Решение по делу № 2-302/2014 ~ М-100/2014 от 17.01.2014

Дело 2- 302/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Березники                                29 января 2014 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Матлиной О.И.,

при секретаре Багаевой Л.О.,

с участием истца Репиной Г.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Репиной Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Президент» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Репина Г.А. обратилась с иском к ООО «Президент» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. Иск обосновывается тем, что Репина Г.А. работала у ответчика с ..... в должности ....., ..... уволена в связи с сокращением штата работников. В двухнедельный срок после увольнения обратилась в ГКУ ..... как лицо, ищущее работу. Так как не была трудоустроена, ..... ..... за № было принято решение о сохранении среднего месячного заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ. ..... обратилась с заявлением к ответчику о выплате среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Выплата не произведена. Просит взыскать средний месячный заработок в размере ..... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ..... по ..... в сумме ..... рублей, компенсацию морального вреда ..... рублей.

В судебном заседании истец репина Г.А. на исковых требованиях натаивала частично, пояснила, что средний месячный заработок в размере ..... рублей ответчик выплатил, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ..... по ...... в сумме ..... рублей, компенсацию морального вреда ..... рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Истица с ..... по ..... работала в ООО «Президент» в должности .....

..... трудовой договор с истицей расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников (л.д.8).

В двухнедельный срок с момента увольнения истица обратилась в ГКУ ..... как лицо, ищущее работу. В связи с тем, что истица не была трудоустроена, ..... ГКУ ..... было принято решение № о сохранении за истицей среднего месячного заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ (л.д.5).

Согласно справке ответчика от ..... средний месячный заработок истицы за последние три календарных месяца составил ..... рублей (л.д.6).

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

     Таким образом, работодатель обязан был выплатить истице средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере ..... рублей.

     Указанные денежные средства выплачены ответчиком в период рассмотрения настоящего гражданского дела.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предусмотрена ст.236 ТК РФ в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Согласно представленному истцом расчета, проверенного судом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ..... рублей за период с ..... по ..... исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, которая на день обращения с иском составляла ..... %.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в стрессе, степени вины работодателя, периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда ..... рублей. В удовлетворении остальной суммы иска отказать.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Президент» в пользу Репиной Г.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..... рублей, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

    Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Президент» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ..... рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца.

Судья                                 Матлина О.И.