Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1358/2013 ~ М-188/2013 от 10.01.2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2013 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Чапаева Е.В.,

при секретаре Филипповой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1358/2013 по иску Фадеева ИО1 к Государственному казённому учреждению Тюменской области «Тюменская областная служба экстренного реагирования» об обжаловании приказа,

УСТАНОВИЛ:

Истец Фадеев Е.Н. обратился в суд с указанным иском к Государственному казённому учреждению Тюменской области «Тюменская областная служба экстренного реагирования» (далее по тексту – ответчик, Учреждение, ГКУ ТО «ТОСЭР»).

Требования мотивированы тем, что:

Истец работает в Учреждении в качестве спасателя 2 класса с октября 2005 года.

Приказом от <данные изъяты> на истца было наложено взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

На основании приказа от <данные изъяты> и пункта 3.1.3.11 Положения об оплате труда и материальном стимулировании истцу не выплачена премия за сентябрь 2012 года.

На основании приказа от <данные изъяты> и пункта 6.6 Правил внутреннего трудового распорядка истцу не выплачена премия по результатам работы за 10 месяцев 2012 года.

На основании приказа от <данные изъяты> истцу не выплачена премия по итогам работы за 2012 год в связи с наличием дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от <данные изъяты>

Истец считает лишение его премии по итогам работы за 2012 год противоречащим пункту 6.5 Трудового договора.

В связи с этим истец просит:

отменить пункт 2 приказа <данные изъяты>

взыскать с ответчик компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель истца Фадеева С.В. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Вахитов М.К. в удовлетворении иска просил отказать.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд нашел иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Судом установлено следующее:

Истец работает в Учреждении в качестве спасателя 2 класса с октября 2005 года.

Приказом от <данные изъяты> на истца было наложено взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

На основании приказа от <данные изъяты> и пункта 3.1.3.11 Положения об оплате труда и материальном стимулировании истцу не выплачена премия за сентябрь 2012 года.

На основании приказа от <данные изъяты> и пункта 6.6 Правил внутреннего трудового распорядка истцу не выплачена премия по результатам работы за 10 месяцев 2012 года.

На основании приказа от <данные изъяты> истцу не выплачена премия по итогам работы за 2012 год в связи с наличием дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от <данные изъяты>

Согласно пункту 6.5 Трудового договора, работнику выплачивается единовременное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере 2 должностных окладов.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, статьей 192 ТК РФ не предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии.

Следовательно, лишение премии не является дисциплинарным взысканием и не носит характер наказания, а преследует цель стимулирования работников к добросовестному труду.

Оспариваемый истцом приказ был издан на основании пункта 6.6 Правил внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – Правила).

Согласно пункту 6.6. Правил, в течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Вопрос выплаты премии регулируется также Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников Учреждения (далее по тексту – Положение).

В силу пункта 3.8 Положения, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год выплачивается всем работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий за отчетный период.

Пунктом 3.1.3 Положения установлен Перечень показателей снижения размеров премии работникам «ТОСЭР» за упущения в работе (далее по тексту – Перечень).

Согласно Перечню, нарушение трудовой дисциплины влечет снижение премии до 100%.

Причиной лишения истца премии за 2012 год явилось наличие дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от 24.09.2012 года №175 л/с.

Вступившим в законную силу Решением Ленинского районного суда города Тюмени от 16.11.2012 года по гражданскому делу №2-6444/2012 истцу отказано в удовлетворении иска в том числе в части отмены приказа от <данные изъяты>

На основании представленных доказательств и с учетом норм материального права суд пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания не выплачивать истцу премию по итогам работы за 2012 год.

Следовательно, исковые требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 192, 193, 237, 391, 392, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 151, 1099 – 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2, статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Фадееву ИО1 в удовлетворении иска к Государственному казённому учреждению Тюменской области «Тюменская областная служба экстренного реагирования» об обжаловании приказа отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления его мотивированной части путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Судья                            Е.В. Чапаев

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2013 года с применением компьютера.