Судебный акт #1 (Приговор) по делу № 2-22/2015 ~ М-45/2015 от 15.01.2015

дело № 2-22/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2015 года пос. Февральск

Селемджинский районный суд Амурской области в составе председательствующего по делу судьи Савка М.И., при секретаре Р., с участием истицы Игамовой Т.А., её представителя по доверенности Бояркиной Ж.А., представителя МБОУ «Февральская средняя общеобразовательная школа» Батуковой Т.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игамовой Т.А.к МБОУ «Февральская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь 2014 года и февраль 2015 года в общей сумме <данные изъяты>рублей с требованием обязать МБОУ «Февральская средняя общеобразовательная школа» начислять и выплачивать с 01 марта 2015 года заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда,

У С Т А Н О В И Л:

Игамова Т.А. обратилась в суд с указанными исковыми требованиями, в их обоснование указала, что с 01 мая 2007 года была принята на должность сторожа в МБОУ «Февральская СОШ», с 01 апреля 2011 года переведена на должность уборщиком служебных помещений на 1,5 ставки постоянно. Заработная плата на 1,5 ставки в соответствии с карточкой-справкой выплаты заработной платы подлежит начислению в следующем порядке: оклад <данные изъяты>руб., ежемесячная доплата на 1,5 ставки в размере <данные изъяты>, стимулирующий фонд (по приказу), районный коэффициент (70%), северная надбавка (50%). С января 2014 г. на 1 ставку предусмотрен оклад в размере <данные изъяты> рубля, северная надбавка в размере 50%, районный коэффициент в размере 70%, а также фиксированная сумма доплаты в размере <данные изъяты>рублей. В ноябре 2014 года обнаружила, что её заработная плата начисляется с нарушением трудового законодательства. Так, в понятие гарантированного минимального размера оплаты труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени (на 1 ставку) и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) входит оклад в размере <данные изъяты>,00 рублей, доплата в размере <данные изъяты>рублей, всего - <данные изъяты>рублей. Размер установленной ей заработной платы ниже принятого с 01 января 2014 года МРОТ в мере 5554 рублей. За разъяснениями она обратилась к директору МБОУ Февральская СОШ» с просьбой устранить данное нарушение, однако ей было отказано. Следовательно, месячный размер её заработной платы с учетом размера МРОТ, действующего с 1 января 2014 года при условии полностью отработанной за этот период рабочего времени (на 1 ставку) и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) должен начисляться следующим образом: МРОТ + стимулирующие + замещение + северная надбавка + районный коэффициент. Как видно из представленной карточки-справки начисления и выплаты заработной платы законный порядок начисления заработной платы в 2014 году, не соблюдался. Так, за 2014 год недоначислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>рублей. С нарушением произведено и начисление ей отпускных. На этом основании просит взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Февральская СОШ» в её пользу не доначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с января по декабрь 2014 года в размере <данные изъяты>рублей, возложить на муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Февральская СОШ» обязанность произвести перерасчет отпускных за период с 14 июля по 26 августа 2014 года в количестве 44 календарных дней и возложить на муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Февральская СОШ» обязанность начислять и выплачивать ей с 1 января 2015 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением к ней стимулирующих и других доплат, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до внесения изменений в Федеральный закон от № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

В процессе рассмотрения дела сторона истца письменными заявлениями уточнила свои исковые требования и просила суд взыскать с МБОУ «Февральская СОШ» в её пользу недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за декабрь 2014 года и февраль 2015 года в общей сумме <данные изъяты>рублей с требованием обязать МБОУ «Февральская средняя общеобразовательная школа» начислять и выплачивать с 01 марта 2015 года заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, остальные требования, завяленные в первоначальном иске, просила исключить из объема требований.

