Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2063/2016 ~ М-1911/2016 от 20.10.2016

2-2063/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи             Бахориной М.А.,

при секретаре             Бахаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оградничей О. АнатО. к Муниципальному общеобразовательному учреждению Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец (МОУ Кончезерская СОШ, учреждение) обратился в суд с названным иском по тем основаниям, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет менее установленного минимального размера оплаты труда, в связи с нарушением норм трудового законодательства, просит взыскать с ответчика, как следует из представленного расчета, задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2016 года, включая денежную компенсацию за отпуск, в общем размере 20 862 рублей 65 копеек.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик, будучи извещенным о дате и времени судебного процесса, своего представителя в судебное заседание не направил, в представленном заявлении просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Администрация Кондопожского муниципального района и МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» (МУ «ЦБСОО»), будучи извещенными о дате и времени судебного процесса, своих представителей в судебное заседание не направили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия лиц, не явившихся в судебное заседание.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда … (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ) с 01 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей в месяц.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов (ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда работников учреждения заработная плата работника включает в себя: оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, повышающий коэффициент к окладу.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец состоит в трудовых отношениях с МОУ Кончезерская СОШ, работал по должности уборщика служебных помещений с окладом 3 742 рублей, с 01.09.2016 переведен на должность заведующей столовой на 1 ставку с должностным окладом 5201 рублей, кроме того, с 01.09.2016 работает по должности заведующей хозяйством на 0,5 ставки с должностным окладом 2536,50 рублей и по должности гардеробщика на 0,75 ставки с должностным окладом 2806,50 рублей. По каждой занимаемой должности ему предусмотрены выплаты районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

Согласно приказу от 09.01.2013 № 6 о/д истцу, уборщику служебных помещений, разрешено совмещение на 0,5 ставки должности завхоза с 14.01.2013 с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Приказом от 13.01.2016 № 21 о/д истцу, уборщику служебных помещений, разрешено совмещение на 0,5 ставки по должности заведующего хозяйством с оплатой труда 67,785% должностного оклада уборщика служебных помещений с 01.01.2016 по 31.08.2016.

В связи с производственной необходимостью приказом от 23.05.2016 №222 о/д истцу, уборщику служебных помещений, разрешено расширение зоны обслуживания на 0,5 ставки уборщика служебных помещений с 18.05.2016 по 15.07.2016 с оплатой 55% от должностного оклада уборщика служебных помещений и выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.

В связи с производственной необходимостью приказом от 01.09.2016 №338 о/д истцу, заведующей столовой, разрешено совмещение должностей с 01.09.2016 по 31.12.2016: 0,5 ставки заведующего хозяйством с оплатой 48,769% от должностного оклада заведующей столовой, 0,75 ставки гардеробщика с оплатой 53,960% от должностного оклада заведующей столовой.

Приказами от 21.07.2016 №295 о/д и от 27.09.2016 №379 о/д истцу в июле и сентябре 2016 года установлены стимулирующие выплаты в размере 2000 рублей с начислением районного коэффициента и процентной надбавки.

Приказом от 01.09.2016 №59 л/с истец переведен с должности уборщика служебных помещений на должность заведующей школьной столовой с 01.09.2016.

Приказом от 22.06.2016 №267 о/д истцу предоставлен отпуск продолжительностью 44 календарных дня с 15.07.2016 по 27.08.2016.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Проанализировав положения действующего трудового законодательства, суд не соглашается с расчетом выполненным истцом и МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», и производит свой расчет, учитывая положения, содержащиеся в соответствующих разделах Положения об оплате труда работников учреждения, имеющиеся в деле приказы. Размер недоначисленной заработной платы истца с учетом стимулирующих и компенсационных выплат составляет:

- за июль по основному месту работы (уборщик): 3571,42 (МРОТ за фактически отработанное время 7500:21х10) – 3234,15 (начислено согласно расчетному листку 3742+374,20:21х10х1,65) = 337,27 рублей;

