Решение по делу № 2-1706/2016 от 24.02.2016

ЗАОЧНОЕ

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2016 года          Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Магомедова М.М.,

при секретаре Янышевой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1706/16 по иску Вальдимат И. И. к АО «Иркутскпромстрой» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд г. Иркутска по подсудности из Черемховского городского суда Иркутской области поступило гражданское дело по иску Вальдимат И. И. к АО «Иркутскпромстрой» о взыскании заработной платы.

В обосновании иска указано, что <Дата обезличена> по приказу <Номер обезличен> он был принят на работу в АО «Иркутскпромстрой» на должность слесарь-электрик. <Дата обезличена> он был переведен на должность электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. За период с марта 2015 года по сентябрь 2015 г. работнику работодателем не выплачивается заработная плата, задолженность по заработной плате составляет ....: за март 2015 г. задолженность по заработной плате составила ...., за апрель 2015 г. – ...., за май 2015 г. – ...., за сентябрь 2015 г. – .....

Также работодатель обязан выплатить работнику в соответствии со ст.236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы работнику за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .....

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере .....

В связи с чем истец просит суд взыскать с АО «Иркутскпромстрой» в пользу Вальдимат И. И. задолженность по заработной плате в размере ...., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты денежных сумм работнику в размере ...., компенсацию морального вреда в размере .....

Истец ФИО6 в судебном заседании уточенные исковые требования поддержал в полном объеме, повторив доводы, указанные в исковом заявлении.

В судебном заседании истец Вальдимат И. И. исковые требования поддержал в полном объеме, повторив доводы, указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «Иркутскпромстрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд с письменного согласия истца рассматривает дело в порядке заочного производства, о чем в соответствии с ч. 2 ст. 224 ГПК РФ вынесено протокольное определение.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст.131, 136 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что <Дата обезличена> между Вальдимат И. И. и АО «Иркутскпромстрой» был заключен трудовой договор <Номер обезличен>-ТД, согласно которому он был принят на должность плотник-бетонщик.

Согласно справки АО «Иркутскпромстрой» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Вальдимат И. И. не выплачена заработная плата в размере .....

Таким образом, учитывая требования ст.ст.15, 16, 22, 57, 84.1, 114, 127, 129, 131, 132, 135, 136, 139, 140 ТК РФ, оценивая представленные доказательства, проверив доводы истца о размере задолженности по заработной плате, расчет задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что в пользу истца Вальдимат И. И. с ответчика АО «Иркутскпромстрой» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере .....

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Анализ требований ст.ст. ст. 127, 140, 183, 236 ТК РФ в их совокупности показывает, что обязанность работодателя произвести расчет в день увольнения предусмотрена в отношении работника, который работал в день увольнения.

Представленный истцом расчет размера процентов за нарушение сроков выплаты денежных сумм в размере .... АО «Иркутскпромстрой» не оспорен, в связи с чем, исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты денежных сумм работнику подлежат удовлетворению в размере .....

Суд, учитывая, что истец Вальдимат И. И. в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, приходит к выводу, что в соответствии с требованиями ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, ст.ст.61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с АО «Иркутскпромстрой» в бюджет муниципального образования города Иркутска составляет .....

При этом, решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере .... (заработная плата за три месяца).

На основании изложенного, руководствуясь

ст.ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...., ░░░░░ .....

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» .... ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ .... ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:                                ░.░. ░░░░░░░░░