В судебном заседании по делу истица Игамова Т.А. исковые требования, с учетом их уточнений, поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель истицы по доверенности Бояркина Ж.А. также поддержала исковые требования и пояснила, что требования основаны на неправильном начислении и выплате истице заработной платы на 1 (одну) ставку (оклад) за период декабря 2014 года и февраля 2015 года. По её мнению и представленному ими расчету, заработная плата истицы на 1 ставку (оклад) должна начисляться следующим образом. Оклад (ставка) должна равняться МРОТ (5995 рублей), к которому должны прибавляться все другие доплаты (стимулирующие выплаты, замещение, надбавка за вредность, районный коэффициент и северные надбавки), что в итоге должно составлять общую сумму заработной платы, из которой должен удерживаться подоходный налог. По поводу заявленного стороной ответчика пропуска срока для обращения в суд пояснила, что этот срок не пропущен.

Представитель ответчика - директор МБОУ «Февральская СОШ» Батукова Т.А. с исковыми требованиями не согласилась и пояснила, что МБОУ «Февральская СОШ» является бюджетным учреждением и её финансовая деятельность основывается на принимаемых районными органами власти нормативных актах, являющихся обязательными для учреждения. Для уборщиков служебных помещений на 2014 год районным Советом народных депутатов установлен оклад (ставка) в размере <данные изъяты> рубля, а с 01 января 2015 года он установлен в размере <данные изъяты> рублей, на который производились доплаты за вредность, стимулирующие выплаты, выслуга лет, районный коэффициент и северные надбавки, что в итоге превышало минимальный размер оплаты труда для этой категории работников. Считает, что права истицы не нарушены, просит отказать в иске, в том числе и по причине пропуска 3-х месячного срока для обращения в суд.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, что является основанием для рассмотрения дела в их отсутствие.

Представитель Администрации Селемджинского района представил отзыв на иск, в котором указал, что не согласен с заявленными истицей требованиями по следующим основаниям. На протяжении 2014 года оплата труда (в т.ч. технических категорий работников и непосредственно истицы) в МБОУ «Февральская «СОШ» производилась в соответствии с «Положением о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Февральская СОШ», «Положением о распределении специальной части фонда оплаты труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Февральская средняя общеобразовательная школа» (раздел 2 «Перечень выплат компенсационного характера» часть 2 «Доплаты из штатного расписания»), «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Февральская средняя общеобразовательная школа» (в т.ч. часть VIII раздела «Критерии распределения стимулирующего фонда МБОУ «Февральская «СОШ»), и др. Данное Положение 1 разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании решения Селемджинского района «О системе оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими» от 16.05.2012 № 13-р, принятого постановлением Совета народных депутатов Селемджинского района от 15.05.2012 № 3/18, закона Амурской области от 29.08.2011 № 513-03 «О финансовом обеспечении государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, общего, дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях» (пункт 1.1. Положения 1). В соответствии с его п. 1.2. данное положение применялось в 2014 году при исчислении заработной платы педагогических и руководящих работников, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала учреждения, подведомственного Отделу образования Селемджинского района (МКУ «Отдел образования администрации Селемджинского района»). В соответствии с п. 1.4. Положения 1 месячная заработная плата работников Учреждения полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, утвержденного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями), и Соглашением о минимальной заработной плате в Амурской области между Федерацией профсоюзов Амурской области, объединением работодателей Амурской области и Правительством Амурской области (зарегистрировано управлением труда министерства внешнеэкономических связей, труда и потребительского рынка Амурской области - рег. № 104 от 27 января 2012 года; далее - Соглашение) в размере 5995,00 рублей. В соответствии с преамбулой раздела 2 «Размеры и условия оплаты труда» Положения 1, оплата труда работников Учреждения включает в себя:

а) оклады (ставки);

б) повышающие коэффициенты;

в) компенсационные выплаты;

г) стимулирующие выплаты;

д) условия оплаты труда отдельных категорий работников.

