Решение по делу № 2-272/2013 ~ М-242/2013 от 27.02.2013

Дело № 2-272/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующегосудьи Гонтаревой Н.А.,

при секретаре Снежковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березовском Кемеровской области 07 мая 2013 года

гражданское дело по иску Понаморева <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «СибШахтоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Понаморев А.А. обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда, вызванного невыплатой заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «СибШахтоСтрой» в качестве <данные изъяты>, где работал до ДД.ММ.ГГГГ, после чего был уволен по <данные изъяты>

При приеме на работу трудовой договор не заключался в письменном виде, однако директор ООО «СибШахтоСтрой» гарантировал ему оплату его труда в размере <данные изъяты> с учетом удержания налогов. Не смотря на достигнутую договоренность поусловиям оплаты труда, заработная плата производилась не своевременно и не в полном размере.

<данные изъяты>

За указанный период времени он получил около <данные изъяты>. руб. Заработную плату выдавали наличными денежными средствами, он расписывался в ведомости, квитков о начислении заработной платы не выдавали. В связи с тем, что заработная плата выдавалась несвоевременно и не в полнм размере, он уволился с указанного предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился к директору ООО «СибШахтоСтрой» с
просьбой выдать ему копии платежных ведомостей по заработной плате, так
как он не имеет письменных доказательств о выплаченной заработной
плате и имеющейся задолженности, однако до настоящего времени документы ему не выданы.

В связи с тем, что ему не выплачивалась заработная плата, у него образовалась задолженность по алиментам, кроме того, он не имеет возможности производить ежемесячные платежи по ипотечному жилищному кредитованию в связи с чем на основании решения Березовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ было обращено взыскание на заложенное имущество: квартиру, расположенную по адресу: <адрес>

В связи с тем, что у него по вине ответчика образовалась задолженность по алиментам, в отношении него ДД.ММ.ГГГГ было вынесено постановление судебным приставом-исполнителем о временном ограничении на выезд за пределы РФ, поэтому он не имел возможности выехать к своим родителям, <данные изъяты>.

Таким образом, ему причинены глубокие физические и нравственные страдания.

По вине ответчиков у него не высчитывались алименты на содержание ребенка, хотя его вины в этом не имеется, он расстраивался и переживал, что не может навестить своих родителей, он лишен жилого помещения в котором проживал, за которое ежемесячно более года выплачивал кредит.

ДД.ММ.ГГГГ Понаморев А.А. предъявил уточненное исковое заявление к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда, вызванного невыплатой заработной платы в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы.

Требования мотивированы тем, что согласно табелю учета использования рабочего времени в подземных условиях за <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отработал в ООО «СибШахтоСтрой» на <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> При этом ему гарантировали оплату труда на указанной шахте из расчета <данные изъяты> 1 смену. И отработал <данные изъяты> в ООО «СибШахтоСтрой» на шахте <данные изъяты> Таким образом, за указанный период времени ему должны были выплатить заработную плату в размере <данные изъяты>

В <данные изъяты> он отработал <данные изъяты>», что подтверждается табелем выходов на работу. Ему обязаны были выплатить <данные изъяты>

В <данные изъяты> он отработал <данные изъяты>, что подтверждается табелем выходов на работу. Ему обязаны были выплатить <данные изъяты>

В <данные изъяты> он отработал <данные изъяты>. Ему обязаны были выплатить <данные изъяты>

В <данные изъяты> он отработал <данные изъяты> Ему обязаны были выплатить <данные изъяты>

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему обязаны были выплатить заработную плату в размере <данные изъяты>., а также обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Фактически же выплатили согласно ведомостям <данные изъяты>., то есть сумма невыплаченной ему заработной платы составляет <данные изъяты> руб.

В остальной части исковые требования полностью поддержал.

Затем ДД.ММ.ГГГГ истец вновь увеличил требования, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. - задолженность по заработной плате, <данные изъяты> руб. - задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда, вызванного невыплатой заработной платы, в размере <данные изъяты> руб.; расходы по оплате юридических услуг при составлении искового заявления, за участие представителя в судебном заседании. Указывает, что ранее им неправильно была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск.

Полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Итого сумма компенсации неиспользованного отпуска при увольнении составляет: <данные изъяты>.

В судебном заседании истица и ее представитель по ордеру Павлова И.И. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика исковые требования не признали, считая, что истцом пропущен срок исковой давности.

