Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-205/2015 ~ М-185/2015 от 10.06.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Ирбейское 03 августа 2015 года    

Ирбейский районный суд Красноярского края в с. Ирбейском в составе:

председательствующего судьи – Сабаевой В.И.,

с участием истца – Яковлевой ФИО8,

представителя ответчика Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия», его <данные изъяты> - Миллера ФИО9,

при секретаре – Семиряжко Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой ФИО10 к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия» об отмене приказа об уменьшении стимулирующих выплат, взыскании суммы удержания стимулирующей выплаты за апрель 2015 года и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Яковлева М.М. обратилась в Ирбейский районный суд с иском к муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия» об отмене приказа об уменьшении стимулирующих выплат, взыскании суммы удержания стимулирующей выплаты за апрель 2015 года и компенсации морального вреда. Требования свои мотивируя тем, что она с 16.04.2013 года работает в муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия», в должности <данные изъяты>. 15.04.2015 года был издан приказ за №, в котором в отношении нее были уменьшены стимулирующие выплаты за апрель 2015 года на <данные изъяты> рублей. Об уменьшении стимулирующих выплат она узнала при получении заработной платы за апрель месяц. С данным приказом она не согласна и считает его незаконным, поскольку ее с данным приказом не ознакомили, что послужило основанием для снижения стимулирующих выплат, неизвестно. А потому, просит суд отменить приказ № лс от 15.04.2015 года по МКУ «ЦБ», взыскать с ответчика в ее пользу сумму удержания стимулирующей выплаты за апрель 2015 года и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Яковлева М.М. исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что она работает в МКУ «Централизованная бухгалтерия» с 16.04.2013 года в должности <данные изъяты>. Сумма стимулирующих выплат с 2014 года ей ни разу не уменьшалась. При получении заработной платы за апрель 2015 года она увидела, что заработная плата уменьшилась на <данные изъяты> рублей. Выяснила, что у нее была уменьшена сумма стимулирующих выплат, как ей пояснили при этом за опоздание на работу 08.04.2015 года. С приказом об уменьшении стимулирующих выплат она не была ознакомлена. Кроме того, приказ № от 08.04.2015 года о наложении на нее дисциплинарного взыскания, решением Ирбейского районного суда от 10.07.2015 года был признан незаконным. Считает незаконным и приказ от 15.04.2015 года об уменьшении ей суммы стимулирующих выплат за апрель 2015 года, просит его отменить и взыскать с ответчика в ее пользу сумму удержания стимулирующей выплаты <данные изъяты> рублей с начислением районного коэффициента и процентной надбавки, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, за незаконное удержание, за нарушение трудового законодательства работодателем.

Представитель ответчика Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия», его <данные изъяты> Миллер А.И. в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что стимулирующие выплаты в учреждении выплачиваются с октября 2014 года. Согласно Положения об оплате труда работников МКУ «ЦБ» им разработан оценочный лист. До апреля 2015 года он не принимал мер к лицам, допустившим нарушения трудовой дисциплины. В апреле 2015 года трое работников учреждения нарушили правила внутреннего трудового распорядка, за что приказом от 08.04.2015 года были привлечены к дисциплинарной ответственности. В связи с чем, всем троим работникам приказом от 15.04.2015 года был уменьшен размер стимулирующих выплат за апрель 2015 года. Двое работников согласились с указанными приказами, Яковлева не согласилась. Кроме того, при уменьшении стимулирующих выплат работникам, он учитывал у Яковлевой и профессионализм, в связи с тем, что на нее имелись устные жалобы.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, а также показания свидетелей ФИО4, ФИО5 и ФИО6, суд приходит к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст. 391 ТК РФ, работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что истица Яковлева М.М. состоит в трудовых отношениях с муниципальным казенным учреждением «Централизованная бухгалтерия» с 16.04.2013 года, где работает в должности <данные изъяты>.