В соответствии с п. 2.2 Приложения 1 установлен Перечень видов выплат компенсационного характера работникам Учреждения, к которым относятся выплата районного коэффициента за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (л. 6 Положения 1) и выплата процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (л. 7 Положения 1). В соответствии с главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые являются гарантированными компенсационными выплатами. Селемджинский район является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера. В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата груда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 2 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных фондов, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. В Амурской области принято трехстороннее Соглашение. В соответствии с частью 1 пункта 2 Соглашения оно дополнительно регламентирует, что распространяет действие на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Амурской области в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. В соответствии с пунктом 1 Соглашения размер минимальной заработной платы устанавливается для работников, работающих на территории Амурской области, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 5995 рублей; - для работников, работающих на территории Амурской области, относящейся к южным районам Амурской области - 5535 рублей (в 2014 - 5554 рубля). Часть 4 пункта 2 Соглашения указывает, что Соглашение вступает в силу с 01 марта 2012 года и действует до заключения нового Соглашения о минимальной заработной плате в Амурской области, но не более 3-х лет, т.е. данное Соглашение действовало весь 2014 год. Из вышесказанного следует, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Это следует из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что общая сумма заработной платы, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2, письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N22-1-2194). Ответчик дополнительно конкретизирует, что истица не оспаривала ни трехстороннее Соглашение о минимальной заработной плате в Амурской области между Федерацией профсоюзов Амурской области, объединением работодателей Амурской области и Правительством Амурской области (зарегистрировано управлением труда министерства внешнеэкономических связей, труда и потребительского рынка Амурской области - рег. № 104 от 27 января 2012 года), ни решение Селемджинского района «О системе оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими» от 16.05.2012 № 13-р, постановление Совета народных депутатов Селемджинского района от 15.05.2012 № 3/18, ни каких-либо иных нормативных актов в данной области; ни локальных актов (приказов) своего работодателя (МБОУ «Февральская СОШ»), регламентирующих оплату труда работников Учреждения, ни сами указанные положения - «Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Февральская СОШ», «Положение о распределении специальной части фонда оплаты труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Февральская средняя общеобразовательная школа», «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Февральская средняя общеобразовательная школа». В случае обратного (наличия оспаривания) -ответчик просит предоставить доказательства. Кроме того, с января 2014 истица знакома с «Положением о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Февральская СОШ», «Положением о распределении специальной части фонда оплаты труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Февральская средняя общеобразовательная школа», «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Февральская средняя общеобразовательная школа»; знает составляющую структуру своей заработной платы, знает ежемесячные суммы выплаченные ей заработной платы в 2014 (в т.ч. ежемесячно получала расчетные листки). В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Часть третья той же статьи устанавливает, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Как указывалось выше, истица была ознакомлена с системой оплаты труда МБОУ «Февральская СОШ» в январе 2014, знала суммы своих полученных заработных плат на протяжении всего 2014 года (в т.ч. получала расчетные листки), однако воспользоваться правом обращения в суд решила лишь в январе 2015; Тюрикова Е.С. никакой уважительной причины пропуска сроков не указывает, восстановить суд срок не просит. В соответствии с частью 3 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": «При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ)». В соответствии с п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12 ноября 2001 г. N 15 и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 15 ноября 2001 г. N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что истец - физическое лицо пропустил срок исковой давности и уважительных причин для восстановления этого срока не имеется, то суд вправе отказать в удовлетворении требования именно по этим мотивам, поскольку в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске. Ответчик возражает относительно рассмотрения трудового спора (в части) по данному иску за период 01.01.2014 - 15.10.2014 (так как иск подан 15.01.2015). Далее, «Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Февральская СОШ» действовало (имело юридическую силу) до 31.12.2014 включительно. В МБОУ «Февральская СОШ» с 01.01.2015 введена новая система оплаты труда в соответствии с «Положением об оплате труда технических категорий работников и специалистов муниципальных учреждений должности, которых не являются должностями муниципальной службы», утвержденное постановлением Селемджинского районного Совета народных депутатов Амурской области от 02.07.2014 № 16/54 (с изменениями и дополнениями). В соответствии с вышеизложенным, и на основании предоставляемых финансовых документов (в т.ч. справка формы 2-НДФЛ за 2014, лицевые счета, расчетных листков Игамовой Т.А. за период январь - декабрь 2014) видно, что истица получала за полный месяц работы заработную плату больше чем 5995 рублей, что подтверждает, что размер ее заработной платы (оплаты труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) выше минимального размера оплаты труда в Селемджинском районе Амурской области, т.е.,её заработная плата (в месяц) соответствует установленному размеру и законодательству. Кроме того, истица в своем исковом заявлении предоставляет не достоверную информацию о том, что ей выплачивалась заработная плата (лист 1 иска), состоящая из оклада в сумме <данные изъяты>,00 рубля, районного коэффициента в размере 70%, процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, и фиксированной суммы доплат в размере <данные изъяты>рубля, а всего 7418,40 рублей. Администрация Селемджинского района с таким утверждением не согласна - помимо указанной суммы в 7418,40 рублей Игамова Т.А. получала ежемесячные премии, премию за 2014 год. Кроме того исходя из карточек справок приложенных к документам, среднемесячная заработная плата с учетом премиальных стимулирующих составляла 9080 руб. Соответственно сумма средней заработной платы считает соответствующей установленному размеру и законодательству. Относительно требования обязать произвести ответчиком перерасчет выплаченной суммы ежегодного (основного и дополнительного) оплачиваемого отпуска Игамовой Т.А. была начислена и выплачена согласно карточкам-справкам (приложенных к исковому заявлению) в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и соответственно сумма данной выплаты также считается надлежащей, соответствующей установленному размеру и законодательству. На этом основании просит в удовлетворении исковых требований Игамоваой Т.А. отказать в полном объеме.

