Решение по делу № 2-56/2019 (2-696/2018;) от 21.12.2018

Дело №2-56/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

с.Зилаир                                        31.01.2019 г.

    Зилаирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Туленкова С.Н.,

при секретаре Илембетовой Г.Р.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ООО "Нижневартовсктранспродукт" к Яйляувой Лилии Шарифьяновне о взыскании материального ущерба, причиненного при выполнении трудовой деятельности,

установил:

    ООО "Нижневартовсктранспродукт" обратилось в суд с иском к Яйляувой Л.Ш. о взыскании материального ущерба, причиненного при выполнении трудовой деятельности, расходов по оплате госпошлины, указав, что 13.04.2017г. между ООО "Нижневартовсктранспродукт" и Яйляувой Л.Ш. был заключен договор на оказание услуг, согласно которому в период с 15.04.2017г. по 15.05.2017г. ответчик взяла на себя обязательства оказать Истцу услуги повара. Однако в ходе исполнения данного Договора услуг Ответчиком была допущена недостача и причинен истцу материальный ущерб на сумму 163 442,72 руб. названный ущерб был ответчиком частично погашен.

    05.06.2017г. Ответчик была принята на работу в ООО "Нижневартовсктранспродукт" поваром 4 разряда. Между Ответчиком и Истцом был заключен трудовой договор №2017/292, а также в качестве Приложения №3 к Трудовому договору был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 06.06.2017г. после трудоустройства между Истцом и Ответчиком также было заключено Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба, допущенного в период с 15.04.2017 по 15.05.2017г. Согласно условиям Соглашения Ответчик обязалась добровольно возместить причиненный материальный ущерб в размере 142243,72 руб. Срок последнего платежа по Соглашению истек 15.03.2018г. До настоящего времени обязательства по оплате ущерба в рамках Соглашения Ответчиком не исполнены.

Условия и обязанности повара регламентируются Должностной инструкцией повара 4 разряда. Ответчик была обеспечена технологическими картами всех блюд и кулинарных изделий, прейскурантом, прайслистом на продаваемые товары буфета.

В период с 6 по 9 июня 2017 года Ответчик находилась на трудовой вахте в столовой бригады «<данные изъяты> Согласно акту приема-передачи от 06.06.2017 в момент заезда на объект Ответчик получила от предыдущего повара продукты и товары на общую сумму 94049,55 руб. Согласно транспортной накладной №3585 от 06.06.2017г. Ответчиком было получено продуктов на общую сумму 49586,40 руб., всего на общую сумму 143635,95 руб. Согласно акту приема-передачи от 30.06.2017 в момент заезда на объект Ответчик передала новому повару продукты и товары на общую сумму 101733,35 руб. В кассу предприятия Ответчиком были переданы наличные денежные средства на общую сумму 10800 руб. Общая сумма оказанных услуг ответчиком и переданного ею имущества в виде продуктов, товаров и наличных средств от продажи составляет 112533,35 руб. Разница составляет 31102,60 руб., что является недостачей и материальным ущербом для работодателя со стороны материально ответственного лица.

В период с 14 июня по 14 июля 2017 года Ответчик находилась на трудовой вахте в столовой бригады <данные изъяты> Согласно акту приема-передачи от 14.06.2017 в момент заезда на объект Ответчик получила от предыдущего повара продукты и товары на общую сумму 131784,88 руб. Согласно транспортных накладных Ответчиком получено продуктов на общую сумму 63737,25 руб. Всего Ответчиком получено продуктов и товаров на общую сумму 195522,13 руб. Ответчиком в момент заезда новому повару переданы продуктов и товаров на общую сумму 59993,65 руб. Ответчик организовала питание и отпуск готовых блюд на общую сумму 31110 руб., также передала в кассу денежные средства в размере 29000 руб. Общая сумма оказанных услуг составляет 120103,65 руб. Разница составляет 75418,48 руб., что является недостачей. Общая сумма материального ущерба за период с 6 по 9 июня и с 14 июня по 14 июля 2017 года составляет 106521,08 руб.

По факту допущенных недостач была создана комиссия по установлению размера причиненного ущерба, по результатам проверки 21.07.2018 составлен акт. Ответчик не заявлял о пропаже, порче продуктов, товаров и наличных денежных средств. От дачи объяснений Ответчик уклонилась, о чем был составлен соответствующий акт. Причиной недостачи явилось неисполнение Ответчиком своих обязанностей по учету товарно-материальных и денежных ценностей. Общий размер недостачи равен 248 764,80 руб. Истцом в адрес ответчика было направлено требование о погашении задолженности. До настоящего времени Ответчик возражений на требование не представил, задолженность не погасил. Истец просит взыскать с Яйляувой Л.Ш. материальный ущерб полностью и судебные расходы по оплате госпошлины.

     Надлежаще извещенный представитель ООО "Нижневартовсктранспродукт" Дмитриев Р.А. в судебное заседание не явился, предоставив суду ходатайство о рассмотрении дела без их участия, на исковых требованиях настаивают.

