Решение по делу № 2-5952/2020 ~ М-4143/2020 от 07.08.2020

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 ноября 2020 года.

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Брижевской И.П.

При секретаре ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Территория комфорта-Опалиха» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Территория комфорта-Опалиха» о взыскании заработной платы в сумме 53575 руб. 17 коп., из них 5098 руб. 33 коп. – заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 30301 руб. 27 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск за 11,67 дн., 18157 руб. 57 коп. – выплата за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 385 руб. 74 коп., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб., взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 35000 руб.

В обоснование иска указывает, что ФИО1, была принята на работу в ООО «Территория Комфорта-Опалиха» на должность главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя главного бухгалтера.

Заработная плата истца составляла 80000 руб., что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и расчетным листком.

За время работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Последний день работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в день увольнения ответчик начислил, но не произвёл с истцом окончательный расчет.

Кроме того, просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, а также в связи с нарушением трудовых прав истца, компенсацию морального вреда, предусмотренную ст. 237 ТК РФ.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности не оспаривал фактов нахождения сторон в трудовых отношениях, даты увольнения, факта не выплаты заработной платы, за указанный истцом период, факта не выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты за отпуск. Исковые требования признал частично. В части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5098 руб. 33 коп., в части компенсации за неиспользованный отпуск за 11,67 дн. – 30301 руб. 27 коп., в части выплаты за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 18157 руб. 57 коп., в части процентов за просрочку выплаты заработной платы – 385 руб. 74 коп.

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя просил отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Территория комфорта-Опалиха» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя главного бухгалтера на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и ее ежемесячная заработная плата, согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, составляла 80000 рублей.

Приказом ООО «Территория комфорта-Опалиха» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел начисления, но окончательный расчет при увольнении с ним не произвел.

Все указанные выше обстоятельства никем не оспариваются.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 53575 руб. 17 коп., полный расчет при увольнении истца ответчиком не произведен, данные обстоятельства никем из сторон не оспариваются, суд считает требования истца о взыскании с ответчика указанных денежных средств обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить и с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет периода задержки выплаты заработной платы при увольнении, представленный истцом и не оспариваемый ответчиком, суд соглашается с ним и считает его достоверным.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 385 руб. 74 коп.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями работодателя, необоснованно задержавшего при увольнении выплату истцу заработной платы, последнему был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца его денежную компенсацию.

При определении суммы компенсации, суд учитывая конкретные обстоятельства дела, а также исходя из принципов разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.

В силу ст. 94 ГПК РФ К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относят расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец ФИО1 также просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 руб.

Представленный истцом договор об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ не содержит указаний, на его заключение в связи с рассмотрением спора по настоящему делу, в связи с чем, требование истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу государства надлежит взыскать госпошлину, рассчитанную от суммы удовлетворенных исковых требований в сумме 2118 рублей 83 коп.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

    Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Территория Комфорта-Опалиха» в пользу ФИО1 заработную плату при увольнении в сумме 53575 рублей 17 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 385 рублей 74 коп., компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей, а всего взыскать 60960 рублей 91 коп.

    В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 35000 рублей – отказать.

    Взыскать с ООО «Территория Комфорта-Опалиха» в доход государства госпошлину в сумме 2118 рублей 83 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:                                        И.П.Брижевская

Мотивированное решение составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                                        И.П.Брижевская