Решение по делу № 2-5431/2015 ~ М-5097/2015 от 09.07.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2015 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Куркутовой Э.А., при секретаре Габоян К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 –5431/2015 по иску ФИО2 к Производственному кооперативу «РЕЗЕРВ-2» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, ИФНС,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска ФИО2 к Производственному кооперативу «РЕЗЕРВ-2», указал, что 05.11.2014г. был принят на работу заправщиком огнетушителей, однако трудовые отношения оформлены не были. При трудоустройстве председатель ПК «РЕЗЕРВ-2» ФИО5 обещал выплачивать зарплату в размере 30 000 руб., однако с ноября по март 2015г. выплачивал зарплату по 20 000 руб., за апрель зарплату не выплатил. Так, за 6 рабочих дней в апреле 2015г., ответчик должен был выплатить 8 181,81 руб. После увольнения ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 358,36 руб. Из-за задержки выдачи трудовой книжки с 10.04.2015г. по 07.07.2015г. ответчик должен ему выплатить средний заработок в размере 60 409,55 руб. Кроме того, действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб. Просил с учетом уточнения иска установить факт трудовых отношений между ним и ПК «РЕЗЕРВ-2»; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме в качестве заправщика огнетушителей с 05.11.2014г. и увольнении по собственному желанию с 31.09.2015г.; взыскать с ответчика неполученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 239 руб.; неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 120 000 руб.; в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и в ИФНС РФ. Также в первоначальном иске просил взыскать заплату за апрель 2015г. в размере 8 181,81 руб.

    В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования. Суду пояснял, что до ноября 2014г. работал официально в Иркутскхиммаш. После того, как на предприятии начались задержки в выплате зарплаты, он попросился на работу в ПК «РЕЗЕРВ-2». Уволился в октябре – ноябре 2014г., хорошо был знаком с председателем ПК «РЕЗЕРВ-2» ФИО5, у них были дружеские отношения. Он встретился с ФИО5, они договорились, что он будет следить за молодыми работниками, ремонтировать и заправлять баллоны особой сложности. В кооперативе всего работало 7 человек. Это руководитель, два менеджера, три заправщика, один водитель. Его функции как работника заключались в том, что он должен был делать ту же самую работу как и заправщики баллонов и контролировать других заправщиков. 05.11.2014г. он вышел на работу, перевез свои инструменты. Кударенко познакомил его со всеми работниками, показал ему рабочее место, провел обучение. Он добирался до работы на транспорте работодателя. Работал с 08-00 часов до 17-00 часов, обеда не было. Обратно добирались на этой же машине. Водителем работал ФИО9, личный водитель Кударенко. На следующий день, он попросил оформить его официально. Кударенко сказал, что нет времени. Позже он подходил с просьбой об оформлении его официально, ответ был тот же самый. С должностными обязанностями его не знакомили, инструктажи не проводили, он нигде не расписывался. Между тем, с ** по 08.04.2015г. он работал как все работники, занимался заправкой огнетушителей, работал каждый день. Работы было очень много, обед был 15-20 минут. Заработную плату получал в размере 20 000 руб. Заработная плата выплачивалась всегда первого числа каждого месяца в конверте, он нигде не расписывался. Работники кооператива тоже не расписывались, получали также деньги в конверте. Когда он пришел на работу работал только один заправщик Кузнецов, потом по необходимости взяли второго - Кудинова. Огнетушители приходили каждый день в большом количестве. Ремонт и заправка проводилась строго в кооперативе, так как со всеми огнетушителями работают под давлением. Он ремонтировал огнетушители в цехе, пользовался своим инструментом и инструментом кооператива. Баллоны заправлялись на территории кооператива в цехах. Для заправки особых баллонов, заправляли в НИИхиммаше большие баллоны, привозили их в кооператив, затем от этих баллонов заправлялись более маленькие баллоны особой сложности. Если давление в их баллонах было недостаточно, то баллоны особой сложности заправлялись в Ниихиммаше. Он получал краску для покраски баллонов, также нигде не расписывался. Старшим заправщиком работал Кузнецов, он определял работу заправщиков, проверял работу. После этого, на готовые опломбированные баллоны приклеивалась бирка с фамилией заправщика и числом, когда с ним работали, ставилась роспись, они помещались в отстойник, откуда их забирали на предприятия. Ремонтировать и заправлять огнетушители, баллоны особой сложности вне кооператива невозможно технически, так как баллон, инструменты должны быть в тепле. Он всегда работал на своем рабочем месте, только при отсутствии давления в больших баллонах, он мог увозить баллоны на заправку в Ниихиммаш. Он проработал до 08.04.2015г., потом произошел конфликт с менеджером. После этого, 09.04.2015г. он приехал за документами, чтобы оформить запись в трудовой книжке, которая лежала в у него в тумбочке в кооперативе., Кударенко знал, где она лежала. Кударенко сказал, что перезвонит. Через две недели позвонил и сказал, что ничего не получается. Все это время трудовая книжка находилась в тумбочке, он ее не забрал. Он вытащил трудовую книжку из тумбочки и отдал председателю, чтобы он сделал запись о приеме и увольнении. Он писал заявление об увольнении 09.04.2015г. Директор пообещал в конце месяца расплатиться, сказал, что трудовую книжку подготовят. Ответчик отказывался делать запись в трудовой книжке.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующий на основании Устава, иск не признал, поддержал доводы, указанные в письменных возражениях. Суду пояснил, что с истцом у них была договоренность о работе по гражданско-правовому договору. Если бы истец пожелал, то он оформил бы его по трудовому договору. Но истец заявления о приеме на работу не писал, трудовую книжку, СНИЛС не передавал. Считал, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения. Однако от подписания гражданско-правового договора истец уклонился, также не подписал акты выполненных работ. За работу он заплатил ему 95 000 руб., при этом истец в получении денежных средств нигде не расписывался. Работу перестал выполнять с апреля 2015г., заявления на увольнение не писал. Просил в иске отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, представленные по делу доказательства, находит требования истца подлежащими удовлетворению частично.

