Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1189/2020 ~ М-472/2020 от 19.02.2020

УИД № 24RS0028-01-2020-000599-65

дело № 2-1189/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2020 года                      город Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А.,

при секретаре Амелиной В.А.,

с участием:

представителя истца Бухтуева П. – Вербицкого А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бухтуева Петра к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗапСибГазМонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

Бухтуев П. обратился в суд с вышеуказанным иском, с учетом уточнений от 26.03.2020г., к ответчику, мотивируя тем, что 15.12.2019г. между сторонами заключен договор оказания услуг, в соответствии с условиями которого, истец принял на себя обязательства по оказанию услуг <данные изъяты> расположенном в <адрес>, а так же срок оказания услуг на период с 15.12.2019г. по 14.02.2020г. Сторонами согласована стоимость работ в размере 80 459 руб. ежемесячно. Истец вылетел к месту работ 14.12.2019г., работа была окончена истцом 05.02.2020г. Бухтуев П. полагает, что фактически состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности разнорабочего, при этом трудовой договор заключен не был, в связи с чем, просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 14.12.2019г. по 06.02.2020г. в должности разнорабочего, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанное время в размере 79343 руб., компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб., а так же судебные расходы в размере 35000 руб.

В судебное заседание истец Бухтуев П. не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, обеспечил участие в деле представителя по доверенности Вербицкого А.В.

В судебном заседании представитель истца Вербицкий А.В. заявленные требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно указал, что в указанный истцом период времени она выполнял трудовую функцию в течение всего рабочего дня, продолжительность которого составляла с 08.00 часов и до 10.00 часов без выходных дней. Работа носила непрерывный характер, при этом ежедневные задания Бухтуеву выдавал мастер ООО «ЗапСибГазМонтаж» и он же контролировал процесс выполнения работы и трудовую дисциплину. Бухтуев выехал с вахты раньше поскольку в полном объеме выполнил запланированный работодателем объем работы.

Представитель ответчика ООО «ЗапСибГазМонтаж» в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, причины неявки и ходатайств об отложении слушания суду не представлено.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела, на основании ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, в том числе в полном объеме материалы гражданского дела, находит исковые требования законными и обоснованными подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «ЗапСибГазМонтаж» зарегистрировано в качестве юридического лица ИНН 0814142156. Основным видом деятельности ООО «ЗапСибГазМонтаж» является разборка и снос зданий (код ОКВЭД - 43.11) (л.д. 24-29).

Согласно сведений, содержащихся в отношении иностранного гражданина Бухтуева П. в ФМС России, базе СПО «Мигрант-1! (л.д.44) в качестве принимающей стороны с 17.12.2019 года указано ООО «ЗапСибГазМонтаж».

Из представленного истцом в материалы дела договора возмездного оказания услуг № от 15.12.2019г. заключенного между ООО «ЗапСибГазМонтаж» и Бухтуевым П. усматривается, что Бухтуев П. принял на себя обязательства по <данные изъяты> (п. 1.1 Договора), а ООО «ЗапСибГазМонтаж» обязалось оплачивать услуги ежемесячно по итогам выполненных работ и оказанных консультаций на основании подписанного акта сдачи-приемки работ (п. 1.2-1.3 Договора). Бухтуеву П. определено место оказания услуг: производственный участок, расположенный в <адрес>, иное место по указанию заказчика (п. 1.4 Договора), а так же срок их исполнения с 15.12.2019г. по 14.02.2020г. (п. 1.5 Договора). Денежное вознаграждение за выполненные работы согласовано сторонами в размере 80459 руб. ежемесячно, в том числе НДФЛ в размере 10459 руб. (п. 4.1 Договора).

Обращаясь с настоящим исковым заявлением Бухтуев П. указывает, что фактически состоял с ответчиком в трудовых отношениях, поскольку в период с 15.12.2020г. по 14.02.2020г. без оформления трудовых отношений был фактически допущен к работе. Работнику было определено рабочее место, установлен график работы, размер заработной платы.

