Решение по делу № 2-7119/2015 ~ М-6736/2015 от 18.09.2015

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2015 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Леоновой И.Н., при секретаре Ненашевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7119/2015 по иску Кирилловой К.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Торговая компания «Октант» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кириллова К.А. обратилась в Ангарский городской суд с иском Обществу с ограниченной ответственностью Торговая компания «Октант» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, указав, что 02.06.2014г. между нею и ответчиком был заключен договор о возмездном оказании услуг №26/9У. Согласно условиям договора истец обязана была оказывать ответчику услуги в должности юрисконсульта: осуществлять методическое руководство правовой работы в организации, в том числе осуществлять мероприятия по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия; проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; в соответствии с установленным законом порядком оформлять материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности; осуществлять информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности; консультировать работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера; представлять интересы Общества во всех государственных, муниципальных органах, перед физическими и юридическими лицами, в Арбитражных судах, а также в судах общей юрисдикции.

Заказчик обязуется в свою очередь оплатить оказанные услуги на условиях, оплаченных в настоящем договоре.

Считает, что характер отношений, сложившихся между сторонами, носит в себе черты трудовых отношений, а не отношений, регулируемых гражданско-правовым договором. Поскольку перечень обязанностей, возложенных на неё договором, соответствует должностным обязанностям юрисконсульта указанным в Классификаторе. Возложение на неё трудовых функций, подтверждается тем, что она была принята на работу на основании приказа о приеме на работу и ознакомление с должностной инструкцией юрисконсульта.

Кроме того, она была ознакомлена и соблюдала Правила внутреннего трудового распорядка Общества, подчинение её которым, работодатель считал существенной особенностью исполнения ею функций юрисконсульта.

Также договор, заключенный между нею и ответчиком, предусматривает обязательство ответчика предоставить истцу рабочее место, обеспечение истца оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения принятых ею обязанностей, а также предусматриваются договором безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

Ей был установлен график работы, выполнение работы в течение смены, установленной локальными актами Общества, выполняемая ею работа не зависела от объема её выполнения, у неё было определенное рабочее место, регламентировано время отдыха, предусмотрено право на отпуск и иные социальные гарантии, являющиеся обязательными для трудовых отношений работника и работодателя.

Фактически она была допущена к работе, ей была выдана доверенность на представление интересов Общества в любых государственных учреждениях и организациях, перед любыми физическими и юридическими лицами, во всех судебных органах.

Заработная плата и размер оплаты были установлены для неё. Размер зарплаты определен фиксированно, без учета компенсационных и стимулирующих доплат и составлял 50 000 рублей в месяц.

Не смотря на то, что она приступила к работе с 02.06.2014г., ей не была выплачена зарплата с 01.10.2014г. по 01.09.2015г. в размере 550 000 рублей.

Истец просит признать отношения, сложившиеся между нею и Обществом с ограниченной ответственностью Торговая компания «Октант» на основании гражданско-правового договора возмездного оказания услуг №26/9у от 02.06.2014 года трудовыми с 02 июня 2014 года, взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за период с 01.10.2014 года по 01.09.2015 года в размере 550000 рублей.

Истец Кириллова К.А., принимая участие в судебном заседании, настаивала на заявленных исковых требованиях, пояснения дала аналогичные доводам заявленного иска.

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью Торговая компания «Октант» своего представителя в суд не направил, надлежаще извещен о рассмотрении дела судом.

Конкурсный управляющий ООО ТК «Октант» Копцев К.П., назначенный решением Арбитражного суда Иркутской области от 23.10.2015г., не возражал против заявленных исковых требований, в письменном отзыве на иск указал, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком являются трудовыми, истец фактически выполняла по договору трудовые функции, за которые ответчик ей оплачивал заработную плату по июль 2014г. включительно, что подтверждается расходно-кассовыми ордерами.

Исследовав материалы дела, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласност. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае непредставления письменных объяснений и доказательств к указанному судом сроку и неявки в судебное заседание дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Соглашением между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции с подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством является трудовой договор, понятие которого определяется посредством выделения его основных признаков (ст. 56 ТК РФ).

Признаки трудового договора - когда работа выполняется:

- лично работником;

- по определенной трудовой функции (по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретному виду поручаемой работы, в соответствии с должностной инструкцией);

- с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;

- за вознаграждение - заработную плату.

В свою очередь, работодатель, согласно данной норме трудового права, обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В ходе рассмотрения дела судом установлено и это не оспаривается ответчиком, что 02 июня 2014 года между администрацией ООО ТК «Октант» (заказчик) и Кирилловой К.А. (исполнитель) заключен договор о возмездном оказании услуг №26/9У. Срок действия данного договора сторонами не определен.

