Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2886/2014 ~ М-2377/2014 от 04.06.2014

Дело № 2-2886/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2014 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Малиновской И.Э.

при секретаре Селивончик Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шувалова В.Н. к ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Шувалов В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель 2014 года в сумме <данные изъяты> руб. 33 коп. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, ему не была выплачена причитающаяся заработная плата.

Шувалов В.Н., извещенный о дате и времени рассмотрения дела в суд не явился.

Ответчик ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представителя, возражений в судебное заседание не направило.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Шувалов В.Н. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 169к был принят на работу в ООО «Смоленский комбинат строительных материалов на должность электромонтера по обслуживанию электроустановок 5 разряда, о чем заключен трудовой договор.

Согласно договора, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца (15 и 30 числа каждого месяца).

На основании справки ООО «Смоленский комбинат строительных материалов» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. 33 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.

В ходе судебного разбирательства ответчик не представил убедительных доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ней в указанном ею размере на день разрешения спора.

Таким образом, указанные причитающиеся истцу выплаты по правилам ст. 21,22 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в заявленном им размере.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

По правилам ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ суд,

                        решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смоленский комбинат строительных материалов» в пользу Шувалова В.Н. задолженность по заработной плате за март, апреля 2014 г. в размере <данные изъяты> руб. 33 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленский комбинат строительных материалов» в доход бюджета города Смоленска госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. 04 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за март, апрель 2014 г. в размере <данные изъяты> руб. 33 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца с момента получения решения.

Председательствующий судья Малиновская И.Э.

М.р.и.26.06.2014 г.