Решение по делу № 2-1037/2015 ~ М-917/2015 от 27.04.2015

2-1037\2015 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2015 года     г.Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего Н.М. Беккер

при секретаре Ю.В. Мухортовой

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Фадеева Владимира Евгеньевича к <адрес> <адрес> о взыскании выплат по коллективному договору

установил

Фадеев В.Е. обратился в суд с иском к <адрес> № о взыскании выплат по коллективному договору: -надбавки за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> коп.;

-единовременного пособия при уходе на пенсию в размере <данные изъяты> рублей,

-материальной помощи к отпуску за <данные изъяты> год согласно приказу №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля.

В обоснование ссылается, что указанные выплаты, предусмотренные коллективным договором, не были выплачены ему предприятием.

При подготовке дела к судебному заседанию произведена замена ответчика на надлежащего ответчика <адрес> в связи с реорганизацией предприятия.

В судебном заседании истец иск поддержал, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих по делу, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что <адрес> был утвержден ДД.ММ.ГГГГ коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ годы. Пунктом п.9.10 коллективного договора предусмотрена выплата материальной помощи работникам при уходе в ежегодный отпуск в размере <данные изъяты> ежемесячного должностного оклада при наличии прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия при непрерывном стаже работы свыше <данные изъяты> лет.

Пунктом 9.9. Коллективного договора предусмотрена выплата единовременного пособия при выходе на пенсию по старости и увольняющимся с предприятия в связи с достижением пенсионного возраста в размере <данные изъяты> тарифных ставок(окладов) при стаже работы свыше <данные изъяты> лет.

Приложением № к коллективному договору утверждено Положение о порядке выплаты надбавки за выслугу лет. Размер надбавки при за выслугу лет при стаже работы от <данные изъяты> составляет <данные изъяты>, свыше <данные изъяты> лет составляет <данные изъяты> должностного оклада. Выплата надбавки за выслугу лет для работников предприятия осуществляется за счет затрат, входящих в себестоимость работ в пределах средств, направленных на оплату труда.

Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно статье 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Из материалов дела следует, что Фадеев В.Е. работал в <адрес> № (<адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в разные периоды в качестве мастера строительно-монтажных работ, прораба, главного инженера и зам.начальника по строительству.

Из трудовой книжки следует, что трудовой договор с истцом расторгнут согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию.

Согласно Постановления администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ произведена реорганизация государственного унитарного предприятия дорожного хозяйства <адрес> <адрес> №» в форме присоединения к нему государственных унитарных предприятий дорожного хозяйства <адрес>, в том числе <адрес> Наименование реорганизуемого предприятия после завершения процесса реорганизации - <адрес>

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ГУП <адрес> прекратило деятельность при присоединении ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.24)

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ начальника <адрес> согласно которого считать созданным с ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>

Согласно Положения о <адрес> п.1.4 филиал не является юридическим лицом.

В силу статьи 43 Трудового кодекса РФ при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Из материалов дела установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ году Фадееву В.Е. был предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно данного приказа Фадееву В.Е. должна быть выплачена материальная помощь к отпуску согласно коллективного договора в размере <данные изъяты> должностного оклада.

Должностной оклад истца согласно штатного расписания составляет <данные изъяты> рубля.

С приказом о выплате материальной помощи Фадеев В.Е. ознакомлен под роспись.

Из пояснений Фадеева В.Е. и представленных ответчиком ведомостей о выдаче заработной платы установлено, что материальная помощь в размере <данные изъяты> рубля Фадееву В.Е. не выплачена. Ответчиком данное обстоятельство не опровергнуто.

Согласно п.9.10 коллективного договора <адрес>-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата материальной помощи работникам при уходе в ежегодный отпуск в размере <данные изъяты> ежемесячного должностного оклада при наличии прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия при непрерывном стаже работы свыше <данные изъяты> лет.

Согласно трудовой книжке Фадееа В.Е. его трудовой стаж на предприятии <адрес> составляет более <данные изъяты> лет.

О наличии денежных средств на предприятии истцом представлена информация о выплатах согласно коллективного договора работникам <адрес> М.В.Б. в этот же период.

Учитывая, что доказательств в подтверждение выплаты материальной помощи в размере <данные изъяты> рублей к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ год ответчиком не представлено, приказ о выплате материальной помощи не отменен и не оспорен, требование истца о взыскании материальной помощи к отпуску в размере <данные изъяты> рубля подлежит удовлетворению.

По требованиям о взыскании единовременного пособия при уходе на пенсию в размере <данные изъяты> рублей, суд принимает во внимание, что согласно пункта 9.9. коллективного договора <адрес> предусмотрена выплата единовременного пособия при выходе на пенсию по старости и увольняющимся с предприятия в связи с достижением пенсионного возраста в размере <данные изъяты> тарифных ставок(окладов) при стаже работы свыше <данные изъяты> лет.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ ДД.ММ.ГГГГ от о прекращении трудового договора с Фадеевым В.Е..

Фадеев В.Е. достиг пенсионного возраста <данные изъяты> лет ДД.ММ.ГГГГ. Из пояснений истца следует, что приказа о выплате единовременного пособия в размере <данные изъяты> окладов в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста не было издано, устно было сказано, что выплаты не производятся в связи с отсутствием денег.

Пояснениями истца, вед░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░░.░░.░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░, ░░.░░.░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ № ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░> ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ <░░░░░> ░░.░░.░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ ░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░ ░░░░░░ - <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.(░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░). ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 21 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 98 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 194-198 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. .

░░░░░░░░ ░ <░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

-<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. -░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░.░░.░░░░

-<░░░░░░ ░░░░░░>- ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░

-<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ №-░ ░░ ░░.░░.░░░░,

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ ░░░░     ░.░. ░░░░░░