Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-279/2012 ~ М-219/2012 от 27.02.2012

Дело № 2-279/2012г

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пролетарский районный суд г. Саранска РМ

в составе председательствующего: Лесновой И.С.

при секретаре: Филипичевой М.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Саранске

19 марта 2012 года

Гражданское дело по иску Лысовой Людмилы Петровны к Муниципальному предприятию городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» о взыскании невыплаченного выходного пособия с учетом перерасчета,

У с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченного выходного пособия с учётом перерасчёта по тем основаниям, что она работала в Муниципальном предприятии городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» инженером 1 категории отдела Энергонадзора по 29 ноября 2011 года. Уволена в связи с сокращением штата работников предприятия. Ей был произведён расчёт за исключением сумм, присужденных решением Пролетарского районного суда г.Саранска от 20 декабря 2011 года. А именно, ей не произведен перерасчет суммы выходного пособия при сокращении штата сотрудников за период с 30.11.2011 года по 29.12.2011 года за 22 рабочих дня на сумму 4 122,80 руб., за период с 30.12.2011ода по 29.01.2012 года за 15 рабочих дней на сумму 2811 рублей. Просит взыскать с ответчика в её пользу 6933 рубля 80 копеек.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Панюшкина С.В., действующая на основании доверенности № 01/434 от 06.09.2011 года, иск не признала, просит в удовлетворении исковых требований Лысовой Л.П.отказать, поскольку у предприятия нет денег, расчетный счет арестован. Расчёт, представленный истицей, не оспаривает.

Исследовав доказательства по делу, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Приказом № 24-к от 29 ноября 2011 года МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» (л.д.5) Лысова Л.П. уволена 29 ноября 2011 года по статье 81 пункт 2 (сокращения штата работников организации) ТК РФ. Предписано выплатить Лысовой Л.П. выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также компенсацию за неиспользованный отпуск 4,7 календарных дня.

Согласно справке МП городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» (л.д.2) Лысовой Л.П. за 22 дня отпуска начислено 22070 руб. 62 коп., при этом её средний заработок составил 1003 рубля 21 коп.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

По трудовому контракту Лысова Л.П. принята на работу с окладом и премией по штатному расписанию, т.е. в трудовом контракте, заключенном между ответчиком и истицей, имеется условие об обязательной выплате премии.

В соответствии с 1.3 Положения об оплате и премировании труда работников Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» (л.д.29-31) заработная плата работников предприятия производится на основании повременно-премиальной системы и состоит :

-из должностного оклада;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

-доплат за совмещение профессий и исполнение обязанностей временного отсутствующего работника, увеличение объемов работ;

-премии по результатам работы за месяц;

-премии по результатам работы за год.

П.4.1. указанного выше Положения предусматривает, что премирование работников предприятия производится ежемесячно в размере 75% от должностного оклада (за исключением надбавки за условия, отклоняющихся от нормальных) при условии выполнения показателей: объем реализованных услуг -10%;выполнение должностных обязанностей работника -30%; соблюдения правил трудового распорядка -30%; своевременное рассмотрение жалоб, заявлений и претензий граждан -5%. Начисление премии производится в процентах от должностного оклада с учетом всех видов доплат за фактически отработанное время.

В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Решением Пролетарского районного суда г.Саранска от 20 декабря 2011 года (л.д.29-36) с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» взысканы в пользу Лысовой Л.П. невыплаченная премия за июнь-октябрь 2011 года в размере 39728,87 руб., материальная помощь за период январь-октябрь 2011 года в сумме 34292,87 руб., перерасчет ежегодно оплачиваемого отпуска в сумме 2104,24 руб.; компенсация за на рушение сроков выплаты заработной платы в сумме 843,65 руб.; моральный вред в сумме 1000 руб., а всего 78 576 руб. 14 коп.

Решение вступило в законную силу 10 января 2012 года, на основании части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ имеет преюдициальное значение при рассмотрении данного дела.

Данным решением увеличена сумма среднего заработка, подлежащего учёту при исчислении оплаты отпуска и выходного пособия, то сумма оплаты выходного пособия должна быть пересчитана, поскольку в силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С учётом данной нормы выходное пособие должно быть выплачено со дня, следующего за днем увольнения – с 30 ноября 2011 года, по 29 декабря 2011 года включительно (в течение месяца), то есть за 22 рабочих дня.

Учитывая, что сумма должностного оклада истца с учетом всех доплат составляет 52971,82 руб.х75% (процент премии)= 39728,87 руб. – сумма невыплаченной премии за июнь-октябрь 2011 года (что установлено решением суда от 20.12.2011 года):212 (расчетное время) = 187,40 (не учтенный средний заработок, соответственно перерасчёт суммы выходного пособия за период с 30.11.2011 года по 29.12.2011 года за 22 рабочих дня составит сумму в размере 4 122,80 руб. (187,40 руб.х22 дня), за период с 30.12.2011года по 29.01.2012 года за 15 рабочих дней составит сумму в размере 2811 рублей (187,40руб.х15).

Итого сумма перерасчёта составляет 6933 руб. 80 коп.

Данная сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истицы на основании части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет городского округа Саранск в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Лысовой Людмилы Петровны удовлетворить.

Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» в пользу Лысовой Людмилы Петровны невыплаченную сумму выходного пособия с учетом перерасчета в размере 6 933,80 руб. (шесть тысяч девятьсот тридцать три руб. 80 коп.).

Взыскать с Муниципального предприятия городского округа Саранск «Дирекция единого заказчика ЖКХ Ленинского района» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 400 рублей (четыреста руб.).

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Мордовия в апелляционном порядке в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Председательствующий: подпись

Копия верна-судья

Пролетарского суда г. Саранска                  И.С.ЛЕСНОВА

Секретарь суда                                 Т.В.Русланова

Решение изготовлено 19.03.2012 года

Подлинник решения находится в гражд.деле № 2-279/2012г. в Пролетарском суде г. Саранска