Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1323/2013 ~ М-1088/2013 от 06.05.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2013 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего: судьи Бурдуковской Л.А.,

при секретаре Чесноковой О.В.,

с участием истца Соколова В.О.,

представителя ОАО «Маклаковский ЛДК» Стебунова И.В., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1323 по иску Соколова В.О. к Открытому акционерному обществу « Маклаковский ЛДК» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Соколов В.О. свое обращение в суд мотивирует тем, что работал с ДД.ММ.ГГГГ специалистом планово-экономического отдела в ОАО «Маклаковский ЛДК», уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов. При увольнении ему не выплачена задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2013 года и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей. Неоднократные обращения к ответчику результатов не дали. Просит взыскать в его пользу с ОАО «Маклаковский ЛДК» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Соколов В.О. обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил. Суду показал, что уволен с ДД.ММ.ГГГГ, на момент увольнения предприятие имело задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, которая до настоящего времени не выплачена.

Представитель ОАО «Маклаковский ЛДК» Стебунов И.В. исковые требования не признал. Суду показал, что справка о задолженности по заработной плате подписана ненадлежащим должностным лицом, так как первый заместитель генерального директора ФИО1 не имел права подписи документов о заработной плате. Помимо этого, работнику необоснованно начислена премия за январь и февраль 2013 года, так как документы о премировании также были подписаны ненадлежащим должностным лицом, в отсутствие генерального директора предприятия.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, Соколов В.О. работал с ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Маклаковский ЛДК», на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в должности экономиста планово-экономического отдела с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки Соколова В.О. №, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа об увольнении № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность по заработной плате ОАО «Маклаковский ЛДК» перед ФИО1 на апрель 2013 года составляет <данные изъяты> рублей, в том числе за февраль 2013 года <данные изъяты> рублей, за март 2013 года <данные изъяты> рублей, за апрель 2013 года <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> рублей выходное пособие по сокращению. Данный размер задолженности подтвержден представленной истцом справкой ОАО «Маклаковский ЛДК», заверенной печатью юридического лица и подписями первого заместителя генерального директора ФИО1, главного бухгалтера ФИО2.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании показал, что он, являясь первым заместителем генерального директора ОАО «Маклаковский ЛДК» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ обладал право подписи документов о заработной плате.

Как следует из копи приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, достоверность которой подтверждена представителем ответчика, первый заместитель Генерального директора ОАО «Маклаковский ЛДК» ФИО1 и главный бухгалтер были наделены правом подписания документов о средней заработной плате работников, справок подтверждений с места работы.

Доводы ответчика о невозможности использования данной справки о заработной плате в качестве доказательства, суд признает несостоятельными, так как в силу ст. 56 ГПК РФ сторона, оспаривающая требование истца, а именно ОАО «Маклаковский ЛДК», как работодатель, обязаны доказать правильность и своевременность выплаты заработной платы работнику. Однако в судебное заседании ответчиком не представлено каких-либо доказательств исполнения им как работодателем обязанности по оплате труда истца за январь –апрель 2013 года и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Доказательств наличия уважительных причин, препятствующих представить в судебное заседание документы по заработной плате истца за 2013 год, у ответчика также не имеется. Представленная истцом справка заверена подписями официальных лиц, соответствует требованиям ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, в связи с чем суд принимает ее в качестве надлежащего доказательства задолженности работодателя перед истцом.

Доводы представителя ответчика о неправильности начисления работнику премии за февраль 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, суд также отклоняет как необоснованные.

Как следует из копии трудового договора, работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Согласно п. 3.4 Положения об оплате труда работников ОАО «Маклаковский ЛДК» на предприятии установлена система премирования, включающая в себя ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии, а также единовременное премирование. Ежемесячная премия выплачивается до 30% от месячного размера фонда оплаты труда в случае выполнения производственного плана. В силу п. 4.6 лишение премий полностью или частично производится на основании приказа генерального директора с указанием причин лишения премии.

Исходя из данных положений, а также карточки по начислению заработной платы следует, что премии включаются в ежемесячную заработную плату, которая причитается работникам, при этом премия носит не разовый, а постоянный и систематический характе<адрес> образом, между истцом ФИО1 и работодателем ОАО «Маклаковский ЛДК» имело место соглашение об обязательном характере премиальных ежемесячных выплат. Следовательно, лишение премии работника должно быть произведено на основании самостоятельно изданного приказа руководителем предприятия о лишении премиальных выплат. Вопреки этому, представителем ответчика не представлено в судебное заседание доказательств, что истец был лишен премии за февраль 2013 года в установленном порядке.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Согласно требованиям, установленным п.1 и п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Соколова В.О. к Открытому акционерному обществу «Маклаковский ЛДК» удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский ЛДК» в пользу Соколова В.О. задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, компенсацию неиспользованного отпуска <данные изъяты> рублей, выходное пособие по сокращению штатов <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский ЛДК» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Лесосибирский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения 11 июня 2013 года.

Председательствующий: Л.А. Бурдуковская