Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-287/2011 ~ М-244/2011 от 20.04.2011

№

    РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля    2011 года         Мотыгинский районный суд Красноярского края в

    составе:     председательствующего судьи             Петушковой О.Ю.

    при секретаре    ФИО2,

                рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что он ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в обособленное подразделение <данные изъяты> находящееся в <адрес> водителем автомобиля КАМАЗ. На основании трудового договора, заключенного с ним, ему полагалась заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц, последнюю заработную плату он получил за май 2010 года. Просит взыскать с <данные изъяты> <данные изъяты> задолженность по заработной плате за четыре месяца в размере 80 000 рублей и отпускные в размере 43520 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 показал, что он ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в обособленное подразделение <данные изъяты> <данные изъяты> находящееся в <адрес> водителем автомобиля КАМАЗ. На основании трудового договора, заключенного с ним, ему была назначена заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц, последнюю заработную плату он получил за май 2010 года, работал до ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с <данные изъяты> задолженность по заработной плате за четыре месяца в размере 80 000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43520 рублей 00 копеек

В судебное заседание представители ответчиков <данные изъяты> и обособленного подразделения <данные изъяты>» не явились, суд полагает, что предприняты все меры для надлежащего извещения ответчиков о месте и времени судебного заседания.

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО3 показал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и им, как начальником обособленного подразделения <данные изъяты> был подписан трудовой договор, согласно которого истец был принят водителем КАМАЗ с гидроманипулятором, с заработной платой в месяц – 20 000 рублей, последний раз заработную плату ФИО1 получил за май 2010 года, пока истец работал, в отпуск он не ходил, в настоящее время он уже не работает в должности начальника обособленного подразделения <данные изъяты> поскольку уволился.

Допрошенная в суде в качестве специалиста бухгалтер-консультант <данные изъяты>» ФИО4 показала, что ею на основании представленных документов произведен расчет задолженности по заработной плате истцу, согласно которому, в июне, июле, августе 2010 года его заработная плата ежемесячно составляла 20 000 рублей, учитывая, что в сентябре 2010 года им при норме 22 рабочих дня фактически было отработано 19 рабочих дней, так как он работал в сентябре по 27 число включительно, заработная плата составляет: 20 000 рублей 00 копеек: 22 (норма) х 19 (фактически отработано) = 17 272 рубля 73 копейки, таким образом задолженность по заработной плате за период с июня 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 77 272 рубля 73 копейки, при этом неиспользованный отпуск у истца – 59 дней, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 40 002 рубля 00 копеек.

Суд, выслушав истца, свидетеля ФИО3, специалиста бухгалтера-консультанта <данные изъяты>» ФИО4, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителя работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,- также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора и др.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым

    законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормытрудового      права,      коллективным     договором,      соглашениями, локальныминормативными актами.

В соответствии. со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

     В ходе судебного заседания установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и начальником обособленного подразделения ООО «<данные изъяты> ФИО3 был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которого истец был принят водителем КАМАЗ с гидроманипулятором, согласно п. 10 данного договора, ФИО1 была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей ежемесячно.

Суду истцом представлены копии платежных ведомостей на выдачу аванса, заработной платы за июнь 2009 года, за май 2009 года, согласно которым им были получены 18 500 рублей, 1000 рублей.

     Истец на данном предприятии отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств опровергающих данный факт ответчиками суду не представлено. За период с июня 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ он заработную плату не получал, по причине невыплаты заработной платы он с ДД.ММ.ГГГГ не вышел на работу, до настоящего времени истцу задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачены.

Суд не может согласиться с расчетами, представленными истцом, так как, они произведены без учета того, что в сентябре 2010 года им был отработан не полный рабочий месяц, что он сам подтвердил в судебном заседании.

Однако, суд согласен с расчетами специалиста бухгалтера-консультанта ООО «Фемида» ФИО4, согласно которых задолженность по заработной плате истцу составляет 77 272 рубля 73 копейки, при этом неиспользованный отпуск у истца – 59 дней, среднедневная заработная истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 15 месяцев х 20 000 рублей 00 копеек (заработная плата в месяц) : 29,4 = 680 рублей 30 копеек, среднедневная заработная плата за сентябрь 2010 года составляет 1 месяц х 17272 рубля 73 копейки : 27 (дни) = 639 рублей 70 копеек. Среднедневная заработная плата за отработанный период составляет 317272 рубля 73 копейки ( заработная плата за отработанный период) : 468 (29,4 х15 + 1 х 27) = 678 рублей 00 копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск у истца составляет: 59 дней х 678 рублей 00 копеек = 40 002 рубля 00 копеек.

Таким образом, суд полагает, что общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 77 272 рубля 73 копейки + 40 002 рубля 00 копеек = 117 274 рубля 73 копейки.

              На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

                Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 77 272 (семидесяти семи тысяч двухсот семидесяти двух) рублей 73 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 002 ( сорока тысяч двух) рублей 00 копеек.

          Взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3 545 ( трех тысяч пятисот сорока пяти) рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд в течение 10 (десяти) дней.

Председательствующий:                            Петушкова О.Ю.