15.04.2015 года приказом № <данные изъяты> МКУ «ЦБ» об установлении стимулирующих выплат, истцу Яковлевой была установлена за период с 01 апреля по 30 апреля 2015 года стимулирующая выплата по итогам работы за месяц в размере <данные изъяты> рублей, то есть уменьшена на <данные изъяты> рублей.

Согласно приказам <данные изъяты> МКУ «ЦБ» об установлении стимулирующих выплат от 20.01.2015 г. №, от 12.02.2015 г. №, от 23.03.2015 г. №, от 23.05.2015 г. № от 10.06.2015 г. №, от 17.07.2015 г. №, истцу Яковлевой М.М. были установлены суммы стимулирующих выплат в размере <данные изъяты> рублей, ежемесячно.

Постановлением администрации Ирбейского района от 31.10.2014 № № утверждено Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия».

В соответствии с п. № Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия», работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; персональные выплаты; по итогам работы.

Согласно п. № указанного Положения об оплате труда, конкретный размер выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ работникам устанавливается руководителем учреждения в баллах, для каждого работника индивидуально, с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения.

В силу п. № Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия», одним из основных критериев оценки результативности и качества труда работников для установления стимулирующих выплат является соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно решения Ирбейского районного суда от 10.07.2015 года по иску Яковлевой М.М. об оспаривании приказа о нарушении правил внутреннего трудового распорядка и наложении дисциплинарного взыскания – представителем ответчика МКУ «ЦБ» не было представлено доказательств не исполнения Яковлевой М.М. 08 апреля 2015 года правил внутреннего трудового распорядка. Здесь же в решении суда, в пояснениях Миллер А.И. указано, что он этот приказ о нарушении и наказании вынес для того, чтобы применить к Яковлевой М.М. финансовые санкции, то есть уменьшить ей стимулирующие выплаты. И уменьшение стимулирующих выплат истцу Яковлевой в <данные изъяты> рублей в приказе от 15.04.2015 года №, он связал именно с нарушением Яковлевой трудовой дисциплины 08.04.2015 года и в пояснениях своих в судебном заседании по настоящему делу 24.07.2015 года. В судебном заседании 03.08.2015 года он уточнился, пояснив, что учитывал и профессионализм при уменьшении размера стимулирующих выплат. Однако обосновать, подтвердить эти доводы документально он в настоящем судебном заседании не смог.

Из чего суд приходит к выводу, что уменьшение стимулирующих выплат истцу Яковлевой М.М. за апрель 2015 года имело место только за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, опоздание на работу 08 апреля 2015 года. Однако, как указано выше, решением суда от 10.07.2015 года, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, что повлекли бы последствия, связанные с дисциплинарным взысканием, а в последующем и уменьшением стимулирующих выплат, не установлено.

Таким образом, суд считает, что исковые требования истца Яковлевой в части незаконности уменьшения размера стимулирующей выплаты за апрель 2015 года, вполне законные и подлежат удовлетворению.

Истицей Яковлевой М.М. кроме того, заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в связи с допущенными в отношении ее работодателем нарушениями трудового законодательства.

На основании ст. 237 ТК РФ причиненный работнику неправомерными действиями работодателя моральный вред подлежит возмещению в денежной форме.

Суд, оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, учитывает степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истицы, фактические обстоятельства дела, соразмерность заявленных требований, - и считает необходимым удовлетворить данные требования в части, определив размер денежной компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Яковлевой ФИО11 - удовлетворить в части.

Приказ руководителя Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» № от 15.04.2015 года об установлении стимулирующих выплат, в части уменьшенной суммы стимулирующей выплаты <данные изъяты> Яковлевой ФИО12 – признать незаконным и отменить.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» в пользу Яковлевой ФИО13 сумму удержания стимулирующей выплаты за апрель 2015 года в размере <данные изъяты>) рублей с начислением районного коэффициента и процентной надбавки.

А также взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты>) рублей.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в месячный срок со дня составления решения суда в окончательной форме – 07 августа 2015 года.

Судья Ирбейского районного суда В.И. Сабаева