Решение по делу № 2-198/2010 ~ М-201/2010 от 20.10.2010

Дело № 2-198/2010                                                                                                                    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2010 года                                                                                                               с. Кочёво

Кочёвский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Петровой Л.С.,

при секретаре Петерсон Л.В.,

с участием ответчика - представителей муниципального учреждения «Кочевская центральная районная больница» Пыстоговой С.Н. и Макарова Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Радостева В.В. к муниципальному учреждению «Кочевская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Радостев В.В. обратился в суд с иском к муниципальному учреждению «Кочевская центральная районная больница» (далее по тексту МУ «Кочевская ЦРБ» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы в размере 135 000 руб.

Требования мотивировал тем, что является работником МУ «Кочевская ЦРБ», работает в должности водителя скорой медицинской помощи. Размер его месячного оклада составляет 2778 руб. Полагает, что компенсационные и стимулирующие выплаты необходимо начислять исходя из оклада равного МРОТ, а не с оклада 2778 руб. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату с 01.01.2009 года по настоящее время в сумме 135 000 рублей.

На судебное заседание истец Радостев В.В. не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представители ответчика Пыстогова С.Н. и Макаров Г.В. иск не признали и пояснили, что расчет заработной платы истца сделан верно, заработная плата начисляется согласно Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кочёвского муниципального района. Заработная плата Радостева В.В. со всеми надбавками выше минимального размера оплаты труда.

Представитель администрации Кочевского муниципального района на судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без участия представителя администрации района.

Из возражений, поступивших в суд 28 октября 2010 г., следует, что администрация района исковые требования Радостева В.В. не признает, полагают, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ - 4330 руб. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. Кроме того, просят применить срок давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Представитель Министерства здравоохранения Пермского края на судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дне и месте рассмотрения дела об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Из отзыва, направленного в адрес суда 29.10.2010 г. следует, что по мнению истца уральский коэффициент, который является компенсационной выплатой, должен начисляться не на заработную плату, исчисленную согласно трудовому договору, а на минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ с 01.01.2009 г. в размере 4330 рублей. Мнение истца о начислении уральского коэффициента на минимальный размер оплаты труда было бы правомочно до 01.09.2007 г., т.к. согласно статье 129 Трудового кодекса РФ в редакции до 01.09.2007 г. в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные и стимулирующие выплаты. МРОТ представляет собой всю заработную плату работника за месяц, доплата за работу в особых климатических условиях и северная надбавка включаются в ее состав. В случае недоначисления МУ «Кочевская ЦРБ» заработной платы она может быть взыскана за последние три месяца. Просят отказать в удовлетворении исковых требований Радостева В.В.

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной сетки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Ст. 1 федерального закона от 19.06.2000 г № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в РФ в сумме 4330 рублей.

Ст. 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми-Пермяцкого автономного округа Пермской области» № 1085 от 16.09.1992 года Кочевский район Коми-Пермяцкого автономного округа с 01.07.1992 года отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, введен коэффициент к заработной плате 1,2.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. (ред. от 29.03.1988 г.) «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлен общий размер выплачиваемых работнику надбавок - 50 % заработка.

Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Кочевского муниципального района определены условия и порядок оплаты труда работникам муниципальных учреждений здравоохранения Кочевского муниципального района.

Судом установлено, что по трудовому договору размер оклада Радостева В.В. составляет 2778 руб. при этом необходимо выработать 176 часов, т.к. почасовая оплата труда; ночные 2778 руб. при выработке 176 часов; доплата (поддежурство) 2091 руб. при выработке 176 часов + 25 % (классность) + районный коэффициент и северная надбавка 70 %.

Так, заработная плата Радостева В.В. за сентябрь месяц 2010 г. начислена в размере 8173 руб. 97 коп. При этом, отработано 15 рабочих дней (179 часов). Оплата по табелю 2778 руб. : 176 ч. х 179 ч.=2825 руб. 35 коп. Ночные 2778 руб. : 176 ч. х 56 ч.=883 руб. 91 коп. Доплата (поддежурство) 2091 руб. : 176 ч. х 74 ч. + 25 % (классность)=1098 руб. 96 коп.; итого 2825 руб. 35 коп. + 883 руб. 91 коп. + 1098 руб. 96 коп.=4808 руб. 22 коп. Районный коэффициент и северная надбавка 4808 руб. 22 коп. х 70 %=3365 руб. 75 коп.

С марта 2009 г. по сентябрь 2010 г. оснований ко взысканию не имеется, хотя норма рабочего времени истцом полностью не отрабатывалась, выплаты превышали минимальный размер оплаты труда.

Это подтверждается трудовым договором (л.д. 10-11), выпиской из штатного расписания (л.д. 9), а также расчетными листами с марта 2009 г. по сентябрь 2010 г. (48-65)

Доводы истца о том, что все надбавки должны начисляться на МРОТ, необоснованны. Действующее законодательство не предусматривает начисление данных надбавок на минимальный размер оплаты труда; в соответствии с указанными положениями закона, данные выплаты подлежит начислению на должностной оклад.

Кроме того, с 1 сентября 2007 года признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

В связи с указанным, с 1 сентября 2007 года органы государственной власти освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и размера МРОТ. При этом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников могут быть установлены в размерах ниже МРОТ, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата истца (без учета районного коэффициента и северной надбавки) уже превышает минимальный размер оплаты труда, то есть положения трудового законодательства о минимальном размере оплаты труда работодателем в данном случае соблюдены и оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Радостева В.В. к муниципальному учреждению «Кочевская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы в сумме 135 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кочёвский районный суд в течение 10 дней с момента получения полной копии решения.

Председательствующий судья: Л.С. Петрова