Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-298/2019 ~ М-167/2019 от 05.02.2019

Дело № 2-298/2019              24RS0057-01-2019-000190-30

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об оставлении искового заявления без рассмотрения

г. Шарыпово 12 марта 2019 года

    Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Гаврицкой И.Н.,

при секретаре судебного заседания Ковшовой О.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семеновой М.В. к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 12», с привлечением в качестве третьих лиц: Управления образованием Администрации города Шарыпово, Администрации города Шарыпово, Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета и отчетности города Шарыпово», Финансового управления Администрации города Шарыпово о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Семенова М.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 12» о взыскании недоначисленной заработной платы, ссылаясь в обоснование исковых требований на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и МАОУ "Средняя общеобразовательная школа № 12" был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в МАОУ "Средняя общеобразовательная школа № 12", расположенной по <адрес> на должность учителя <данные изъяты>.

    В соответствии с подпунктом 4.1 трудового договора, заработная плата состоит из должностного оклада, персональных выплат, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с Положением об оплате труда МАОУ СОШ №12.

    Считает, что включение компенсационных выплат (районного и северного коэффициента) в размер её заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает её трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.

    Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, вознаграждение за труд - один из элементов, составляющих заработную плату работника. Также в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в особых климатических условиях).

    Однако, размер её вознаграждения за труд, снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, поскольку работодатель в нарушение требований Конституции РФ и трудового законодательства включает все полагающиеся ей компенсационные выплаты в равный МРОТ размер вознаграждения за труд.

    С 1 января 2018 года Федеральным законом от 28.12.2017 N 421-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц. Следовательно, размер её вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат с 01 января 2018 года по настоящее время должен равняться:

    - январь 2018 года - 23 571 рубль 43 копейки, включающие в себя: оклад 9 489 рублей, за опыт работы 2 372,25 рубля, за проверку тетрадей 474,45 рубля, за классное руководство 2 700,00 рублей, за индивидуальное обучение на дому 1 897,80 рублей, районный коэффициент 5 080,05 рублей, северный коэффициент 5 080,05 рублей;

    - февраль 2018 года - 23 571 рубль 43 копейки, включающие в себя: оклад 9 489 рублей, за опыт работы 2 372,25 рубля, за проверку тетрадей 474,45 рубля, за классное руководство 2 700,00 рублей, за индивидуальное обучение на дому 1 897,80 рублей, районный коэффициент 5 080,05 рублей, северный коэффициент 5 080,05 рублей;

    - март 2018 года - 23 571 рубль 43 копейки, включающие в себя: оклад 9 489 рублей, за опыт работы 2 372,25 рубля, за проверку тетрадей 474,45 рубля, за классное руководство 2 700,00 рублей, за индивидуальное обучение на дому 1 897,80 рублей, районный коэффициент
5 080,05 рублей, северный коэффициент 5 080,05 рублей;

    - апрель 2018 года - 23 571 рубль 43 копейки, включающие в себя: оклад 9 489 рублей, за опыт работы 2 372,25 рубля, за проверку тетрадей 474,45 рубля, за классное руководство 2 700,00 рублей, за индивидуальное обучение на дому 1 897,80 рублей, районный коэффициент
5 080,05 рублей, северный коэффициент 5 080,05 рублей;

    - май 2018 года - 27 066 рублей 74 копейки, включающие в себя: оклад 11 163 рубля,
за опыт работы 2 790,75 рублей, за проверку тетрадей 558,15 рублей, за классное руководство 2 700,00 рублей, за индивидуальное обучение на дому 2 232,60 рубля, районный коэффициент 5 833,35 рубля, северный коэффициент 5 833,35 рубля;

    - июнь 2018 года - 27 066 рублей 74 копейки, включающие в себя: оклад 11 163 рубля,
за опыт работы 2 790,75 рублей, за проверку тетрадей 558,15 рублей, за классное руководство 2 700,00 рублей, за индивидуальное обучение на дому 2 232,60 рубля, районный
коэффициент 5 833,35 рубля, северный коэффициент 5 833,35 рубля;

    - июль 2018 года - 27 066 рублей 74 копейки, включающие в себя: оклад 11 163 рубля,
за опыт работы 2 790,75 рублей, за проверку тетрадей 558,15 рублей, за классное руководство 2 700,00 рублей, за индивидуальное обучение на дому 2 232,60 рубля, районный
коэффициент 5 833,35 рубля, северный коэффициент 5 833,35 рубля;

