Решение по делу № 2-802/2015 от 29.07.2015

Дело № 2-802/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2015 года Дивногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи	Мальченко А.А.,
при секретаре	Нефедовой Н.Е.,
с участием истца	Донцовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Донцовой И.В. к ООО «Полярис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

Установил:

Донцова И.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Полярис» о взыскании задолженности по заработной плате.

Исковое заявление мотивировано тем, что истица работала у ответчика оператором АЗС с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей начислялась, но не выплачивалась. В просьбе выдачи справки о размере задолженности ей было отказано. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 14.783 (четырнадцать тысяч семьсот восемьдесят три) рубля 52 копейки, ДД.ММ.ГГГГ – 14.783 (четырнадцать тысяч семьсот восемьдесят три) рубля 52 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ – 1.479 (одна тысяча четыреста семьдесят девять) рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 17.740 (семнадцать тысяч семьсот сорок) рублей.

В связи с девальвацией рубля за период задержки выплаты заработной платы, задолженность с учетом роста индекса потребительских цен составила 97.572 (девяносто семь тысяч пятьсот семьдесят два) рубля, которую истица просит взыскать с ответчика.

Кроме того, работодатель своими действиями причинил истице нравственные страдания, другого источника дохода у истицы не имеется. Длительное время, не получая заработную плату, была вынуждена занимать деньги в долг у знакомых и родственников, чтобы содержать себя и оплачивать коммунальные услуги, что унижало её достоинство. В связи с этим истица просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 25.000 (двадцать пять тысяч) рублей.

В судебном заседании истица Донцова И.В. поддержала исковые требования по основаниям изложенным в иске. Показала, что заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и одну смену в ДД.ММ.ГГГГ не получила до настоящего времени. Собственник автозаправочной станции сменился, в связи с чем трудовые отношения с ответчиком прекращены. При этом трудовая книжка не возвращена до настоящего времени.

Ответчик – ООО «Полярис», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки суду не представил, с ходатайствами об отложении дела не обращался. С учетом позиции истца, не возражавшего против рассмотрения дела в заочном порядке, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в заочном порядке.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом частью 1 той же статьи предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 год N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом достоверно установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Донцова И.В. была принята на работу ООО «Полярис» оператором автозаправочной станции, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, где продолжает работать по настоящее время.

Согласно п. 4.3. трудового договора заработная плата Донцовой И.В. установлена в размере 6.300 (шесть тысяч триста) рублей в месяц. Также установлена надбавка: процентная надбавки:

-        процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним – 30 % от должностного оклада, при условии наличия необходимого стажа работы в данной местности – 1.890 (одна тысяча восемьсот девяносто) рублей;

-        районный коэффициент к заработной плате – 30% от должностного оклада - 1.890 (одна тысяча восемьсот девяносто) рублей.

Всего заработная плата работника составляет 10.080 (десять тысяч восемьдесят) рублей в месяц. Должностной оклад работника может быть увеличен по решению работодателя.

Пунктом 4.5. трудового договора установлен срок выплат заработной платы два раза в месяц: 20 числа – за первую половину текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за отработанный месяц.

Пунктом 4.6. трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

Согласно копии расходного кассового ордера ООО «Полярис» Донцовой И.В. ДД.ММ.ГГГГ выдана заработная плата в сумме 20.000 (двадцать тысяч) рублей. Вместе с тем, в квитанции не содержится информации о том, за какой месяц выдана заработная плата.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который, в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ, обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Доказательств выплаты заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду представлено не было. Факт непредоставления истцу отпуска в ДД.ММ.ГГГГ, расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспаривался.

Согласно представленной справке о доходах физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Полярис» на имя Донцовой И.В., средняя заработная плата истицы, в том числе заработная плата, начисленная за ДД.ММ.ГГГГ, составляет 16.992 рубля 52 копейки. Удовлетворяя требования о взыскании заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика заработную плату в указанном размере, удержав налог в размере 13% (16.992,52 * 13%).

При таких обстоятельствах суд считает, что необходимо взыскать с ООО «Полярис» в пользу Донцовой И.В. заработную плату:

-        ДД.ММ.ГГГГ – 14.783 (четырнадцать тысяч семьсот восемьдесят три) рубля 52 копейки;

-        ДД.ММ.ГГГГ – 14.783 (четырнадцать тысяч семьсот восемьдесят три) рубля 52 копейки;

-        ДД.ММ.ГГГГ – 1.478 (одна тысяча четыреста семьдесят восемь) рублей 35 копеек, исходя из расчета одной смены (14783 / 10);

-        компенсация за неиспользованный отпуск – 17.740 (семнадцать тысяч семьсот сорок) рублей.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности исходя из роста индекса потребительских цен, связанных с девальвацией рубля, суд исходит из следующих обстоятельств.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ с ДД.ММ.ГГГГ, согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У, составляла 8,25 %.

Определяя размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из обязанности, установленной трудовым договором, выплачивать ее не позднее 5 числа следующего месяца.

Таким образом, проценты за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 14.783,52 * 8,25 / 300 * 312 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1.268, 38 рублей;

За ДД.ММ.ГГГГ и за одну смену ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, проценты за задержку выплаты составляют 34.001,87 (14.783,52 + 1.478,35 + 17.740) * 8,25 / 300 * 281 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 2.627,49 рублей. Всего компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 3.895 (три тысячи восемьсот девяносто пять) рублей 87 копеек (1.268, 38 рублей + 2.627,49 рублей).

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, суд, руководствуясь статьей 237 ТК РФ и требованиями разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10.000 (десять тысяч) рублей.

В силу п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2.080,43 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск Донцовой И.В. к ООО «Полярис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полярис» в пользу Донцовой И.В. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в 2014 году – 48.786 (сорок восемь тысяч семьсот восемьдесят шесть) рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3.895 (три тысячи восемьсот девяносто пять) рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10.000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Полярис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2.080 (две тысячи восемьдесят) рублей 43 копейки.

Решение суда в части взыскания окончательного расчета подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 07 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 01 (одного) месяца в Красноярский краевой суд через Дивногорский городской суд, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /Мальченко А.А./

Согласовано__________________ А.А. Мальченко