Решение по делу № 2-111/2020 (2-1408/2019;) ~ М-1423/2019 от 03.12.2019

11RS0010-01-2019-002387-38

Дело №2-111/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми

в составе: председательствующего судьи Шибаковой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Парфеновой Т.А.,

с участием представителя ответчика ООО СКБ «Флагман» Митюшевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 17 февраля 2020 года дело №2-111/2020 по исковому заявлению Аббасова Байрамали Гейдар оглы к Обществу с ограниченной ответственностью Служба контроля и безопасности «Флагман» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Аббасов Б.Г.о обратился в суд с исковым заявлением к ООО СКБ «Флагман» о взыскании задолженности по заработной плате, которую при подаче иска определил в размере 11 467 руб., одновременно заявив ходатайство об истребовании подробного расчета недополученной им суммы у ответчика, компенсации морального вреда в размере 5000 руб., судебных расходов, понесенных при подаче иска, в размере 245 руб., также просил восстановить установленный ему часовой тариф 110 руб. за один час работы.

Свои требования мотивировал тем, что работал в ООО СКБ «Флагман» охранником на основании бессрочного трудового договора с **.**.**, местом работы в качестве ... По условиям трудового договора ему были установлены тарифная ставка в размере ... руб., районный коэффициент - 20%, северная надбавка - 50%, определено, что оплата труда производится за фактически отработанное время путем выплаты аванса 30 числа за первую половину месяца и окончательного расчета 15 числа месяца, следующего за отработанным, предусмотрено 15 числа каждого месяца получение работником в бухгалтерии расчетного листка, который истцу не предоставлен. **.**.** на основании личного заявления был уволен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, трудовую книжку получил на руки в день увольнения, однако расчет при увольнении с ним не произведен. **.**.** на счет истца была перечислена часть от заработной платы в размере ... руб., окончательный расчет в сумме ... руб. не получен, неоднократные обращения к руководству положительного результата не принесли. **.**.** обратился с письменным заявлением к работодателю за получением табеля учета рабочего времени за сентябрь 2019 года и справки о расчете заработной платы, однако вместо указанных документов главным бухгалтером ответчика были выданы записи в виде расчета заработной платы, из которых стало известно о снижении оплаты ставки за один час работы до ... руб. вместо положенных ... руб. без объяснения причин. За нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении, просит взыскать ее с учетом процентов (денежной компенсации), рассчитываемой по правилам ст.236 Трудового кодекса РФ, а также моральный вред и судебные расходы в заявленных размерах.

Истец Аббасов Б.Г.о в суд не явился, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие ввиду наличия тяжелого заболевания и прохождения лечения.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 не отрицала факт задержки выплаты заработной платы из расчета ... руб. за один час работы, мотивируя возникновением проблем с расчетным счетом общества, указала, что задолженность в размере ... руб. перечислена на банковский счет истца позже даты увольнения, а именно **.**.** платежным поручением №.... Представила свой расчет задолженности, из которого недоплаченная истцу сумма заработной платы составляет ... руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на **.**.** - ... руб., возражала относительно заявленного размера компенсации морального вреда, полагая его не подтвержденным. После объявленного в судебном заседании перерыва представила платежное поручение от **.**.** о перечислении в пользу ФИО1 заработной платы в размере ... руб. и компенсации за задержку выплаты в размере ... руб.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определил рассмотреть при данной явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст.18, ч.2 ст.19).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4).

Согласно ст.135 названного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Исходя из требований ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Положениями ст.100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст.99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Размер оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст.152 ТК РФ.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Частью 1 ст.140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Как установлено судом и следует из представленных ответчиком документов о трудовой деятельности истца в ООО СКБ «Флагман», с **.**.** Аббасов Б.Г.о принят ... по трудовому договору от **.**.**, на неопределенный срок (п.п. 2.2, 2.3), ему установлены тарифная ставка ... руб. (п.5.1), районный коэффициент - 20% и северная надбавка - 50% (п.5.2), определены оплата труда за фактически отработанное время: аванс 30 числа за первую половину месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным (п.5.4), получение в бухгалтерии **.**.** числа каждого месяца расчетного листка начислений и удержаний заработной платы за месяц (п.5.5), сменный режим рабочего времени (п.6.1), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: ... календарных дней - ежегодный основной, ... календарных дней - дополнительный ежегодный (п.6.2), компенсация за неиспользованные дни отпуска в случае расторжения договора (п.6.3).

Указанной в п.4.2.5 трудового договора обязанности работодателя ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества корреспондирует обязанность работника строго их соблюдать (п.3.2.2).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом генерального директора ООО СКБ «Флагман» от **.**.** №..., в обществе устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю для мужчин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п.7.1), продолжительность ежедневной работы для мужчин составляет 8 часов, время начала работы - 9.00 часов, время окончания работы - 18.00 часов (п.7.1.1).