Ответчиком произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск истца на основании постановления Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которая составляет<данные изъяты> руб.

Формула для расчета среднего дневного заработка (СДЗ) следующая:

сдз=зп/ N, где

ЗП - начисленная за расчетный период заработная плата;

N - Количество дней;

Количество дней рассчитывается как:

N= 29,4/КД х ОД, где

КД - количество календарных дней в месяце (например, в январе - 31, в апреле - 30 и т.д.);

ОД - количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.

29,4 - среднемесячное число календарных дней.

<данные изъяты>

		<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
		<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>	<данные изъяты>
		<данные изъяты>	<данные изъяты>
		<данные изъяты>	<данные изъяты>
			<данные изъяты>
			<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>				<данные изъяты>	<данные изъяты>

Количество дней отпуска <данные изъяты> приравнивается к <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется в календарных днях. В общей сумме 28 календарных дней за полный год (2,33 дня за полный месяц). Количество календарных дней для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска в полностью отработанных месяцах равно среднемесячному числу календарных дней 29,4.

Статья 117 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В настоящее время действует Список утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г., с последующими изменениями и дополнениями. Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.

Право на дополнительный отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. Есть в нем и перечень общих профессий для всех отраслей и тогда неважно, в каком цехе, производстве занят работник. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, профессии, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

На подземных горных работах - 24 календарных дня за полный год (2 дня за полный месяц).

Если количество календарных дней в неполном отработанном месяце менее 14 дней, то данный месяц не учитывается в расчете.

Сумма для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает исковые требования Понаморева А.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 117 ТК РФ устанавливает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" проходчику, занятому на подземных горных работах, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" устанавливает, что 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что Понаморев А.А. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СибШахтоСтрой» в качестве <данные изъяты> на основании трудового договора и приказа о приеме на работу №К от ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца следует, что к работе в качестве <данные изъяты> в ООО «СибШахтоСтрой» он фактически приступил с ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались, поэтому суд исходит из того, что трудовые отношения у истца с ответчиком как работодателем возникли с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ООО «СибШахтоСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ №-к Понаморев А.А. был уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании <данные изъяты>.

Основанием для увольнения послужило заявление Понаморева А.А., датированное ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений сторон, договора аутстаффинга от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «СибШахтоСтрой» и <данные изъяты>», и договора предоставления персонала (аутсорсинга) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между <данные изъяты>» и ООО «СибШахтоСтрой», следует, что ООО «СибШахтоСтрой» предоставлял своих работников для участия в производственном процессе в <данные изъяты>» и <данные изъяты>

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Понаморева А.А. осуществлял свои трудовые функции в <данные изъяты>», а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в <данные изъяты>».

Как следует из табеля учета рабочего времени, табеля выходов на работу, Понаморев А.А. отработал в <данные изъяты>

За указанную работу истцу была начислена заработная плата, исходя из тарифной ставки <данные изъяты> начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, согласно уточненной ведомости истцу также была начислена заработная плата за работу в <данные изъяты> рублей.

Согласно ведомостям фактически истцу выплачена заработная плата: <данные изъяты> а также со слов истца и ответчика <данные изъяты> рублей, которые в ведомости не заносились.

При увольнении работодатель не произвел расчет с истцом и не выплатил ему задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как следует из пояснений истца, в <данные изъяты> он получил от ответчика не <данные изъяты>, а только <данные изъяты>. В ведомости цифра <данные изъяты> была исправлена на <данные изъяты>.

Данные пояснения истца суд считает обоснованными, поскольку в ведомости за <данные изъяты> действительно имеются исправления, не оговоренные ответчиком надлежащим образом, как того требует закон: следует зачеркнуть неправильные данные, указать правильные, сделать запись «исправленному верить», засвидетельствовать исправления подписями ответчика и истца.

Доказательств того, что истцу в <данные изъяты> выплачивалось именно <данные изъяты> рублей суду ответчиком не представлено. Поэтому суд исходит из того, что в <данные изъяты> истцу выплачено <данные изъяты> рублей.

Таким образом, за весь период работы истцу начислено <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты> рублей.

Поскольку ответчик не произвел полный расчет с истцом при увольнении, то задолженность по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца.