Выслушав мнение сторон, исследовав представленные сторонами письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Статьёй 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года, № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 02 декабря 2013 года № 336-ФЗ), установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2014 года - 5554 рублей.

Положениями части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьёй 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 ТК РФ).

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями статей 315-317 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Таким образом, законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории Российской Федерации.

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, поскольку они не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях. Иное исчисление заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в такой местности, приведет к уравниванию с минимальной заработной платой работников, не работающих в подобных условиях, и будет являться нарушением принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий.

Как следует из материалов дела, истица была принята на работу на должность уборщицы служебных помещений с 01 апреля 2011 года на 1,5 ставки, с ней был заключен трудовой договор, она находится в трудовых отношениях соответчиком по настоящее время. Согласно трудовому договору, ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>рублей (на 1 ставку), а также районный коэффициент 70 % и северная надбавка в размере 50%, и надбавки стимулирующего характера по решению комиссии.

25 сентября 2014 года истица была ознакомлена с изменениями в оплате труда с 25 ноября 2014 года согласно Постановления Селемджинского районного Совета народных депутатов № 17/80 от 17 сентября 2014 года, в соответствие с которым должностной оклад уборщика служебных помещений увеличивался до <данные изъяты> рублей.

С 01 января 2015 года путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, истице был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей на одну ставку, надбавка за сложность и напряженность труда 60 %, надбавка за вредность 15%, за выслугу лет 10%, ежемесячная премия в размере 25 %, что в итоге составило её месячную заработную плату в сумме <данные изъяты>рублей.

Сторона истца просила взыскать не начисленную и невыплаченную заработную плату за период декабря 2014 года и февраль 2015 года исходя из 1,5 ставки (оклада) истицы за указанное время.

Ответчик, возражая по этому поводу, утверждал о пропуске истицей срока для обращения в суд.

Исследовав данный вопрос, суд приходит к следующему.

Трудовой Кодекс Российской Федерации устанавливает сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска (статья 392).

Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 ТК РФ).

Учитывая, что исковые требования о взыскании заработной платы за период декабря 2014 года заявлен в течение трехмесячного срока (15 января 2015 года), а за февраль 2015 года в марте 2015 года, срок исковой данности по данным требованиям, истцом не пропущен.

