Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1071/2017 ~ М-743/2017 от 17.04.2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<адрес> 19 мая 2017 года

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Хабичевой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Амбарцумян К. М. к ЗАО «ГК Электрощит – ТМ Самара» о взыскании суммы налога, удержанной с компенсационной выплаты,

у с т а н о в и л :

Амбарцумян К.М. обратилась в суд с иском к ЗАО «ГК Электрощит – ТМ Самара» о взыскании суммы налога, удержанной с компенсационной выплаты, в обоснование заявленных исковых требований истица указала, что в период с <дата> по 01.02.2017г работала в ЗАО «ГК Электрощит – ТМ Самара» в должности финансовый контролер по внутренним проектам. Амбарцумян К.М уволена с занимаемой должности по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 25.01.2017г, подписанным между истцом и ответчиком, установлено, что работнику выплачивается денежная компенсация в размере 690000 рублей. Истице была выплачена компенсация в размере 600300руб., с суммы денежной компенсации был удержан налог в сумме 89700 руб. <дата> работником направлена претензия о возврате излишне удержанной суммы налога с компенсационной выплаты, в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ. Считает, что в соответствии с п.3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению компенсационные выплаты, связанные с увольнением по соглашению сторон, не превышающие в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Сумма, превышающая трехкратный размер среднего месячного заработка подлежит налогообложению НДФЛ в установленном законом порядке. До настоящего времени излишне уплаченная сумма налога не возвращена, следовательно, подлежит взысканию с ответчика. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу, излишне уплаченную сумму налога в размере 44 850 рублей (115000 оклад, х3=345 руб. х 13%= 44850 руб.), проценты за несвоевременный возврат излишне уплаченной суммы налога за период с <дата> по <дата> в размере 4 372 рублей 87 коп., судебные расходы в сумме 26200 руб.

Представитель истца Амбарцумян К.М. по доверенности –Приставко А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика Микушкин А.Е., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил в иске отказать, ссылаясь на то, что суммы, выплаченные по соглашению о расторжении трудового договора являются дополнительной компенсацией, а не выходным пособием и следовательно подлежат налогообложению. Указанная выплата не является обязательной.

Выслушав лиц, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от <дата>, по которому Амбарцумян К.М. принята в ЗАО «ГК Электрощит – ТМ Самара» на должность финансовый контроль по внутренним проектам с 19.05.2015г. с окла<адрес> 000руб.

Соглашением от 25.01.2017г, подписанного сторонами, последние договорились о том, что трудовой договор от <дата> № расторгается с <дата> в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д. 19).

Пунктом 3 указанного соглашения стороны предусмотрели, что работодатель обязуется выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату за фактически отработанный период времени, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также дополнительную денежную компенсацию, выплачиваемую в связи с расторжением трудового договора в размере 6 месячных окладов. С вышеуказанных сумм удерживается налог на доходы физических лиц, предусмотренный законодательством РФ.

При увольнении истице произведен расчет: начислена денежная компенсация в размере 690 000 рублей, к выдаче перечислено 600300 рубля.

В силу положений ч.3 ст. 75 Конституции Российской Федерации система налогов, взимаемых в федеральный бюджет, и общие принципы налогообложения и сборов в Российской Федерации устанавливаются федеральным законом.

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Абзацем 8 пункта 3 ст. 217 НК РФ предусмотрено, что не облагаются налогом на доходы физических лиц компенсации при увольнении, установленные действующим законодательством, в части, которая не превышает трехкратного размера среднемесячного заработка (шестикратного - для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Данная норма содержит порядок освобождения от налогообложения физических лиц сумм выходного пособия при увольнении для граждан РФ и сумм компенсационных выплат для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в пределах норм, установленных действующим законодательством РФ.

Действующим законодательством предусмотрены следующие виды выходного пособия для граждан РФ:

- при ликвидации организации;

- при сокращении штата или численности работников;

- при призыве работника на военную службу;

- при увольнении в случае нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника.

Также предусмотрены следующие виды компенсаций руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам при расторжении трудового договора:

- компенсация руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации;

- компенсация руководителю, если трудовой договор с ним прекращается по решению уполномоченного органа организации или собственника ее имущества.

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Учитывая то обстоятельство, что рассматриваемая выплата работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон законодательством не предусмотрена, следовательно, не является компенсационной выплатой (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанной с увольнением работника.

При таких обстоятельствах, суд считает, что выплата истцу, как работнику ЗАО «ГК Электрощит – ТМ Самара», установленная и произведенная на основании соглашения о расторжении трудового договора, подлежит включению в базу для начисления налога на доходы физических лиц.

Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.

Ссылка истца на разъяснения должностных лиц налоговой службы суд не может принять во внимание, поскольку данные письма носят разъяснительный характер, не являются обязательными для применения в соответствии со ст. 21 и 32 НК РФ.

В связи с отказом в удовлетворении требования о взыскании суммы налога, удержанной с компенсационной выплаты, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании процентов за несвоевременный возврат излишне уплаченной суммы налога и расходов на оплату услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Амбарцумян К. М. к ЗАО «ГК Электрощит – ТМ Самара» о взыскании суммы налога, удержанной с компенсационной выплаты, отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено <дата>.

Судья: Н.П.Медведева