Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5198/2016 ~ М-3237/2016 от 26.04.2016

Дело № 2-5198/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Воронеж                                                                                26 мая 2016 года

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

        председательствующего судьи Серегиной Л.А.,

        при секретаре Золотухиной М.А.,

                рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Скрипова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Воронежпромбурвод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Скрипов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Воронежпромбурвод» о взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере 94392 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что с (ДД.ММ.ГГГГ) работал в ООО «Воронежпромбурвод» в должности мастера строительно-монтажных работ. За период с 01.10. 2015 года по (ДД.ММ.ГГГГ) образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля. Добровольно ответчиком до настоящего времени выплат не производилось. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец обратился в суд с данным иском.

Истец Скрипов В.В. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

        Ответчик ООО «Воронежпромбурвод», о времени, месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил.

    Суд, исследовав материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из ст. 22 абз. 7 ч. 2 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положением статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец (ДД.ММ.ГГГГ) был принят на работу в ООО «Воронежпромбурвод»» на должность мастера строительно-монтажных работ, что подтверждается трудовым договором (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.8-9), а также записями, произведенными в трудовой книжке истца (л.д.10). Приказом от 16.02.2016г. (№)-К трудовой договор был расторгнут по инициативе Скрипова В.В., о чем также имеется запись в трудовой книжке истца (л.д. 10).

На основании письма из Государственной инспекции труда в Воронежской области, из представленных к проверке расчетных листков с октября 2015г. по февраль 2016г. установлено, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рубля. Добровольно ответчиком никаких выплат по заработной плате не производилось.

Ответчиком не представлено суду доказательств погашения перед истцом задолженности по заработной плате.

В силу системного толкования норм ст. 391, 393 ТК РФ, а также ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что работодателем выплачена заработная плата за указанный истцом период времени в материалах дела отсутствуют.

Оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных Скриповым В.В. требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 94392 рубля.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт неправомерной задержки выплаты заработной платы, несвоевременного расчета при увольнении, суд определяет размер компенсации морального вреда – 10 000 рублей, находя его отвечающим принципу разумности и справедливости, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий. Заработная плата являлась единственным источником к существованию для истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 3331,76 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, - суд

        РЕШИЛ:

        Исковые требования Скрипова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Воронежпромбурвод» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воронежпромбурвод» в пользу Скрипова В.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля.

Взыскать с ООО «Воронежпромбурвод» в доход бюджета госпошлину в размере 3331,76 рубля.

            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в месячный срок со дня вынесения.

Судья                                                                     Л.А. Серегина