Рассчитывая задолженность по заработной плате, суд считает правильным исходить из положений трудового договора, заключенного между сторонами, исходя из установленной трудовым договором по соглашению сторон тарифной ставки, равной <данные изъяты>.

При этом суд полагает необоснованными и не подлежащими применению пояснения истца о том, что при принятии его на работу ответчик обещал выплачивать ему заработную плату исходя из <данные изъяты> за смену соответственно в <данные изъяты>, поскольку это противоречит условиям письменного трудового договора, который подписан обеими сторонами без замечаний.

Доказательств того, что между сторонами оговаривалась именно тарифная ставка в <данные изъяты> за смену истцом не представлено.

Суд не может принять в качестве доказательства доводов истца в указанной части показания свидетелей ФИО4 и ФИО5, работавших в тот же период у ответчика и подтвердивших, что им обещали выплачивать заработную плату исходя из <данные изъяты> за смену, поскольку их показания противоречат представленным ответчиком трудовым договорам, заключенным с данными свидетелями, в которых прописана тарифная ставка <данные изъяты> рублей, кроме того, данные свидетели работали в иной, чем истец должности: <данные изъяты>

При таких обстоятельствах задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила:

<данные изъяты>

Учитывая вышеизложенное, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть произведена, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Расчет компенсации при увольнении за среднее число дней отпуска = <данные изъяты> дней, согласно следующему расчету:

длительность отпуска - 28 календарных дней (в соответствии со ст. 115 ТК РФ) и 24 дня – дополнительный отпуск (в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"), всего 52 дня (указанное количество дней отпуска подтверждается и пояснениями представителей ответчика);

стаж работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Длительность отпуска: <данные изъяты>.

Расчет среднедневной заработной платы.

Поскольку несколько месяцев расчетного периода отработаны истцом не полностью, то в силу п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Среднедневная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет:

<данные изъяты>.

Однако на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, то суд считает возможным разрешить спор лишь в пределах заявленных требований и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Расчеты как истца, так и ответчика в части компенсации за неиспользованный отпуск суд находит неверными, поскольку не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом и положениям постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд полагает необоснованным, поскольку данный срок им пропущен не был. Нарушение по невыплате причитающихся истцу денежных сумм носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ Понаморев А.А. обратился к ответчику с заявлением об увольнении его с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом директора ООО «СибШахтоСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ №-к Понаморев А.А. был уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд полагает правильным исчислять срок исковой давности именно с ДД.ММ.ГГГГ, когда было подано заявление на увольнение и вынесен соответствующий приказ, поскольку до этого момента вопрос об увольнении между сторонами не ставился и не решался.

Исковое заявление в суд Понаморев А.А. направил по почте ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный законом трехмесячный срок.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Понаморева А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей. С данной суммы подлежит удержанию НДФЛ в размере 13%.

Действия ответчика по невыплате в полном объеме истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск свидетельствуют о нарушении ответчиком трудового законодательства и прав истца как работника, ввиду чего последнему действиями ответчика причинены нравственные страдания.

В силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд считает, что заявленный истцом размер в сумме <данные изъяты> рублей является чрезмерно завышенным, не соответствующим характеру причиненных истцу нравственных страданий, а также степени вины ответчика. Суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, который является разумным и справедливым.

В удовлетворении остальной части иска Понамореву А.А. следует отказать за необоснованностью.

На основании ч. 1 ст. 98, ч.1 ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, понесенные им за составление искового заявления и участие представителя, однако, заявленную и подтвержденную квитанциями сумму судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей, суд считает завышенной, исходя из конкретных обстоятельств заявленного иска, времени, затраченного представителем, объема оказанных услуг, а также учитывая средний уровень оплаты подобных услуг при сравнимых обстоятельствах, суд, с учетом частичного удовлетворения требований истца, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридической помощи за составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, расходы на представителя в размере <данные изъяты> рублей. Данную сумму суд считает разумной.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Понаморева <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «СибШахтоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибШахтоСтрой» в пользу Понаморева <данные изъяты> <данные изъяты> рублей с удержанием НДФЛ, из них: компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибШахтоСтрой» в пользу Понаморева <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибШахтоСтрой» в пользу Понаморева <данные изъяты> расходы по оплате юридической помощи за составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, расходы на представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска Понамореву <данные изъяты> отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибШахтоСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. Гонтарева

Мотивированное решение суда изготовлено: 15.05.2013 года.