Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2964/2016 ~ М-1185/2016 от 02.02.2016



Дело № 2-2964/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 апреля 2016 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Ивановой И.И.,

С участием представителя ответчика Представитель1, Представитель2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к ООО «С-Б» о взыскании заработной платы сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную выплату сверхурочной заработной платы,

установил :

Ш. обратился в суд с настоящим иском, указав, что с *** г. по *** г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал сторожем, уволен в связи с невыплатой заработной платы. Окончательный расчет при увольнении не выдан в полном объеме, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Кроме того, в течение работы он привлекался работодателем к сверхурочной работе: в июле *** года, сентябре *** года, январе - марте *** года, августе *** года, при этом сверхурочная работа не была оплачена. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате сверхурочной работы в размере ***, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители ответчика в судебном заседании с иском не согласились, указав, что задолженности по заработной плате перед истцом ООО «С-Б» не имеет, а представленная в дело справка за подписью главного бухгалтера о задолженности по заработной плате перед Ш. по состоянию на *** г. выдана ошибочно. Просили отказать в удовлетворении иска.

Заслушав пояснения представителей ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований Ш. является законность действий ООО «С-Б» по не выплате задолженности по заработной плате сверхурочной работы и отпускных.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком последним не отрицается, подтверждается заявлением о приеме на работу от *** г., приказом № *** от *** г. о приеме на работу, договором о полной индивидуальной материальной ответственности от *** г., приказом № *** от *** г. об увольнении, личной карточкой работника, согласно которых в период с *** г. по *** г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал сторожем. Приказом директора ООО «С-Б» ТретьеЛицо1 №*** от *** г. Ш. уволен *** г. по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 3 календарных дней за период работы с *** г. по *** г. С приказом об увольнении Ш. ознакомлен *** г.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «С-Б» зарегистрировано в качестве юридического лица *** г., ОГРН ***. Директором Общества является ТретьеЛицо1 ООО «С-Б» является действующим юридическим лицом.

Согласно расчетному листку за август *** года Ш. начислена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 3 дней в размере ***, к выплате – ***. Расчетный листок также содержит сведения о выплате Ш. начисленной заработной платы за август *** года по ведомости № *** от *** г. Однако, данная ведомость является расчетной и не подтверждает факт выплаты истцу начисленной заработной платы. Из пояснений представителей ответчика следует, что заработная плата за август *** года не была выплачена истцу в связи с наличием у него долга перед работодателем в размере ***.

В материалы дела истцом представлена справка за подписью главного бухгалтера ООО «С-Б» ТретьеЛицо2, согласно которой ООО «С-Б» имеет задолженность перед Ш. в размере ***. Данная справка подписана должностным лицом ответчика, заверена печатью ООО «С-Б». Доказательства тому, что данная справка, как утверждают представители ответчика, выдана ошибочно, суду не представлены.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме ***.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Между тем, истцом не представлен расчет заявленной ко взысканию компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, не указан период задолженности, тогда как определением суда о принятии дела к производству и подготовке дела к судебному разбирательству от *** года истцу было предложено выполнить данные действия.

При таком положении, требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не подлежит удовлетворению.

Заявляя требование о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, Ш. не представил доказательства привлечения его работодателем к сверхурочной работе, тогда как ответчик привлечение истца к работе сверхурочно отрицает. При таком положении требование о взыскании задолженности по заработной плате сверхурочной работы в размере *** удовлетворению не подлежит.

Суд считает необоснованным довод иска о невыплате истцу выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ, поскольку Ш. уволен по инициативе работника п. 3 ст. 77 ТК РФ, тогда как в силу ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении с ним трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме ***, от уплаты которой истец освобожден согласно ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Взыскать с ООО «С-Б» в пользу Ш. задолженность по заработной плате по состоянию на *** года в сумме ***, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «С-Б» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с *** года.

Судья                             Н.Н. Матюханова