    В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности и в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом… Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя и его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

    В силу ч. ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Судом установлено, что Производственный кооператив «РЕЗЕРВ-2» (далее – ПК «РЕЗЕРВ-2», кооператив) зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается Уставом Общества.

Несмотря на то, что представитель ПК «РЕЗЕРВ-2» отрицал факт наличия трудовых отношений с истцом, суд пришел к выводу об удовлетворении иска в данной части. При этом, суд исходит из следующего.

Из представленного в материалы дела штатного расписания, утвержденного приказом организации от 27.12.2013г. № на период с 01.04.2014г. видно, что в ПК «РЕЗЕРВ-2» предусмотрены должность зарядчика огнетушителей 2 разряда в количестве 2 человек, зарядчика огнетушителей 3 разряда в количестве 3 человека.

Из пояснений участников процесса, книги регистрации трудовых книжек следует, что в ноябре 2014г. зарядчиком огнетушителей работал ФИО6 по 05.11.2014г., с 01.11.2007г. старшим зарядчиком огнетушителей работал ФИО7 Остальные должности зарядчиков огнетушителей были вакантными.

Доводы истца о том, что он был фактически допущен работодателем в лице председателя ПК «РЕЗЕРВ-2» ФИО5 к работе, подтверждены пояснениями самого ФИО5, который пояснял, что с 05.11.2014г. ФИО2 выполнял по его заданию работы по ремонту и заправке огнетушителей особой сложности, также он поручал ему другую работу по покраске баллонов, уборке территории, по соглашению сторон оплата за месяц составляла 20 000 руб., за работу он заплатил ему с 05.11.2014г. по 31.03.2015г. 95 000 руб. Данные обстоятельства были занесены в протокол судебного заседания и подписаны представителем ответчика. Представитель ответчика подтвердил, что работу по ремонту и заправке баллонов особой сложности истец выполнял на территории ПК «РЕЗЕРВ-2», добирал на работу и с работы на автомобиле ПК «РЕЗЕРВ-2». Представитель ответчика пояснял и указал в письменных возражениях, что если бы истец пожелал, он бы заключил с ним трудовой договор.

В судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены работники ПК «РЕЗЕРВ-2» - ФИО7, ФИО8, которые подтвердили, что ФИО2 работал на территории кооператива, занимался ремонтом и заправкой баллонов, баллоны заправлял как на территории кооператива, так и в случае если не хватало давления, возил заправлять в НИИхиммаш. Познакомил истца с коллективом председатель кооператива ФИО5, который вел учет его работы.