При этом, как следует из заключенного ООО СКБ «Флагман» и ... договора на оказание услуг от **.**.**, на указанном объекте за счет заказчика силами ответчика осуществляется комплекс услуг, в числе которых обеспечение общественного порядка и осуществление контрольно-пропускного режима на охраняемой территории (п.п. 1.1, 1.2). Сторонами договора определено, что организация охраны и режим работы на охраняемом объекте осуществляются силами одного поста с режимом работы с понедельника по пятницу с 7.30 часов по 16.30 часов, суббота с 7.30 часов по 15.00 часов, выходной день - воскресенье (п.1.3.2). Договор заключен на срок с **.**.** по **.**.** (п.7.1).

В связи с заключением договоров на оказание услуг по охране приказом ответчика от 30.08.2019 №16 «Об утверждении почасовых тарифных ставок» установлены тарифные ставки почасовой оплаты труда работникам, исполняющим обязанности на объектах охраны, в том числе ... - в размере ... руб./час.

Оснований не доверять представленным письменным доказательствам у суда не имеется, приказ содержит подпись генерального директора ООО СКБ «Флагман» и печать общества, его действие и применение, вопреки письменным возражениям истца, подтверждены представителем ответчика в судебном заседании.

Штатным расписанием общества, действующим на период с **.**.**, для охранников также предусмотрена почасовая оплата труда.

В силу п.5.3 заключенного между сторонами спора трудового договора оплата труда производится ежемесячно за фактически отработанное время согласно Положению об оплате труда работников ООО СКБ «Флагман», которое утверждено **.**.** приказом №....

Пунктом 1.4 поименованного Положения предусмотрено, что заработная плата начисляется с учетом размера: - тарифных ставок; - окладов (должностных окладов); - доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; - доплат и надбавок стимулирующего характера (премий). Как следует из содержания п.1.6 Положения, в размер ежемесячного должностного оклада (тарифной ставки) работника ООО СКБ «Флагман» не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Работникам может быть установлена почасовая оплата труда по тарифным ставкам, утвержденным приказом руководителя, являющимся неотъемлемым приложением к данному Положению.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что приказ генерального директора ООО СКБ «Флагман» от **.**.** №... «Об утверждении почасовых тарифных ставок» издан в пределах предоставленных, в том числе Положением об оплате труда, полномочий, убедительных доказательств, подтверждающих доводы истца об установлении ему иного размера тарифной ставки не представлено, оснований для установления истцу тарифной ставки 110 руб. за один час работы и выплаты заработной платы исходя из иного ее размера в рамках возникших между сторонами трудовых правоотношений у суда не имеется.

Приказом ответчика от **.**.** №... действие трудового договора от **.**.** №... с истцом прекращено, последний уволен с **.**.** по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

Стороны не оспаривали, что работа истца проходила на объекте охраны - ...

При этом осуществление истцом работы в сменном режиме в нарушение ст.56 ГПК РФ убедительными доказательствами не подтверждено. Напротив, отработанное истцом время на охраняемом объекте полностью соотносится с режимом работы объекта охраны и условиями заключенного между ООО СКБ «Флагман» и ... договора на оказание услуг от **.**.**, по условиям которого осуществление охраны производится силами одного поста, а также с Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика, предусматривающими в обществе 5-дневную рабочую неделю продолжительностью 40 часов в неделю для мужчин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п.7.1).

Аббасовым Б.Г.о заявлено об отработке 195 часов по трудовому договору с ответчиком, представлен собственный расчет задолженности исходя из заявленного отработанного времени.

Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2019 года следует, что истцом отработано 22 дня или 195 часов, при этом в течение 20 дней (с понедельника по пятницу) отработано ежедневно по 9 часов при положенной продолжительности в день 8 часов (п.7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка), то есть сверхурочно по 1 (одному) часу в течение 20 дней или 20 часов.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст.152 ТК РФ, в ч.1 которой установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере.

Исходя из п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка в выходные дни (**.**.**, **.**.**) Аббасовым Б.Г.о отработано 2 дня по 7,30 часов, всего 15 часов, которые в соответствии со ст.153 ТК РФ оплачиваются в размере не менее двойной часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст.ст. 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Начисление районного коэффициента - 20%, северной надбавки - 50% предусмотрено в п.5.2 заключенного сторонами трудового договора, а также следует из содержания п.п. 1.4, 1.6 Положения об оплате труда работников ООО СКБ «Флагман, согласно, которым в размер тарифной ставки указанные доплаты, надбавки не включены, но заработная плата подлежит начислению с их учетом.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, включая доплату за работу сверхурочно и в выходные дни, суд руководствуется ст.ст. 129, 146, 148, 152 и 153 ТК РФ, а также Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П, из содержания которого следует, что оплата труда работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Соответственно, истец имеет право на взыскание заработной платы с учетом районного коэффициента к заработной плате 20% и процентной надбавки в размере 50%, в размерах, установленных Законом Республики Коми от 06.10.2005 №93-РЗ «О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми».