Из представленных истцом в материалы дела посадочных талонов КрасАвиапорт и копии электронного билета, усматривается, что 14.12.2019г. Бухтуев П. совершил перелет Красноярск – Игарка, Игарка – Тагул, а 06.02.2020г. Игарка – Красноярск (л.д. 16-18). Бухтев П. 14.12.2019г. прошел предвахтовый осмотр ООО «ЗапСибГазМонтаж», согласно талона (л.д. 20). По прибытии к месту работы Бухтуеву П. было выдано удостоверение № от 14.12.2019г., о том, что он работает в ООО «ЗапСибГазМонтаж» в должности <данные изъяты> и прошел обучение пожарно-техническому минимуму действительное до 14.12.2020г. (л.д. 19), так же Бухтуев П. ознакомлен с нормами инструкции требований безопасности (л.д. 21), правилами инструкции по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастном случае (л.д. 22), 15.12.2019г. прошел в РНВ проверку вводного инструктажа для работников сторонних организаций (л.д. 54).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Принимая во внимание вышеизложенные нормы законодательства, суд исходя из положений ст. 15 ТК РФ о том, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, находит, что заключенный между Бухтуевым П. и ООО «ЗапСибГазМонтаж» договор возмездного оказания услуг № от 15.12.2019г. гражданско-правового характера таковым не является и фактически регулирует возникшие между сторонами трудовые отношения, поскольку в соответствии в условиями Договора Бухтуевым П. выполнялась не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, так в соответствии с п. 2.1 Договора в обязанности Бухтуева П. кроме определенной п. 1.1 Договора обязанности по <данные изъяты>, входило: устанавливать и производить выверку положения винтовых вертикальных и наклонных свай, сборка и разборка универсальных копров, установка на краны навесного копрового оборудования, оснащение копров и кранов паровыми, пневматическими и дизельными молотами и вибропогружателями, осуществление контроля за рабочими бригады – ежемесячно (ежеквартально) отчитываться перед заказчиком об оказанных услугах в форме письменных отчетов и др., при этом, оплата установлена Бухтуеву П. не за единицу оказанной конкретной услуги, а за сам процесс исполнения им этой трудовой функции, согласно Договору в размере ежемесячной заработной платы в сумме 80459 руб. Бухтуев П. лично выполнял как работник ООО «ЗапСибГазМонтаж» за плату трудовую функцию (работы по должности <данные изъяты>) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. В связи с чем, суд находит подтвержденным факт наличия трудовых отношений между Бухтуевым П. и ООО «ЗапСибГазМонтаж» в период с 14.12.2019г. по 06.02.2020г. в должности <данные изъяты>. Таким образом, суд находит, что трудовые отношения между истцом и ответчиком, имели место быть, поскольку к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений свидетельствует также устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации и должности. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным источником доходов. При этом, суд усматривая признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в ст. 15 и 56 ТК РФ, считает, что со стороны ответчика – ООО «ЗапСибГазМонтаж» имело место злоупотребление правом при заключении с Бухтуевым П. договора возмездного оказания услуг вопреки намерению работника, являющегося экономически более слабой стороной в этих отношениях, заключить трудовой договор. Бесспорных доказательств, опровергающих наличие между сторонами трудовых отношений, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Принимая во внимание изложенное, суд считает подлежащими удовлетворению требования Бухтуева П. об установлении трудовых отношений с ООО «ЗапСибГазМонтаж» в период с 15.12.2019г. по 06.02.2020г. в должности <данные изъяты>.

Разрешая требования Бухтуева П. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 15.12.2019г. по 06.02.2020г. в размере 79343 руб., суд исходит из следующего.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пунктом 4.5 Постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов, Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ", нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41 - часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется в порядке, установленном выше для учетного периода. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Согласно ч.3 ст. 196 ГК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, в силу ст. 56 ГПК РФ, подтверждающих, выплату заработной платы за указанный период работы у ответчика в установленном трудовым договором размере, поскольку истцом фактически предъявлена к взысканию с работодателя сумма задолженности по заработной плате за период с 15.12.2019г. по 06.02.2020г., истцом указано на полностью отработанное время; доказательств иного ответчиком не представлено, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению, исходя из расчета с учетом количества рабочих дней при шестидневной рабочей неделе согласно производственных календарей 2019г., 2020г.:

- за декабрь 2019г. в размере 43321,12 руб. (80459 руб./26 рабочих дней * 14 фактически отработанных);

- за январь 2020г. в размере 80459 руб. (80459 руб./20 рабочих дней * 20 фактически отработанных);

- за февраль 2020г. в размере 16762,30 руб. (80459 руб./24 рабочих дней * 5 фактически отработанных);

Итого, общий размер заработной платы за фактически отработанные Бухтуевым П. дни составляет 140542,42 руб.

Из представленной в материалы дела выписки по банковскому счету Бухтуева П. усматривается, что ответчиком ООО «ЗапСибГазМонтаж» 03.02.2020г. истцу произведена выплата заработной платы в размере 38387 руб. и 02.03.2020г. в размере 27096 руб., а всего 65483 руб. (л.д. 63-64)

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с 15.12.2020г. по 06.02.2020г. в размере 75059,42 руб. (140542,42 руб. – 65483 руб.)

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате ненадлежащего оформления трудовых отношений с работником были нарушены его трудовые права, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин неоформления отношений, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ее трудовых прав, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования, взыскав с работодателя в пользу Бухтуева П. в качестве компенсации морального вреда 2000 руб. Требуемую истцом сумму в размере 45 000 руб. суд находит завышенной.

В соответствии с ч. 1 ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимые расходы (ст. 94 ГПК РФ).

В силу требований ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разрешая требования истца о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб., суд исходя из содержания Постановления Пленума Верховного суда № 1 от 21.01.2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», а также положений главы 7 ГПК РФ, учитывая объем выполненной представителем работы на основании договора об оказании юридических услуг №12022013 от 12.02.2020г., а так же их оплаты в соответствии с кассовым чеком, полагает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы в разумных пределах, с учетом категории и сложности дела на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2452 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования удовлетворить частично.

Признать установленным факт наличия трудовых отношений между Бухтуевым Петром и Обществом с ограниченной ответственностью «ЗапСибГазМонтаж» в период с 15.12.2019 года по 06.02.2020 года по должности <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗапСибГазМонтаж» в пользу Бухтуева Петра задолженность по заработной плате 75059 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗапСибГазМонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2452 рубля.

В соответствии с требованиями ст. 236 ГПК РФ, выслать копию настоящего заочного решения ответчику не позднее, чем в течение 3 дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 10.08.2020г.

Председательствующий Н.А. Макарова