В соответствии с условиями названного договора заказчик ООО ТК «Октант» поручает, а исполнитель Кириллова К.А. принимает на себя обязательства по заданию заказчика оказывать услуги в должности юрисконсульта, а именно:

- осуществлять методическое руководство правовой работы в организации, в том числе осуществлять мероприятия по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия;

- проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

- в соответствии с установленным законом порядком оформлять материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности;

- осуществлять информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности;

- консультировать работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера;

- представлять интересы Общества во всех государственных, муниципальных органах, перед физическими и юридическими лицами, в Арбитражных судах, а также в судах общей юрисдикции.

Заказчик взял на себя обязательство оплатить оказанные исполнителем услуги на условиях, предусмотренных п.5.1 и п.5.2 данного договора, согласно которому цена оказываемой услуги имеет фиксированный размер, без учета компенсационных, стимулирующих и иных социальных выплат и составляет 50000 рублей. Оплата услуг производится равными долями 10 и 20 числа каждого месяца путем передачи наличных денежных средств из кассы заказчика.

Согласно п.1.2, п.1.3 услуги исполнителем производятся лично, по месту нахождения заказчика.

Кроме того, в соответствии с условиями договора Кириллова К.А. на момент заключения договора была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией юрисконсульта, на неё возложены обязанности: неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, добросовестно относиться к своим должностным обязанностям, все выполнять своевременно, качественно, в полном объеме и в точном соответствии с должностной инструкцией, не нарушать трудовую дисциплину, неукоснительно соблюдать требования по технике безопасности и охране труда, бережно относиться к имуществу заказчика.

При этом данным договором ей предоставлено право на: рабочее место в Обществе, своевременную оплату оказанных услуг, на отдых, отпуск и оплату ежегодного отпуска.

Заказчик в соответствии с договором возмездного оказания услуг №26/9У взял на себя обязанность: предоставить исполнителю рабочее место, обеспечить оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения исполнителем обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся исполнителю плату в сроки, установленные договором, а также требовать от исполнителя исполнения обязанностей, бережного отношения к имуществу предприятия, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, поощрять за добросовестный и эффективный труд, привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и раздела 4 договора оказания услуг для Кирилловой К.А. установлен распорядок рабочего дня: оказание услуг ежедневно, с понедельника по пятницу, выходные дни не рабочие, оказание услуг не может превышать более 40 часов в неделю, начало работы в 09.00ч., окончание в 18.00ч., в предвыходные и праздничные её рабочий день сокращен на час до 17.00ч.

Также договором предусмотрено предоставление очередного оплачиваемого отпуска в течение 28 календарных дней.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст.92 ТК РФ).

В соответствии со ст.95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Кроме того, ст.ст.114, 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При изложенных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу, что все существенные условия трудового договора изложены в заключенном между сторонами договоре об оказании возмездных услуг от 02.06.2014г.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст. ст. 702, 708, 721, 779, 781, 783 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При установлении правовой природы возникших правоотношений необходимо устанавливать направленность воли сторон возникающих отношений, а именно направленность воли работника (исполнителя) - желал ли он работать по трудовому или по гражданско-правовому договору.

Отличительным признаком трудового договора от договора возмездного оказания услуг являются: выполнение лицом работы личным трудом; наличие у работника обязанности подчиняться при выполнении трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка работодателя; необходимость выполнения работ постоянного характера, а не разового задания; дисциплинарная ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; наличие гарантий социальной защищенности.

На основании ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (п. 1 ст. 431 ГК РФ).

Материалами дела подтверждено и не оспаривается ответчиком, что Кириллова К.А. была принята на работу на основании приказа директора Общества с ограниченной ответственностью Торговая компания «Октант» Тихонова Д.Г. №ТКС00000004 от 02.06.2014г., на должность юрисконсульта с окладом 50000 рублей на основании договора от 02.06.2014г. №26/9У.

Ответчиком в силу требований ст.56 ГПК РФ не оспорено и то обстоятельство, что Кириллова К.А. на момент принятия её на работу 02.06.2014г. была ознакомлена с должностной инструкцией, с Правилами внутреннего трудового распорядка, ей предоставлено место работы у ответчика, установлен объем работы, режим рабочего времени и времени отдыха, а также на неё договором возложена обязанность исполнять свои должностные функции, не нарушая трудовую дисциплину, за которую ответчик предусмотрел ответственность.