- за июль по совмещению от ставки (завхоз) начислена заработная плата в размере 5292,97 (начислено согласно расчетному листку 3742х67,785:21х10х1,65+3300, включая стимулирующую сумму, являющуюся в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, частью заработной платы (раздел 5 Положения)), что составляет более МРОТ 1785,71 (МРОТ за фактически отработанное время 7500х0,5:21х10);

- за июль совмещение (уборщик): 1785,71 (МРОТ за фактически отработанное время 7500х0,5:21х10) – 1617,08 (начислено согласно расчетному листку 3742х55%:21х10х1,65) = 168,63 рублей;

- за август по основному месту работы (уборщик): 978,26 (МРОТ за фактически отработанное время 7500:23х3) – 885,88 (начислено согласно расчетному листку 3742+374,20:23х3х1,65) = 92,38 рублей;

- за август по совмещению от ставки (завхоз) начислена заработная плата в размере 545,90 (начислено согласно расчетному листку 3742х67,785%:23х3х1,65), что составляет более МРОТ за фактически отработанное время 489,13 (7500х0,5:23х3);

- за сентябрь по основному месту работы (заведующая столовой) начислена заработная плата в размере 11881,65 (5201х1,65+3300), включая стимулирующую сумму, являющуюся в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения частью заработной платы, что составляет более МРОТ за фактически отработанное время (7500);

- за сентябрь по совмещению от ставки (завхоз) начислена заработная плата в размере 7485,19 (3742х67,785%х1,65+3300), включая стимулирующую сумму, являющуюся в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения частью заработной платы, что составляет более МРОТ за фактически отработанное время 3750 (7500х0,5);

- за сентябрь совмещение (гардеробщик): 5625 (МРОТ за фактически отработанное время 7500х0,75) – 4630,66 (начислено согласно расчетному листку 5201х53,960%х1,65) = 994,34 рублей.

Всего: 337,27 + 168,63 + 92,38 + 994,34 = 1592,62.

Таким образом, суд считает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь 2016 года с учетом совмещений подлежащими частичному удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца недополученную заработную за этот период в сумме 1592,62.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика недоначисленной денежной компенсации за отпуск.

При определении денежной компенсации за отпуск суд учитывает ранее вынесенные решения суда, которыми установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца.

При таких обстоятельствах, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные отношения, в частности Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», представленные доказательства в их совокупности, исходя из фактически начисленной заработной платы для расчета отпускных и сумм недоначисленной заработной платы за указанный период, взысканных по решениям суда, которые должны быть учтены при расчете отпускных, суд пришел к выводу о том, что имеются основания для частичного удовлетворения иска в данной части.

Размер недоначисленных отпускных за указанный период составляет ((сумма начисленной заработной платы за предшествующие отпуску 12 месяцев, включая недоначисленную заработную плату, взысканную по решениям суда) / количество дней расчетного периода) = среднедневной заработок х количество дней отпуска - сумма фактически начисленных отпускных.

201 287,41 (фактически начисленная заработная плата за расчетный период по расчету ЦБСОО) + 12605,89 (взысканная по решению суда недоначисленная заработная плата за расчетный период (2-1456/16) : 325,14 (учтено дней расчетного периода) = 657,85 (средний дневной заработок); 657,85 х 44 (дни отпуска) = 28945,40; 28945,40 – 10524,36 – 16715,16 (фактически выплаченные отпускные) = 1705,88.

С учетом изложенного, суд считает требование истца в части взыскания задолженности по денежной компенсации за отпуск в июле-августе 2016 года подлежащим частичному удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца 1705,88.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 400 рублей подлежит взысканию с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК.

Руководствуясь статьями 194-199, 103 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия в пользу Оградничей О. АнатО. 3 298 рублей 50 копейки, в том числе: задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2016 года в размере 1 592 рублей 62 копеек, задолженность по денежной компенсации за отпуск в июле-августе 2016 года в размере 1 705 рублей 88 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Кончезерская средняя общеобразовательная школа Кондопожского муниципального района Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено 25 ноября 2016 года.