Свидетель ФИО7 также пояснил, что он каждый день распределял работу истцу и проверял работу, вел учет отремонтированных и заправленных баллонов. Истец на работу и с работу добирался на служебном автотранспорте. Заправлять баллоны можно только в специальных помещениях. Сейчас работу, которую выполнял истец, выполняет он.

Суд считает, что свидетели подтвердили доводы истца о том, что он был фактически допущен к работе представителем работодателя – председателем ПК «РЕЗЕРВ-2», выполнял с 05.11.2014г. работу заправщика огнетушителей, работу выполнял по заданию работодателя на территории кооператива, при этом добирался до работы и с работы транспортом предприятия. Представитель ответчика также пояснял в ходе рассмотрения дела, что для заправки баллонов в Ниихиммаш он давал машину истцу. Суд учитывает, что должность заправщика баллонов имелась в штатном расписании ПК «РЕЗЕРВ-2» и на 05.11.2014г., одна должность была вакантна. Истец выполнял перечень работ, предусмотренных имеющейся в ПК «РЕЗЕРВ-2» должностной инструкции зарядчика огнетушителей, старшего зарядчика огнетушителей, утв. 11.01.2013г., к которым относится зарядка и перезарядка пенных, порошковых, углекислотных огнетушителей, проверка качества заряда, исправности арматуры и предохранительных устройств; гидравлическое испытание корпусов, ремонт баллонов, арматуры и предохранительных устройств… Однако доказательств оформления трудовых отношений с истцом суду не представлено.

При этом, доводы представителя ответчика о том, что истец выполнял работы по гражданско-правовому договору доказательствами не подтверждены, гражданско-правой договор суду не представлен. Между тем, судом установлен фактический допуск работодателем истца к работе заправщиком огнетушителей, по должности, предусмотренной штатным расписанием, с 05.11.2014г. без оформления трудовых отношений.

Истец пояснял, что он работал до 08.04.2015г., представитель ответчика пояснил, что истец выполнял работы только до конца марта 2015г., с апреля 2015г. он не работал.

Учитывая, что в силу ст. 56 ГПК РФ истец должен подтвердить доказательствами свои доводы, суду доказательств того, что истец работал в апреле 2015 г. не представлено, поэтому требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ПК «РЕЗЕРВ-2» в должности заправщика огнетушителей подлежат удовлетворению частично, в период с 05.11.2014г. по ** года. Период работы истца с 01.04.2015г. доказательствами не подтвержден, поэтому требования в части установления факта трудовых отношений с 01.04.2015г. по 31.09.2015г., и требования, изложенные в первоначальном иске о взыскании с ответчика заработной платы за апрель 2015г. в размере 8 181,81 руб. удовлетворению не подлежат.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом уточнения иска с 05.11.2014г. по 31.03.2015г. 15 дней отпуска в количестве 10 239 руб. исходя из ежемесячной зарплаты 20 000 руб. Суд проверил расчет истца и находит его ошибочным.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от ** N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в абз. 4 ст. 14 (в редакции Федерального закона от ** N 122-ФЗ) предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от ** N 922 устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) (п. 1).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 05.11.2014г. по 31.03.2015г.

Таким образом, количество отработанных истцом месяцев для определения количества дней неиспользованного отпуска, с учетом пункта 5 Постановления Правительства РФ от ** N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в соответствии с которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца, за указанный период составит 5 месяцев.

Следовательно, количество неиспользованных дней отпуска составит 15 дней исходя из следующего расчета:

36 дн. / 12 мес. х 5 мес., где 36 - количество дней отпуска, положенного истцу за полностью отработанный год, 12 количество месяцев в году, 5 - фактическое количество месяцев отработанных истцом.

Расчет компенсации за дни неиспользованные отпуска.

В расчетном периоде истец отработал четыре полных месяца – декабрь 2014г., январь, февраль, март 2015 г. и один неполный - ноябрь 2014 г.

Учитывая отсутствие в материалах дела табелей учета рабочего времени, принимая во внимание пояснения истца, о том, что ему была установлена 5 дневная рабочая неделя, т.е. 40 часов в неделю, что не было опровергнуто стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу, что в ноябре 2014 года истец фактически отработал 18 дней, то количество календарных дней в данном неполном календарном месяце согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от ** N 922 составит 17,58 (29,3 / 30 x 18).