Что касается требований истицы о взыскании заработной платы за декабрь 2014 года и февраль 2015 года, то данные требования являются частично обоснованными по следующим основаниям.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из трехстороннего Соглашения, заключенного 27 января 2012 года между Федерацией профсоюзов Амурской области, объединением работодателей Амурской области, Правительством Амурской области о минимальной заработной плате в Амурской области (далее - Соглашение), в целях повышения уровня заработной платы и социальных гарантий работников, работающих на территории Амурской области, размер минимальной заработной платы устанавливается для работников, работающих на территории Амурской области, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 5995 рублей. Соглашение вступает в силу с 1 марта 2012 года и действует до заключения нового Соглашения о минимальной заработной плате в Амурской области, но не более 3-х лет, т.е., его действие заканчивается 28 февраля 2015 года.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3 и 4 статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6-8 настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности, ч.11 ст.133.1 ТК РФ).

Из представленного расчетного листка за декабрь 2014 года следует, что истице была начислена заработная плата, составной частью которой являлись (на 1,5 ставки) должностной оклад (<данные изъяты> рублей), надбавка за вредность (<данные изъяты>рублей), стимулирующие выплаты в размере <данные изъяты>рублей, доплата за замещение <данные изъяты> рублей, годовая премия в размере 20000 рублей, что составило без учета районного коэффициента и северных надбавок сумму <данные изъяты>рублей, что превышает минимальный размер оплаты труда, предусмотренный частью 3 статьи 133, частью 11 статьи 133.1 ТК РФ, и положения трехстороннего Соглашения, заключенного 27 января 2012 года, поэтому требования истицы о взыскании заработной платы за декабрь месяц 2014 года удовлетворению не подлежит.

Как следует из расчетного листка за февраль 2015 года, истице была начислена заработная плата, составной частью которой являлись (на 1,5 ставки): должностной оклад (<данные изъяты> рублей); надбавка за сложность, напряженность - <данные изъяты> рублей; доплата за замещение <данные изъяты>рублей; доплата по штатному расписанию (выслуга лет) <данные изъяты> рублей; перерасчет за прошлые периоды <данные изъяты>рублей, премия <данные изъяты> рублей, всего начислено <данные изъяты>рублей.

Применяя к данным условиям минимальный размер оплаты труда 5995 рублей, то на 1,5 ставки истице должна быть начислена заработная плата не менее <данные изъяты>рублей (5995 рублей х 1,5 ставки). Фактически начисленная истице заработная плата на 1,5 ставки меньше минимального размера на <данные изъяты>рублей (<данные изъяты>- <данные изъяты>), размер которой с учетом районного коэффициента (70%) и северных надбавок (50%), составит <данные изъяты>, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию не начисленная заработная плата за февраль месяц 2015 года в размере <данные изъяты>рублей.

Устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере, соблюдать как положения ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148 ТК РФ, в том числе положения об оплате труда, осуществляемого в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Поскольку ответчик нарушил приведенные нормы при начислении заработной платы истцу, суд полагает обоснованным требование истца о возложении на ответчика обязанность начислять и выплачивать Игамовой Т.А. с 01 марта 2015 года при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного статьёй 1 Федерального Закона № 408 от 01 декабря 2014 года «О минимальном размере оплаты труда», действие которого распространяется на территории Российской Федерации на всех работодателей, положениями которого с 01 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5965 рублей.

При таких обстоятельствах довод ответчика о том, что заработная плата работнику начислялась верно, когда такие выплаты, как районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка) были включены в состав заработной платы, несостоятельны, поскольку эти доводы противоречит трудовому законодательству в области оплаты труда, предусматривающему, что районный коэффициент и северные надбавки начисляются к заработной плате и в её состав не входят.

В соответствие со статьёй 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы за 3-х месячный период подлежит немедленному исполнению.

Определяя размер государственной пошлины, с учетом освобождения истца от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, суд пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика в доход местного бюджета пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░», ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 1 (░░░░) ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░