истцом были совершены виновные действия, которые ухудшили финансовое положение предприятия. В обоснование своих доводов представителем ответчика предъявлен суду акт приема-передачи дел и должности генерального директора общества с указанием дебиторской и кредиторской задолженности. Суд считает, что указанный документ не свидетельствует о виновных действиях директора при выполнении им распорядительных действий при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, умноженная на количество дней просрочки заработной платы, которая производится по следующему расчету:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> и компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>. за 57 дней (<данные изъяты>

Суд считает, что с ООО «1245 УНР» в пользу истца подлежит взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по расчету, произведенном истцом, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., поскольку расчеты истца являются верными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «1245 УНР» в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу закона, в размере <данные изъяты> руб. в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «1245 УНР» в пользу Сараева Д.М. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 296590 <данные изъяты>, компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «1245 УНР» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 13.07.2015 г.

Председательствующий:                                                          О.В. Рандина