Общее количество календарных дней в отработанном периоде составит 134,78 исходя из следующего расчета: 4 x 29,3 + 17,58.

Общая сумма заработной платы истца, подлежащая начислению за период с 05.11.2014г. по 31.03.2015г., составила 95 000 руб., что было подтверждено ответчиком и не оспорено истцом.

С учетом изложенного, компенсация за неиспользованные дни отпуска составит 10 572,79 руб. (с учетом удержаний НДФЛ) исходя из расчета: (95 000 / 134,78) x 15, где 95 000 руб. - общая сумма заработной платы истца, подлежащая начислению за весь период работы, 134,78- количество календарных дней в отработанном периоде, 15- количество дней неиспользованного отпуска.

Учитывая, что судом установлен факт работы истца у ответчика с 05.11.2014г. по 31.03.2015г., по закону истец имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 572,79 руб. (с учетом удержаний НДФЛ ) обоснованны и подлежат удовлетворению.

Статьей 234 Трудового кодекса, предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Учитывая, что истец пояснил, что заявление о приеме на работу он не писал, трудовые отношения оформлены с ним не были, факт трудовых отношений установлен судом только в ходе рассмотрения дела, представитель ответчика отрицал факт передачи ему истцом трудовой книжки, истец доказательств передачи трудовой книжки ответчику не представил, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в части возложения на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.4 п.63 Постановления Пленума от ** «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Между истцом и ответчиком не достигнуто соглашения о размере компенсации морального вреда. В связи с чем, при определении размера компенсации морального вреда, необходимо учитывать конкретные обстоятельства данного дела, степень вины работодателя, то обстоятельство, что тяжких последствий для истца не наступило. Вместе с тем, не оформление трудовых отношений, не выплата компенсации за неиспользованный отпуск, безусловно причинили истцу нравственные страдания в виде переживаний, волнений, лишили его права на своевременное получение денежных средств, доказательств причинения истцу вреда здоровью не представлено, суд считает, что компенсация морального вреда в размере 2 000 руб. соразмерна нравственным и физическим страданиям истца.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ от ** "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации" объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона). Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с п. 1 ст. 5 указанного Федерального закона плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а) организации.

П.1 ст. 6 указанного закона предусмотрено, что в целях проведения контроля за уплатой страховых взносов органы контроля за уплатой страховых взносов осуществляют учет плательщиков страховых взносов на основании данных об их учете (регистрации) в качестве страхователей. Особенности постановки на учет отдельных категорий плательщиков страховых взносов устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 1 ст. 14 указанного закона плательщики страховых взносов, указанные в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, уплачивают соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в фиксированных размерах, определяемых в соответствии с частями 1.1 и 1.2 настоящей статьи.

Учитывая, что доказательств ответчиком перечисления страховых взносов за истца суду не представлено, требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ на ФИО2 за период с 05.11.2014г. по ** подлежат удовлетворению.

    В требованиях о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за период с 01.04.2015г. по 31.09.2015г. следует отказать, поскольку истец не представил тому доказательств, судом установлено, что истец прекратил работу 31.03.2015г.

    При этом суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в ИФНС, поскольку в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты удерживают сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, на момент рассмотрения дела истец работником ПК «РЕЗЕРВ-2» не является, однако в силу ст. 207 НК РФ является плательщиком налога на доходы физических лиц.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Производственному кооперативу «РЕЗЕРВ-2» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ – удовлетворить частично, в удовлетворении иска в части возложения обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности произвести отчисления в ИФНС – отказать.

    Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Производственным кооперативом «РЕЗЕРВ-2» в период с 05.11.2014г. по ** в должности заправщика огнетушителей.

    Взыскать с Производственного кооператива «РЕЗЕРВ-2» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 572,79 руб. (с учетом удержаний НДФЛ), в счет компенсации морального вреда 2 000 руб.

    Обязать Производственный кооператив «РЕЗЕРВ-2» произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ на ФИО2 за период с 05.11.2014г. по ** года.

    В установлении трудовых отношений с 01.04.2015г. по 31.09.2015г., возложении обязанности на Производственный кооператив «РЕЗЕРВ-2» произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ на ФИО2 за период с 01.04.2015г. по 31.09.2015г.– отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

    Дата изготовления мотивированного решения ** года.

        Судья