При этом суд руководствуется положениями ст.196 ГПК РФ, по смыслу которых установление правоотношений сторон и определение подлежащего применению закона производятся судом при принятии решения. При этом суд не связан теми правовыми нормами, которые указаны стороной в исковом заявлении, а должен сам правильно квалифицировать спорные правоотношения и определить нормы права, подлежащие применению в рамках фактического основания и предмета иска.

Применительно к изложенному в связи с увольнением истцу положена, но не рассчитана работодателем компенсация за неиспользованный отпуск, расчет которой произведен судом в соответствии со ст.139 ТК РФ и п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, также с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера.

При исчислении заявленной ко взысканию задолженности заработная плата истца за отработанное время, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера составит 40134,75 руб., исходя из следующего:

...

...

...

...

Между тем ответчиком представлены доказательства, свидетельствующие о частичном погашении перед истцом задолженности по заработной плате за спорный период без учета компенсации: **.**.** перечислено 11280 руб. (платежное поручение №...), **.**.** - 7203 руб. (платежное поручение№...), в связи с чем удовлетворению подлежат требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 21609,75 руб.

В то же время по делу установлено, что ООО СКБ «Флагман» в нарушении трудового законодательства заработная плата за спорный период истцу в полном объеме не выплачена, нарушены сроки выплат, при которых наступают правовые основания для применения положений ст.236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ).

С учетом приведенных нормативных положений и рассчитанных судом денежных сумм подлежат исчислению и установленные ст.236 ТК РФ проценты за просрочку выплат при увольнении в размере 1326,62 руб. ...

...

...

...

...

...

...

...

С учетом положений ст.196 ГПК РФ и заявленных истцом ко взысканию выплат суд, с учетом установленной ст.236 ТК РФ компенсации за задержку выплат при увольнении с **.**.** по дату принятия решения судом, то есть по **.**.**, в размере 1326,62 руб., полагает возможным взыскать с ООО СКБ «Флагман» задолженность по заработной плате и причитающимся при увольнении выплатам на общую сумму 22936,37 руб. ...

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств и периода нарушения трудовых прав истца, характера причиненных нравственных страданий, формы и степени вины работодателя, предпринятых им действий, направленных на исполнение обязательств перед уволенным работником, а также требований разумности, справедливости и соразмерности, находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 данного Кодекса к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из разъяснений, данных в п.10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Таким образом, судебные расходы возмещаются судом при наличии доказательств соблюдения указанных в законе условий: принятия судебного акта в пользу стороны, заявившей требование о взыскании судебных расходов; несения расходов тем лицом, в пользу которого вынесен судебный акт (стороной); причинной связи между произведенными расходами и делом по конкретному судебному спору.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом процессуальное законодательство не ограничивает право суда на оценку представленных сторонами доказательств в рамках требований о возмещении судебных издержек в соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ.

В обоснование почтовых расходов истцом в материалы дела представлены кассовые чеки на оплату услуг ФГУП «Почта России» на приобретение конверта стоимостью 34 руб., марок стоимостью 97 руб. (92+5), за пересылку системой ускоренной почты в Сыктывкарский городской суд стоимостью 120 руб., в пределах территориальной юрисдикции которого стороны спора не проживают и не находятся, несение которых было исключительным выбором истца, в связи с чем они не могут являться необходимыми по данному гражданскому делу.

Приложенные к иску товарный чек №... от **.**.** на оказание услуг по набору текста на сумму 134 руб. в отсутствие конкретизации его содержания (наименования), без подписи выдавшего товарный чек лица и заверения печатью, чек ИП ФИО4 от **.**.** на ту же сумму не подтверждают, что напрямую связаны с издержками истца в связи с рассмотрением настоящего спора, оснований для признания их необходимыми также не имеется.

Исходя из положений ст.ст. 12, 56 ГПК РФ истцом не доказаны факт непосредственного несения, а также связь между заявленными к взысканию издержками и делом, рассматриваемым в Эжвинском районном суде г.Сыктывкара с его участием и по его исковому заявлению, адресованному, как следует из содержания иска, в Эжвинский районный суд г.Сыктывкара и поданному в рамках реализации права на защиту напрямую в указанный суд. Недоказанность относимости заявленных расходов к конкретному гражданскому делу является основанием для отказа в их возмещении.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 1188,09 руб. (за требование неимущественного характера в размере 300 руб. и за требования имущественного характера в размере 888,09 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Аббасова Байрамали Гейдар оглы к Обществу с ограниченной ответственностью Служба контроля и безопасности «Флагман» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Служба контроля и безопасности «Флагман» в пользу Аббасова Байрамали Гейдар оглы задолженность по заработной плате в размере 21609 рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1326 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Служба контроля и безопасности «Флагман» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 1188 рублей 09 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г.Сыктывкара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24 февраля 2020 года.

Судья Т.А. Шибакова