    - август 2018 года - 27 066 рублей 74 копейки, включающие в себя: оклад 11 163 рубля, за опыт работы 2 790,75 рублей, за проверку тетрадей 558,15 рублей, за классное руководство 2 700,00 рублей, за индивидуальное обучение на дому 2 232,60 рубля, районный
коэффициент 5 833,35 рубля, северный коэффициент 5 833,35 рубля;

    - сентябрь 2018 года - 27 066 рублей 74 копейки, включающие в себя: оклад 11 163
рубля, за опыт работы 2 790,75 рублей, за проверку тетрадей 558,15 рублей, за классное
руководство 2 700,00 рублей, за индивидуальное обучение на дому 2 232,60 рубля,
районный коэффициент 5 833,35 рубля, северный коэффициент 5 833,35 рубля;

    - октябрь 2018 года - 27 066 рублей 74 копейки, включающие в себя: оклад 11 163
рубля, за опыт работы 2 790,75 рублей, за проверку тетрадей 558,15 рублей, за классное
руководство 2 700,00 рублей, за индивидуальное обучение на дому 2 232,60 рубля,
районный коэффициент 5 833,35 рубля, северный коэффициент 5 833,35 рубля,

    - ноябрь 2018 года - 27 066 рублей 74 копейки, включающие в себя: оклад 11 163 рубля, за опыт работы 2 790,75 рублей, за проверку тетрадей 558,15 рублей, за классное руководство 2 700,00 рублей, за индивидуальное обучение на дому 2 232,60 рубля, районный
коэффициент 5 833,35 рубля, северный коэффициент 5 833,35 рубля;

    - декабрь 2018 года - 27 066 рублей 74 копейки, включающие в себя: оклад 11 163
рубля, за опыт работы 2 790,75 рублей, за проверку тетрадей 558,15 рублей, за классное
руководство 2700,00 рублей, за индивидуальное обучение на дому 2 232,60 рубля,
районный коэффициент 5 833,35 рубля, северный коэффициент 5 833,35 рубля.

    Общий размер начисленной ей заработной платы, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента, с 01 января 2018 года по настоящее время, за полных двенадцать месяцев должен составлять – 310 819,64 рублей.

    Таким образом, за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года ответчик не доначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 91 153,64 рубля.    

    Кроме того, недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, т.к. мизерный размер её заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволял ей достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Свои нравственные страдания она оценивает в сумме 3 000 рублей.

    В связи с изложенным, просит взыскать с МАОУ СОШ № 12 недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 91 153,64 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

    Истец Семенова М.В. и её представитель по доверенности Низких А.В. дважды (01.03.2019 года и 12.03.2019 года) не явились в судебное заседание, о времени и месте судебного разбирательства были уведомлены надлежащим образом, о рассмотрении дела в их отсутствие и об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, доказательства, подтверждающие уважительность причины неявки в суд не представили.

    В судебное заседание также не явились: представитель ответчика МАОУ «СОШ № 12», представители третьих лиц: Управления образованием Администрации города Шарыпово, Администрации города Шарыпово, МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности города Шарыпово», Финансовое управление Администрации города Шарыпово, о времени и месте судебного разбирательства были уведомлены надлежащим образом, о рассмотрении дела в их отсутствие и об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, доказательства, подтверждающие уважительность причины неявки в суд не представили

    В соответствии с абзацем 8 ст.222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оставляет исковое заявление без рассмотрения в случае, если истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.

    С учетом изложенных обстоятельств, исковое заявление следует оставить без рассмотрения.

    Руководствуясь ст.ст.222-225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

    Оставить без рассмотрения исковое заявление Семеновой М.В. к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 12», с привлечением в качестве третьих лиц: Управления образованием Администрации города Шарыпово, Администрации города Шарыпово, Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета и отчетности города Шарыпово», Финансового управления Администрации города Шарыпово о взыскании недоначисленной заработной платы.

    Разъяснить, что в соответствии со ст.223 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае представления истцом или ответчиком доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду, по их ходатайству суд может отменить настоящее определение.

    Оставление заявления без рассмотрения не лишает истца права вновь обратиться в суд с исковым заявлением.

    Председательствующий:              И.Н. Гаврицкая