Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2343/2011 ~ М-2033/2011 от 09.08.2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Красноярск. 12 сентября 2011 года

Ленинский районный суд г. Красноярска под председательством судьи
Малякина А.В.,

при секретаре Бобковой Л.А.,

с участием представителя истца Бурносенко М.В. (действующего на основании доверенности),

ответчицы Лизуновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савина В.В. к Лизуновой Е.С. о возмещении ущерба, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Индивидуальный предприниматель Савин В.В. обратился в суд с иском к Лизуновой Е.С. о возмещении материального ущерба в размере 58 000 рублей, ссылаясь на то, что ответчица ДД.ММ.ГГГГ была принята к нему на работу бухгалтером, а ДД.ММ.ГГГГ была выявлена недостача в кассе денежных средств в размере 58 000 рублей, которую Лизунова Е.С. признала, обязавшись добровольно возместить ущерб до ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени этот ущерб не возместила.

В судебное заседание Савин В.В. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Его представитель Бурносенко М.В. иск поддержал.

Ответчица Лизунова Е.С. иск не признала, ссылаясь на отсутствие её вины в недостаче денежных средств, возникшей из-за кражи, а также просила в удовлетворении иска отказать, в связи с пропуском Савиным В.В. установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В силу ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как следует из материалов дела, Лизунова Е.С. работала у индивидуального предпринимателя Савина В.В. бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ и была уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-8, 22-26).

Исковые требования Савина В.В. о возмещении Лизуновой Е.С. ущерба основаны на том, что выявленная ДД.ММ.ГГГГ недостача денежных средств в размере 58 000 рублей образовалась по вине ответчицы, с которой заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа до ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из этого установленный статьёй 392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (который просит применить ответчица) истекал ДД.ММ.ГГГГ.

С иском же Савин В.В. обратился в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском данного срока. При этом оснований для восстановления пропущенного срока не имеется, поскольку истец и его представитель не представили каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска такого срока.

При таких обстоятельствах иск Савина В.В. к Лизуновой Е.С. о возмещении ущерба, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворению не подлежит.

В связи с отказом в иске, не могут быть удовлетворены и требования истца о взыскании с ответчицы расходов по оплате государственной пошлины в размере 1940 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: