Решение по делу № 2-1480/2012 ~ М-1024/2012 от 06.04.2012

Дело № 2-1480/12

Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации

21 мая 2012 года г. Ухта Республики Коми

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Хазиевой С.М.

при секретаре Рузиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимова Н.М. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центр безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Максимов Н.М. обратился в Ухтинский городской суд Республики Коми с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центр безопасности» (далее ООО ЧОО «Центр безопасности») о взыскании задолженности по заработной плате. В исковом заявлении истец указал, что с <...> года он работает у ответчика . Ему ни разу не была выплачена заработная плата за весь период работы. В связи с невыплатой заработной платы с <...> года им приостановлена работа в порядке ст. 142 ТК РФ. За время работы с <...> года по <...> года им отработано 29 рабочих смен по 24 часа каждая, минимальная сумма задолженности по выплате заработной платы с учетом тарифной ставки ... руб. и коэффициента 1,8 составляет ... руб. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании им обиды, разочарования, эмоциональных переживаний. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 28 декабря 2011 года по 15 апреля 2012 года в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц и по месту фактического нахождения, причина не явки не известна. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивал и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 28.12.11 года по 09.04.2012 года в размере ... руб. , компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 11 дней в размере ... руб. , компенсацию морального вреда в размере ... руб. Показал, что за период работы заработная плата ему выплачена не была. Согласно условиям трудового договора и приказа о приеме на работу он принимался на работу с тарифной ставкой ... руб.

В судебном заседании свидетель Я. показала, что она работала бухгалтером в ООО ЧОО «Центр безопасности» по совместительству. Истцу заработная плата не выплачивалась, расчет при увольнении он также не получил.

В судебном заседании свидетель Б. показала, что она работала в ООО ЧОО «Центр безопасности» по совместительству специалистом по кадрам. Трудовой договор с истцом был заключен с оплатой в размере часовой тарифной ставки ... руб. в час.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела № ..., исследовав материалы данного гражданского дела, суд считает исковые требования Максимова Н.М. подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено, что Максимов Н.М. с 28 декабря 2011 года по 09 апреля 2012 года работал в ООО ЧОО «Центр безопасности». Приказом от <...> года истец был принят на работу в отдел охраны с тарифной ставкой (окладом) ... руб., с ним был заключен трудовой договор от <...> года. Согласно условиям трудового договора, договор заключен на срок с <...> года на период действия договора по охране объекта ... (п. 2.1); работник обязан исполнять обязанности по должности, предусмотренной в п.1.2. статьи 1 трудового договора в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем (п.5.1); в организации предусмотрен суммарный учет рабочего времени, учетный период-год (п. 5.2); за выполнение предусмотренной настоящим трудовым договором работы работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату с учетом выполнения должностных обязанностей по соответствующей должности в размере часовой тарифной ставки -... руб. в час (п. 6.2); работнику выплачивается районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях - 50% (п.6.3); работнику могут выплачиваться премии, надбавки, выплаты и вознаграждения, предусмотренные Положением об оплате труда (п.6.4).

Согласно Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОО «Центр безопасности», утвержденному директором общества <...> года, работникам отдела охраны устанавливается часовая тарифная ставка в размере ... рублей в час., данный размер часовой тарифной ставки устанавливается охранникам 4 разряда (в том числе стажерам) при работе на объектах, где осуществляется охрана помещений, территорий объектов, имущества с использованием, при необходимости специальных средств, разрешенных в частной охранной деятельности, при осуществлении охраны помещений, территорий объектов, имущества с использованием, при необходимости специальных средств гражданского и служебного оружия, разрешенных в частной охранной деятельности, охранникам (при наличии соответствующего документа о наличии 6 разряда) устанавливается часовая тарифная ставка в размере 35 рублей (п. 6.1); положением предусматривается текущее и единовременное премирование (п.7.1); текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией (п. 7.2); премии и вознаграждения выплачиваются при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества (п. 7.4); премирование работников производится на основании приказа генерального директора (директора Филиала), устанавливающего размер премии каждому работнику по предоставлению начальника соответствующего СП, установление размеров текущих премий производится ежемесячно (п. 7.8); за выполнение производственных показателей работники Общества могут премироваться: сотрудники отдела охраны – в размере до 60% месячной тарифной ставки за фактически отработанное время; непроизводственный персонал – в размере до 40% месячного должностного оклада за фактически отработанное время (п. 8.1); премия выплачивается в полном размере при условии получения организацией положительного финансового результата (прибыли) в данном месяце (п. 8.2); к тарифным ставкам (должностным окладам) работников устанавливаются доплаты (в процентах): за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов утра) - 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (п. 10).

Таким образом, суд не находит оснований для начисления истцу текущей премии за период его работы с 28 декабря 2011 года.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В связи с неполучением заработной платы за январь и февраль 2012 года, истец в соответствии с ст. 142 ТК РФ приостановил работу с <...> года до погашения задолженности по заработной плате в полном объеме. Данное заявление истца было получено бухгалтером общества <...> года

В соответствии с ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок. Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Согласно журнала приемо-сдачи дежурства по объекту «...», истец работал сутками:

- 28 декабря 2011года,

- в январе 2012 года – 8 суток: 01, 05,09,14,18, 21, 25, 29 числа;

- в феврале 2012 года – 13 суток: 01, 04,07,10,13, 15, 17, 19, 21, 23, 25, 27, 29 числа;

- в марте 2012года –6 суток 02,04,06,08,10,14 числа.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка г. Ухта от <...> года, с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на 01.02.2012 года в сумме ... руб. , в частности за <...> года – ... руб., за январь 2012 года – ... руб. Данный судебный приказ вступил в законную силу.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Кроме того, суд не находит оснований для довзыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за декабрь 2011 года и январь 2012 года, поскольку расчет задолженности ответчиком был сделан исходя из оплаты в размере часовой тарифной ставки ... руб. в час и исходя из количества отработанных истцом смен в декабре 2011 года и в январе 2012 года.

Таким образом, с учетом взысканной задолженности по гражданскому делу № ..., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с февраля по 09 апреля 2012 года и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет стоимости одной рабочей смены: (... руб. в час - тарифная ставка Х 16 часов работы в дневное время Х 1,8 - районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях - 50%) + (... руб. в час –тарифная ставка + 20% доплата за работу в ночное время с 22 до 06 часов) Х 8 часов работы в дневное время Х 1,8 - районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях - 50%) = ... руб.

Расчет задолженности по заработной плате за февраль 2012 года: ... руб. х 13 суток -13% НДФЛ = ... руб. Расчет задолженности по заработной плате за отработанные дни марта 2012 года: ... руб. х 6 суток -13 % НДФЛ = ... руб.

В соответствии с ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (далее Положение № 922), при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При расчете среднего часового заработка суд учитывает следующие выплаты, полагающиеся истцу: заработная плата за декабрь 2011 года в размере ... руб., заработная плата за январь 2012 года в размере ... руб., заработная плата за февраль 2012 года в размере ... руб., заработная плата за отработанные дни марта 2012 года в размере ... руб. Расчет среднего часового заработка: ... руб. – заработная плата за декабрь 2011 года, январь, февраль, отработанные дни марта 2012 года : (28 смен х 24 часа – 672 часов - количество отработанных часов за период с декабря 2011 года по 14 марта 2012 года) = ... руб. Расчет среднего заработка за время приостановки работы с 16 марта по 09 апреля 2012 года в соответствии со ст. 142 ТК РФ: ... руб.- средний часовой заработок Х (6 суток – количество суток, которые истец должен был отработать (по графику сутки через трое) х 24 часа = 144 часов) = ... руб. с учетом вычета НДФЛ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с февраля по 09 апреля 2012 года в размере ... руб. с учетом вычета НДФЛ.

В силу абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с п. 5.4 трудового договора от <...> года, работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16 календарных дней.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии с п. 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 20.04.1930 года № 169 (далее Правила № 169), в 5 1/2-месячный срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе); время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие от страховой кассы (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи). Остальное время, в течение которого рабочий фактически не работал, работнику не засчитывается.

Согласно п. 28 Правил № 169, пропорциональную компенсацию за неиспользованные отпуска получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с п. 35 Правил № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Расчет количества неиспользованных дней отпуска следующий: (44 дня количество дней основного и дополнительного отпуска : 12 месяцев количество месяцев в году = 3,66 дней отпуска в месяц Х 3 месяца (2 полных отработанных месяцев истцом: январь, февраль 2012 года + март 2012 года (15 отработанных дней) =10,98 дней.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 10,98 дней.

В соответствии с п. 34 Правил № 169, при выплате заработной платы или компенсации за отпуск средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном Постановлением СНК СССР 25 июля 1935 г.

В соответствии с Постановлением СНК СССР от 25.07.1935 года № 1563 «О порядке исчисления среднего заработка за время очередного и дополнительного отпусков», исчисление среднего заработка для выплаты за время очередного и дополнительного отпусков, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится из расчета среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск или выдачи компенсации за неиспользованный отпуск. Для работников, проработавших в данном предприятии, учреждении или хозяйстве менее года, выплата производится из расчета среднего заработка за время со дня поступления в данное предприятие, учреждение или хозяйство. При производстве подсчета в средний заработок включаются все виды заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные в порядке социального страхования. Время, за которое выплачено это пособие, учитывается как проработанное время.

В соответствии с п. 10 Положения № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При расчете среднего дневного заработка суд учитывает следующие выплаты, полагающиеся истцу: заработная плата за декабрь 2011 года в размере ... руб., заработная плата за январь 2012 года в размере ... руб., заработная плата за февраль 2012 года в размере ... руб., заработная плата за отработанные дни марта 2012 года в размере ... руб. Расчет среднего дневного заработка: ... руб. – заработная плата за декабрь 2011 года, январь, февраль, отработанные дни марта 2012 года : 2 отработанных истцом месяцев : 29,4 = ... руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 10,98 дней составляет ... руб. 02 коп. (10,98 дней х ... руб.) с учетом вычета НДФЛ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. с учетом вычета НДФЛ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд, с учётом обстоятельств дела, принимая во внимание обоснование истцом причинённого ему морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины по требованиям имущественного характера составляет 1.144, 68 руб., по требованию неимущественного характера - ... рублей, всего ... руб. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Максимова Н.М. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центр безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центр безопасности» в пользу Максимова Н.М. задолженность по выплате заработной платы за период с февраля по 09 апреля 2012 года в размере ... руб. с учетом вычета НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. с учетом вычета НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ... руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Центр безопасности» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья Ухтинского городского суда – С.М. Хазиева