Оплата услуг истца Кирилловой К.А., как следует из материалов дела, производилась на основании расходных кассовых ордеров ООО ТК «Октант» № 9 от 10.07.2014г. на сумму 25000 рублей за июль 2014г., № 59 от 20.07.2014г. на сумму 25000 рублей за июль 2014г., №9 от 10.08.2014г. на сумму 25000 рублей за август 2014г., №46 от 20.08.2014г. на сумму 25000 рублей за август 2014г., №32 от 10.09.2014г. на сумму 25000 рублей за сентябрь 2014г., №5 от 20.09.2014г. на сумму 25000 рублей за сентябрь 2014г., данные оплаты производились в период с июля 2014г. по сентябрь 2014г. включительно, в размере по 50000 рублей дважды в месяц 10 и 20 числа.

Анализируя установленные по делу обстоятельства, суд полагает, что оплата услуг истца на основании расходных кассовых ордеров также является подтверждением наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку такая оплата производилась за конечный результат и оказанную в текущем месяце услугу, не смотря на то, что расчет за проделанную истцом работу не производился на основании ведомости и табеля учета рабочего времени, которые не представлены ответчиком суду.

Таким образом, из анализа заключенного между истцом и ответчиком договора на оказание возмездных услуг и буквального его толкования, следует, что стороны стремились именно к возникновению трудовых отношений.

Суд полагает, что доводы истца о том, что сложившиеся между нею и ответчиком отношения фактически являются трудовыми, обоснованные.

Факт не предоставления истцу отпуска не может расцениваться судом как обстоятельство, с достоверностью не подтверждающее наличие трудовых отношений между сторонами, поскольку период оказания истцом услуг по договору возмездного оказания услуг непродолжительный, а именно с 02.06.2014г. по 01.09.2015г.

Фактическое осуществление Кириловой К.А. услуг юрисконсульта по договору, расцениваемое ею как допуск её работодателем к работе с 02.06.2014г., свидетельствует о том, что истец приступила к исполнению своих должностных обязанностей юрисконсульта в том смысле, как это предусматривает трудовое законодательство, поскольку приказом она принята на работу с 02.06.2014г.

При установленных выше обстоятельствах, исходя из того, что истец при заключении договора на возмездное оказание услуг желал заключение именно трудового договора и возникновение трудовых отношений, а ответчик не оспаривает доводы и требования истца в данной части, то суд полагает, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, которые вытекают из договора на возмездное оказание услуг №26/9У от 02.06.2014г.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о признании сложившихся отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Торговая компания «Октант» и Кирилловой Ксенией Александровной на основании гражданско-правового договора возмездного оказания услуг №26/9У от 02.06.2014 года трудовыми с 02 июня 2014 года.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, что ответчиком не оплачены услуги истца за период с 01.10.2014г. по 01.09.2015г., что подтверждается материалами дела.

Согласно приказу №ТКС00000004 от 02.06.2014г. о приеме на работу истца от 02 июня 2014 года на должность юрисконсульта и условиям договора оказания возмездных услуг №26/9У от 02.06.2014г. (раздел 5), оклад юрисконсульта и цена оказываемых истцом услуг по договору является фиксированными и составляет 50000 рублей в месяц.

Поскольку ответчиком в данной части иска не оспаривается период задолженности выплаты заработной платы истцу, а также не оспаривается ежемесячный размер оплаты труда истца и сумма задолженности, то суд принимает доводы истца и полагает, что размер задолженности по заработной плате за период с 01.10.2014г. по 01.09.2015г. составляет 550000 рублей.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Кирилловой К.А. не выплачена заработная плата за период 01.10.2014г. по 01.09.2015г. в общем размере 550000 рублей, что ответчиком не оспаривается.

Суд считает установленным нарушение ответчиком требований ст. ст. 21, 136 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, требования Кирилловой К.А. о взыскании с ООО Торговая компания «Октант» в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 550000 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в соответствующий бюджет полежит взысканию госпошлина в размере 8700 рублей (550000-200000/100%*1%+5200).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Кирилловой К.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Торговая компания «Октант» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт отношений, сложившихся между Обществом с ограниченной ответственностью Торговая компания «Октант» и Кирилловой К.А. на основании гражданско-правового договора возмездного оказания услуг №26/9У от 02.06.2014 года, трудовыми с 02 июня 2014 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговая компания «Октант» в пользу Кирилловой К.А. задолженность по заработной плате за период с 01.10.2014 года по 01.09.2015 года в размере 550000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговая компания «Октант» в доход соответствующего бюджета госпошлину в размере 8700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, т.е. с 30.11.2015г.

Судья

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>