Решение по делу № 2-1541/2016 ~ М-1527/2016 от 23.06.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2016 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лаукман Н. М. к ООО «Алапаевский станкостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лаукман Н.М. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Алапаевский станкостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска, что с 26.03.2015 по 31.08.2015 она работала в ООО « АСЗ» в должности технического директора на основании срочного трудового договора. За период со 2.06.2015 по 31.08.2015 ей не выплачена заработная плата в сумме 120 060 руб. Данную сумму истица просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Лаукман Н.М. на иске настаивает с учетом его уточнения.

Представитель ответчика ООО «Алапаевский станкостроительный завод» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В телефонограмме от 14.07.2016 конкурсный управляющий ООО «Алапаевский станкостроительный завод» ФИО1 ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, против удовлетворения иска не возражает.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, истец Лаукман Н.М. работала на основании срочного трудового договора № от 1.06.2015 (л.д. 6) в ООО «Алапаевский станкостроительный завод» в должности технического директора с 1.06.2015 по 31.08.2015.

Судом установлено, что ООО «Алапаевский станкостроительный завод» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц, Общество находится в стадии ликвидации, конкурсным управляющим назначен ФИО1 в соответствии с определением Арбитражного суда Свердловской области от 6.04.2016 по делу № А60-36536/2013.

Истицей суду представлена справка № от 29.04.2016 ( л.д. 5), выданная конкурсным управляющим ФИО1, согласно которой задолженность перед Лаукман Н.Г. по заработной плате составила за период со 2.06.2015 по 31.08.2015 120 060 руб., в том числе за июнь 2015 – 40 020 руб, за июль 2015 – 40 020 руб., за август 2015 – 40 020 руб. Достоверность выданной справки № конкурсным управляющим ФИО1 не оспорена.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период ответчик в соответствии с процессуальной обязанностью по доказыванию суду не предоставил.

С учетом изложенного суд считает взыскать с ООО «Алапаевский станкостроительный завод» в пользу Лаукман Н.М. задолженность по заработной плате за июнь 2015 в сумме 40 020 руб., за июль 2015 в сумме 40 020 руб., за август 2015 в сумме 40 020 руб., всего 120 060 руб.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период подлежит немедленному исполнению.

При подаче иска истец в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, учитывая удовлетворение иска, суд считает взыскать с ООО «Алапаевский станкостроительный завод» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3 601,20 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░-░░░░░░ 2015 ░ ░░░░░ 120 060 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 601,20 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.