Решение по делу № 2-465/2015 (2-5098/2014;) ~ М-5033/2014 от 15.12.2014

Дело №2-465/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2015г. г.Барнаул

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего: Авсейковой Л.С.

при секретаре: Коровацкой М.Ю.

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г.Барнаула в интересах К. к ООО ЧОО «Сапсан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Сапсан» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Полагая, что ответчик не исполнил свои обязательства по выплате задолженности по заработной плате, К. обратился в прокуратуру Октябрьского района г.Барнаула с просьбой восстановления своего нарушенного права.

Прокурор Октябрьского района г.Барнаула обратился в суд с иском в интересах К. к ООО ЧОО «Сапсан» с требованиями о выплате задолженности по заработной плате в сумме 22605 рублей, а так же взыскании компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование иска он указал, что прокуратурой Октябрьского района г.Барнаула была проведена проверка по обращению работника К. по вопросу невыплаты задолженности по заработной плате. Установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № с К. был прекращен трудовой договор, вместе с тем, расчет с ним произведен не был, который, согласно справке, представленной работодателем составляет 22605 рублей. В связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В судебном заседании процессуальный истец на иске настаивал, просил его удовлетворить.

Материальный истец К. так же на иске настаивал, просил его удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительности причин неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствии.

По смыслу данной нормы при непредставлении доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание суд вправе, признав таковые неуважительными, рассмотреть данное дело по существу.

Ответчиком не представлено доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание. Суд считает меры, принятые к извещению ответчика исчерпывающими, в связи с чем, с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, поскольку ответчик не исполнил свои обязанности перед работником в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с ч. 4. ст. 27 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.02.2011) «О прокуратуре Российской Федерации», в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

Поскольку настоящие требования прокурора направлены в защиту нарушенных трудовых права, то прокурор, в соответствии с вышеприведенными положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» вправе обратиться в суд с настоящим иском.

В соответствии с ч.1,3 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 130 названного кодека предусматривает, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации указано при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между сторонами, а так же приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что К.. был принят на работу в качестве охранника –стажера, с тарифной ставкой 30 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с К. был прекращен трудовой договор, по п.3 ст.77 ТК РФ.

Из представленной копии справки о задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО ЧОО «Сапсан» перед К. составила 22605 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличие перед ответчиком задолженности перед истцом по выплате заработной платы в сумме 22605 руб.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Ст.22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, своевременно не выплатил ему заработную плату, суд, учитывая положения ст. ст. 2, 237 Трудового кодекса РФ, полагает, что требование истца о возмещении морального вреда заявлено правомерно и полагает, что с ответчика в пользу истца подлежи взысканию сумма в счет с морального вреда Размер компенсации морального вреда определен судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В судебном заседании К. пояснил, что в связи со сложившейся ситуацией, было достаточно много потрачено нервов, переживаний, в том числе в связи с тем, что он был вынужден неоднократно по этому вопросу обращаться в различные органы и прокуратуру.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из обстоятельств, установленных при рассмотрении данного иска, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в счет возмещения морального вреда 2 тыс. рублей. при определении размера суммы, подлежащей взысканию в счет возмещения морального вреда, суд не принимает доводы истца о том, что он испытал значительные нравственные страдания в связи с тем, что обращался в прокуратуру и иные органы по вопросу выплаты заработной платы.

В связи с тем, что удовлетворены требования истца о взыскании заработной платы, а также неимущественное требование о возмещении морального вреда, в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1178 руб. 15 коп. в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

Поэтому решение в части взыскания заработной платы 22605 руб., подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Прокурора Октябрьского района г.Барнаула в интересах К. к ООО ЧОО «Сапсан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Сапсан» в пользу К. заработную плату в размере 22605руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Сапсан» в пользу К. в счет возмещения морального вреда 2 тысячи рублей.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Сапсан» госпошлину в сумме 1178 руб. 15 коп. в доход бюджета Городской округ - г. Барнаул Алтайский край.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 1 месяца со дня вынесения судом решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.

Председательствующий: Л.С. Авсейкова