    Ответчик Яйляува Л.Ш. надлежаще извещенная, в судебное заседание не явилась, ходатайств о рассмотрении дела с ее участием или об отложении дела не предоставила.

    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие указанных лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 16.11.2006 г. N 52 (ред. от 28 сентября 2010 г.) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснил, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В силу закона и с учетом разъяснений, содержащихся в указанном постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации все обстоятельства, позволяющие привлечь работника к материальной ответственности, доказываются работодателем.

Отсутствие какого-либо указанного выше юридически значимого условия наступления ответственности исключает возможность удовлетворения судом требований работодателя о возмещении имущественного ущерба.

В статье 242 ТК РФ предусмотрена возможность полной материальной ответственности работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Статья 243 ТК РФ перечисляет случаи полной материальной ответственности работника за причиненный им ущерб, в частности, в случае обнаружения недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Так согласно положениям статьи 244 ТК РФ с работником может быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. В данном перечне предусматривается должность продавца.

Судом установлено, что 13.04.2017г. между ООО "Нижневартовсктранспродукт" и Яйляувой Л.Ш. был заключен договор на оказание услуг, согласно которому в период с 15.04.2017г. по 15.05.2017г. Яуляува Л.Ш. взяла на себя обязательства оказать ООО "Нижневартовсктранспродукт" услуги повара.

    05.06.2017г. Яуляува Л.Ш. была принята на работу в ООО "Нижневартовсктранспродукт" поваром 4 разряда, что подтверждается трудовым договором №2017/292, договор подписан сторонами, ни кем не оспорен, не признан недействительным.

Как следует из Приложения №3 к Трудовому договору, был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Яйляува Л.Ш. была ознакомлена Должностной инструкцией повара 4 разряда, который является приложением к Трудовому договору, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись от 05.06.2017г.

В силу ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

06.06.2017г. между сторонами было заключено Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба, допущенного в период с 15.04.2017 по 15.05.2017г. Согласно условиям Соглашения Яйляува Л.Ш. обязалась добровольно возместить причиненный материальный ущерб в размере 142243,72 руб.

О получении в подотчет товарно-материальных ценностей подтверждаются актами приема-передачи, товарными накладными и другими материалами дела, исследованными в ходе судебного разбирательства.

Согласно положениям статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления точного размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В материалах дела имеется акт проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения от 21.07.2017г., Яуляува Л.Ш. ознакомилась с данным актом, от получения акта отказалась, о чем имеется соответствующая запись, также Яйляува Л.Ш. отказалась от предоставления письменного объяснения, в связи с чем комиссией составлен акт от 20.07.2017.

Яйляува Л.Ш. факт недостачи не оспаривала, с недостачей согласилась, обязалась добровольно возместить причиненный материальный ущерб, что подтверждается Соглашением от 06.06.2017.

Таким образом, процедура привлечения работника к материальной ответственности за причиненный ущерб ООО "Нижневартовсктранспродукт" соблюдена.

Наличие и размер недостачи ценностей, а также виновность Яуляувой Л.Ш. в образовании недостачи подтверждаются материалами дела, а также Соглашением о добровольном возмещении материального ущерба.

ООО "Нижневартовсктранспродукт" 14.06.2018 в адрес Яйляувой Л.Ш. направлялось письмо о добровольном погашении материального ущерба, которое Яуляувой Л.Ш. оставлено без исполнения.

Поскольку наличие прямого действительного ущерба и размера причиненного ущерба со стороны Яйляувой Л.Ш. нашло свое подтверждение, истцом представлены допустимые, достоверные и достаточные доказательства таких фактов, при доказанности работодателем указанных выше обстоятельств работник должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба, Яуляувой Л.Ш. не представлены суду возражения об отсутствии ее вины в причинении ущерба, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, ответчик Яйляува Л.Ш. не освобождена от уплаты госпошлины, в связи с чем суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о возмещении расходов по оплате государственной пошлины в размере 5688 руб.

    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    Исковые требования ООО "Нижневартовсктранспродукт" к Яйляувой Л.Ш. удовлетворить.

    Взыскать с Яйляувой Лилии Шарифьяновны в пользу ООО "Нижневартовсктранспродукт" сумму долга по соглашению о добровольном возмещении материального ущерба от 06.06.2017г. в размере 142 243,72 руб.

    Взыскать с Яйляувой Лилии Шарифьяновны в пользу ООО "Нижневартовсктранспродукт" сумму материального ущерба, причиненного при выполнении трудовой деятельности в периоды с 06.06.2017г. по 09.06.2017г., и с 14.06.2017г. по 14.07.2017г. в размере 106 521,08 руб.

Взыскать с Яйляувой Лилии Шарифьяновны в пользу ООО "Нижневартовсктранспродукт" расходы по оплате государственной пошлины в размере 5688 руб.

    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через Зилаирский межрайонный суд РБ в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись С.Н. Туленков.